L’association StartHer (anciennement Girls in Tech) a lancé mardi 25 avril une plateforme d’annonces pour des emplois dans le milieu de la tech, en partenariat avec Welcome to the Jungle.
Business developer, graphiste, commercial, evangelist… Sur le job board, plus de 90 annonces pour des emplois dans la tech. Dédiée à la visibilité des femmes dans la tech, l’association StartHer sort chaque année un baromètre annuel révélant les montants levés par des femmes, 126,6 millions d’euros en France en 2016. Cette fois-ci, StartHer s’est donné pour mission de faciliter la rencontre entre des entreprises soucieuses d’égalité des genres et des candidates, en partenariat avec Welcome to the Jungle. Sujet fer de lance de cette start-up spécialisée dans le recrutement. C’est lors de l’édition 2016 de Vivatech que Joanna Kirk, codirectrice de l’association et Jérémie Clédat, l’un des cofondateurs de WTTJ, se croisent et abordent l’idée d’une plateforme lancée en partenariat.
Répondre à une demande
Attention, ces annonces ne sont pas réservées aux femmes, ce qui serait interdit en France, elles sont neutres mais profitent à toute la communauté féminine de l’association. « Avant, nous nous contentions de relayer quelques annonces à la demande de certaines entreprises qui avaient du mal à trouver des profils. On s’est dit que cela pouvait être utile d’en faire profiter notre communauté féminine qui nous suit de façon régulière », explique Joanna Kirk, codirectrice de l’association. Une manière de faire matcher l’offre et la demande « pour faire bouger les lignes ».
Une charte d’engagement
Les premières annonces émanent de sociétés dont StartHer avait déjà relayé des offres d’emploi mais ces entreprises ont tout de même signé une charte d’engagement, un peu sommaire, sur le sujet de la parité. L’engagement consiste en 5 points : « Créer une culture d’entreprise inclusive aux sein des équipes, agir activement pour publier des offres d’emploi auprès de communautés féminines chez StartHer et ailleurs, offrir, à compétences égales, une égalité parfaite de salaire entre hommes et femmes, proscrire les comportements machistes lors des entretiens d’embauche ou annuels et mettre en place des actions de mesures concrètes de l’amélioration de la mixité ». Un bon début mais il est possible d’aller plus loin. Depuis mardi, cinq entreprises ont pris contact pour rajouter leurs offres sur le job board et le chiffre est susceptible d’augmenter. Les prochaines étapes ? Des rencontres physiques autour de petits-déjeuners des thématiques particulières et pour 2018, des sessions de match making. Beau programme…
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