LinkedIn : Comment La Plateforme Va Certifier Vos Compétences

LinkedIn le sait : au fur et à mesure que le marché du travail évolue, les compétences recherchées par les recruteurs en font de même.

Mais alors que 75 % des professionnels des ressources humaines estiment qu’une pénurie des compétences a rendu le recrutement plus difficile que jamais ces derniers mois, il semblerait que les actifs n’aient pas tout à fait suivi le rythme. LinkedIn intervient désormais pour réduire cet écart.

Mardi dernier, le réseau social professionnel n^o1 a annoncé le lancement d’un outil de « Skills Assessment » (Évaluation des compétences), grâce auquel les utilisateurs pourront tester leurs connaissances. Ceux qui réussiront pourront afficher un badge sur leur profil aux côtés de la compétence en question. LinkedIn espère que cette vérification encouragera le développement des compétences parmi ses utilisateurs et aidera les employeurs à trouver le bon candidat.  

Hari Srinivasan, directeur principal de la gestion des produits chez LinkedIn Learning, déclare : « Nous constatons une évolution du marché du travail et plus de subtilité dans la façon dont les recruteurs recherchent des compétences. Nous observons également que le marché de l’apprentissage est en pleine évolution. L’association de ces deux éléments nous a encouragés à changer notre marché des offres d’emploi pour que l’embauche et l’apprentissage fonctionnent mieux ensemble ».

Alors, comment cela fonctionne-t-il exactement ? Supposons qu’un utilisateur veuille démontrer sa maîtrise de Microsoft Excel. Plutôt que de simplement inscrire « Excel » dans la section compétences de son profil, il peut faire un QCM pour démontrer ses capacités. Si l’utilisateur réussit le test, un badge attestant de ses aptitudes apparaîtra sur son profil, mais il sera également plus susceptible d’apparaître dans les recherches des recruteurs. Ces derniers peuvent en effet rechercher des candidats par compétences, de la même manière qu’ils pourraient faire une recherche par université ou par employeur. Si l’utilisateur échoue, il pourra repasser le test, mais devra attendre quelques mois, le temps de développer ses compétences.

L’outil est disponible en version bêta depuis le mois de mars en anglais uniquement. Bien que seuls 2 millions de personnes l’aient utilisé (une petite minorité des 630 millions d’utilisateurs de LinkedIn), les premiers résultats semblent prometteurs. Selon le réseau social, les membres qui ont fait une évaluation de leurs compétences ont près de 30 % de chances supplémentaires d’obtenir un emploi, par rapport à ceux qui n’ont pas passé les tests.

Selon Emrecan Dogan, chef de produit du groupe LinkedIn : « C’est un très bon moyen pour les utilisateurs de montrer ce qu’ils savent faire, ce qu’ils maîtrisent ».

Si l’évaluation des compétences est nouvelle chez LinkedIn, elle est une pratique courante chez les recruteurs depuis des dizaines d’années. Mais lorsque l’étude commandée par le réseau social professionnel a révélé que 69 % des employés estiment que les compétences sont devenues plus importantes que la formation, chez LinkedIn on a alors pensé que le moment était venu de donner aux chercheurs d’emploi la possibilité de faire leurs preuves en amont.

Aussi importantes que puissent être les compétences spécialisées mises à l’épreuve grâce au nouvel outil de LinkedIn, Dawn Fay, présidente principale de la société de recrutement Robert Half, encourage chaque acteur de la recherche d’emploi à ne pas oublier l’importance des compétences générales : « Vous ne voudriez pas écarter ou garder un candidat simplement en fonction de son résultat lors d’une évaluation unique des compétences. Demandez-leur comment ils réagiraient dans une situation précise et voyez alors s’ils sont la pièce manquante de votre puzzle professionnel ».