Rédiger son CV à l’aide de l’IA, est-ce vraiment une bonne idée ?

Soumettre un CV entièrement généré par l’intelligence artificielle (IA) pourrait jouer en votre défaveur auprès des recruteurs.

L’IA s’impose comme la nouvelle tendance de la décennie, remplaçant des fonctions et augmentant certains aspects du travail grâce à l’automatisation. Les gens l’utilisent à des fins diverses, de l’exécution de tâches administratives à l’analyse de données, en passant par la création de contenu, l’embauche et même les étapes qui mènent à l’embauche ! Plus récemment, l’émergence de ChatGPT a fait exploser le nombre de candidats à l’emploi qui se sont tournés vers l’IA pour rédiger des CV, écrire des réponses à des questions de candidature, créer des lettres de motivation et même se préparer à des entretiens. Bien qu’elle présente des avantages considérables, il est essentiel de garder à l’esprit que l’IA a certaines limites et qu’elle n’obtiendra pas d’excellents résultats à elle seule.

Avant de se jeter sur ChatGPT ou d’utiliser un outil de rédaction de CV doté d’IA pour rédiger votre CV, voici quelques inconvénients potentiels que vous devez garder à l’esprit :

1) Manque d’observation humaine, d’intuition et de personnalité

Bien que vous puissiez demander à l’IA de rédiger des listes bien structurées, elle ne peut pas approfondir les détails de votre parcours professionnel à ce jour et mettre en évidence les compétences transférables et les thèmes communs qui seront pertinents pour les postes auxquels vous souhaitez postuler. L’IA ne peut pas vous accompagner dans la réalisation de vos aspirations professionnelles ni vous aider efficacement à intégrer votre CV dans votre image de marque personnelle. En outre, cette technologie n’a pas de personnalité humaine, ce qui lui donne un aspect artificiel inconfortable et, dans certains cas, une surcharge de verbiage inutile. Vous ne pouvez pas communiquer votre passion pour un poste ou votre adéquation à la culture d’une organisation en utilisant uniquement l’IA.

2) Absence de récit convaincant

Les CV sont bien plus qu’une simple liste à puces de fonctions antérieures et de descriptions associées. Ils sont plus efficaces lorsqu’ils sont conçus pour transmettre l’histoire de votre carrière. L’IA peine à communiquer de manière véritablement créative et efficace. Vous perdez ainsi des occasions de rendre votre candidature inoubliable, vous fondant simplement dans la masse des candidats qui n’ont rien d’unique à apporter.

3) Manque de compréhension des tendances et des contextes uniques

Il y a des choses que vous seul, ou un rédacteur de CV travaillant avec vous, pouvez transmettre dans votre CV. Par exemple, les tendances récentes du marché et de l’industrie, le jargon spécifique au poste ou à l’industrie, ainsi que les priorités et les valeurs de l’entreprise qui annoncent le poste ne seront pas pris en compte dans votre CV rédigé par l’IA. En outre, le contexte de votre carrière, en particulier s’il s’agit d’une carrière non conventionnelle, nécessitera une approche unique et peut exiger une formulation légèrement différente. Tout cela peut être douloureusement évident si votre CV n’est pas personnalisé pour s’y adapter.

4) Manque d’adaptation dynamique

Rien ne reste longtemps inchangé. Rien qu’au cours des quatre dernières années, les modes de travail ont profondément évolué, qu’il s’agisse de changements sectoriels à petite échelle ou de transformations globales à plus grande échelle, notamment l’essor du travail à distance, l’avènement du travail hybride et, entre autres choses, l’IA. Malheureusement, l’IA est formée à partir d’un ensemble de données qui ne sont pas à jour et qui n’évoluent pas avec le temps. Actuellement, elle ne peut pas être au courant des événements immédiats qui pourraient avoir un impact sur l’obtention de votre futur poste ni des mots à la mode qui devraient être incorporés dans votre CV.

5) Vous pourriez être rejeté à cause de l’IA

Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche sont de plus en plus habiles à repérer un nombre croissant de candidats qui utilisent des CV générés par l’IA pour postuler à des postes, et si, dans certains cas, les outils d’IA peuvent améliorer vos chances, cela peut également jouer en votre défaveur. L’IA étant formée à partir de données présentes sur l’ensemble d’internet, elle peut produire des copies plagiées. Selon la société de recrutement Michael Page, « soumettre des documents générés par l’IA sans différenciation par rapport au contenu original pourrait conduire à un rejet ». Vous devrez donc faire passer votre copie finale par un vérificateur de plagiat pour vous assurer qu’elle ne répète pas à votre insu des informations existantes, ce qui réduirait l’intégrité perçue.

Alors, est-il intéressant d’utiliser l’IA pour rédiger son CV ?

Oui, absolument, mais l’essentiel est de l’utiliser en collaboration. L’IA a sa place pour inspirer des idées et servir de point de départ si vous vous sentez bloqué et ne savez pas par où commencer. Vous pouvez également utiliser des outils d’IA pour mettre en évidence et extraire des mots clés d’une description de poste, tout en notant la densité des mots clés dans l’ensemble de votre CV. Cependant, gardez toujours à l’esprit que rien ne peut remplacer la touche humaine. Si vous avez l’intention d’utiliser l’IA pour rédiger votre CV, faites-en le squelette sur lequel vous construirez votre perspicacité humaine, votre créativité, votre personnalisation et votre adaptation, ainsi que vos expériences uniques pour transmettre votre passion pour le poste.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Rachel Wells

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