Connaissez-vous la « Grande Démission » ? Pourquoi les talents quittent les Big Tech pour les startups ?

Depuis un certain temps, de nombreux experts constatent que les talents quittent leur emploi à la recherche de pâturages plus verts. Ce phénomène a un nom : la Grande Démission.

La Grande Démission n’est plus un phénomène inconnu du grand public et des experts. Depuis 2020, l’on assiste à un exode massif des talents qui quittent leur emploi à la recherche d’un meilleur poste ou de meilleures conditions de travail. Après un an et demi d’une « normalité nouvelle » liée au Covid-19, il est logique que les employés réévaluent leurs relations avec leur entreprise.

Dans le secteur des technologies, les travailleurs se sont rendu compte qu’ils n’étaient plus obligés de se rendre au travail cinq jours par semaine et ils ont prouvé qu’ils pouvaient facilement travailler de n’importe où. Cela les a amenés à réfléchir sur leurs objectifs de vie, tout en leur offrant la possibilité de poursuivre leurs hobbies et leurs rêves. Ainsi, les travailleurs talentueux, ambitieux et très compétents réalisent qu’ils gaspillent leurs talents dans les Big Tech qui mettent du temps à innover. Ils quittent donc leur emploi et privilégient les start-up.

Pour quelles raisons de plus en plus de talents abandonnent leur emploi en entreprise pour se tourner des start-up à la pointe de l’innovation ? Et pourquoi cette tendance se poursuit ?

Travailler dans les Big Tech signifie généralement moins d’autonomie

Avant la pandémie, les talents affluaient dans la Silicon Valley et d’autres places fortes de la technologie pour trouver l’emploi de leurs rêves. Après tout, il était logique de viser les postes les plus recherchés après avoir obtenu un diplôme. Les emplois dans les villes dynamiques offrent généralement des salaires plus élevés et s’accompagnent d’un nom d’entreprise qui fait son effet sur un CV ou sur un profil LinkedIn. Il s’agit peut-être exactement de ce que certaines personnes attendent de leur carrière, mais ce n’est pas le cas pour tout le monde. Lorsque vous mettez de côté le nom de l’entreprise et que vous regardez le travail que vous réalisez au quotidien, ce dernier n’est souvent pas aussi satisfaisant que vous l’espériez.

Lorsque vous travaillez dans l’une des Big Tech, vous faites généralement partie d’une équipe qui ne travaille que sur une partie d’un grand projet. Bien que cette spécificité puisse sembler excellente pour beaucoup, cela signifie que vous aurez moins de contrôle sur le travail que vous réalisez. Vous n’aurez probablement pas la possibilité de mener un projet du début à la fin et d’en assurer le succès. Pour ceux qui s’épanouissent en rendant l’impossible possible, le manque d’influence dans les grandes entreprises est frustrant.

Les startups peuvent donner un réel coup de pouce à votre carrière

Si vous êtes le type d’employé qui est enthousiaste à l’idée de créer du changement, une start-up correspondra mieux à vos objectifs de carrière à long terme, notamment si vous souhaitez gérer entièrement un projet. Travailler dans une start-up qui bouleverse un secteur particulier ou qui crée une nouvelle solution à partir de rien signifie que tout le monde est sur le pont dès le premier jour, en particulier du côté des produits et de l’ingénierie.

Cela signifie également que vous serez amené à porter de nombreuses casquettes différentes, ce qui rend votre travail quotidien intéressant et rapide, alors que dans les grandes entreprises les employés sont généralement embourbés dans de longs processus. En outre, dans une grande entreprise, il faut parfois plus de temps pour gravir les échelons. En revanche, dans une start-up, vous assumerez différents rôles en même temps et aurez la possibilité de prendre davantage de responsabilités et d’accélérer votre progression de carrière.

Par ailleurs, il est important de rappeler que la petite mare dans laquelle vous avez commencé ne restera pas petite longtemps, car vous aurez l’occasion de contribuer à l’expansion de la société et d’influencer la direction dans laquelle elle se développe. En tant qu’employé d’une grande entreprise, vous n’aurez peut-être pas l’occasion d’influencer ou de faire croître l’entreprise de manière significative, à moins d’être un cadre ou un membre fondateur.

Si pour certains, travailler au sein d’une start-up semble stressant, cela offre pourtant une opportunité incroyable d’acquérir rapidement de nouvelles compétences, d’amener de réels changements, d’utiliser des technologies trop pointues pour les Big Tech et de travailler sur des projets qui comptent véritablement. Ce défi rend le quotidien intéressant et empêche les talents de se reposer sur leurs acquis. Cela peut également contribuer à réduire le taux d’attrition, car les membres de l’équipe se sentent responsabilisés et sont fiers du travail qu’ils accomplissent.

Dans les Big Tech, des chercheurs et des ingénieurs ont vu leurs algorithmes améliorés passés inaperçus ou mis de côté. Pour des talents très motivés, c’est décourageant, car ils ont fourni une quantité importante de travail et d’efforts pour rien. Dans les start-up à forte croissance, ces mêmes talents sont responsables de plusieurs projets clés et ressentent l’impact de leur succès et de leur contribution. Cet impact profond est essentiel, et sentir personnellement que son action fait la différence est épanouissant.

Pour certains, travailler dans l’une des Big Tech est exactement ce qu’ils veulent. En revanche, pour ceux qui cherchent à avoir un impact immédiat dans leur domaine tout en jouissant d’une participation importante, il n’y a pas de meilleur endroit qu’une start-up. Ces petites entreprises offrent aux talents la possibilité d’assumer d’incroyables responsabilités dès le premier jour. Ainsi, les talents voient leur carrière s’épanouir dans un laps de temps beaucoup plus court.

Le monde des start-up est un marché en pleine explosion avec un surplus de postes ouverts et des entreprises qui se disputent les meilleurs talents. Après plus d’un an de travail à distance, il est temps de faire le point sur vos possibilités d’évolution de carrière et sur ce que pourrait être la prochaine étape. Les Big Tech ne sont plus les bastions du changement. Elles sont dépassées et surpassées par des start-up agiles qui veulent faire la différence.

Les grandes entreprises et les start-up présentent toutes des avantages et des inconvénients, mais il faut comprendre ce qui est bon pour vous et prendre les mesures nécessaires pour y parvenir.

Article traduit de Forbes US – Auteur : Scott Stephenson

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