5 façons d’intégrer l’IA dans vos plans de carrière

Il existe un déséquilibre entre l’offre et la demande en ce qui concerne l’intelligence artificielle sur le lieu de travail. Les employeurs déclarent avoir du mal à trouver les compétences en IA dont ils ont besoin, mais les travailleurs déclarent avoir du mal à trouver des formations en IA.

Ce ne sont là que deux des conclusions du rapport Navigating the Workplace in the Age of AI, une enquête menée auprès de 800 travailleurs de la connaissance et de 800 cadres supérieurs aux États-Unis par edX, une plateforme mondiale d’apprentissage en ligne, et Workplace Intelligence, un cabinet d’études.

D’autres résultats soulignent l’importance de l’IA dans la planification des carrières futures :

• 77 % des répondants à l’enquête de niveau C déclarent que l’IA perturbe leur stratégie commerciale ;
• 82 % des répondants à l’enquête auprès des cadres supérieurs estiment que les travailleurs compétents en matière d’utilisation de l’IA devraient être mieux rémunérés ;
• 74 % des répondants à l’enquête auprès des cadres supérieurs estiment que les travailleurs compétents en matière d’utilisation de l’IA devraient être promus plus souvent.

Si vous souhaitez rester en phase avec la stratégie de votre entreprise et vous mettre sur les rangs pour obtenir des augmentations et des promotions, voici cinq façons d’intégrer l’IA dans vos plans de carrière :

1 – Trouver des opportunités au sein de votre entreprise pour apprendre et utiliser des compétences en IA

Plus de la moitié des travailleurs de la connaissance interrogés (59 %) utilisent déjà l’IA dans le cadre de leur travail. Si votre service ne l’utilise pas, vous pouvez peut-être effectuer une mutation latérale dans un autre service de l’entreprise où l’intelligence artificielle est plus répandue. Si vous ne pouvez pas changer de service, voyez si vous pouvez être affecté à un projet interfonctionnel où vous pourrez au moins obtenir une exposition temporaire. Consultez les groupes de ressources des employés pour voir s’ils réalisent des programmes liés à l’IA.

2 – Si vous devez suivre une formation sur l’IA, renseignez-vous sur les frais de scolarité

Si votre entreprise n’a pas d’opportunité latérale, de projet temporaire ou de programme interne pour vous donner une formation ou une expérience en matière d’IA, vérifiez si vous pouvez être remboursé pour une formation externe à votre entreprise. Même si votre entreprise n’a pas de politique officielle de remboursement des frais de scolarité, votre responsable peut approuver une allocation de formation unique pour assister à une conférence, suivre un cours ou obtenir une certification, en particulier si vous pouvez démontrer la pertinence de la formation pour votre travail. Vous pouvez proposer de résumer votre apprentissage à l’équipe, si votre supérieur a besoin d’être convaincu.

3 – Envisager une activité secondaire ou un emploi à temps partiel basé sur l’IA

L’une des conclusions surprenantes du rapport Navigating the Workplace in the Age of AI est que 82 % des cadres interrogés ont déclaré que les employés devraient être autorisés à utiliser l’intelligence artificielle pour occuper plusieurs emplois. Si vous développez une activité secondaire ou trouvez un emploi à temps partiel qui utilise l’IA, vous pouvez gagner de l’argent supplémentaire.

4 – Créer des opportunités d’apprentissage pratique dans le domaine de l’IA au sens large

Outre une activité parallèle ou un second emploi, il existe d’autres moyens de faire progresser votre carrière en dehors de votre emploi, dans le but spécifique d’intégrer davantage d’IA dans votre travail. Participez activement aux activités d’une association professionnelle dédiée à l’intelligence artificielle. Abonnez-vous à des bulletins d’information axés sur l’IA et diffusez du contenu sur vos plateformes de médias sociaux pour vous forcer à assimiler et à résumer les nouvelles et les tendances. Si vous possédez des compétences commerciales générales susceptibles d’intéresser les start-ups, proposez vos services de conseil (même à titre gracieux) aux start-ups axées sur l’IA.

5 – Recherchez des opportunités d’emploi qui vous permettront d’acquérir une expérience pratique

Si votre entreprise est en retard en matière d’IA et que vous avez épuisé toutes les possibilités non professionnelles de renforcer vos connaissances en la matière, vous devrez peut-être changer d’entreprise pour acquérir une expérience pratique de l’IA. Marc Cenedella, fondateur de Leet Resumes et The Ladders, conseille aux candidats à un emploi dans le domaine de l’intelligence artificielle de mettre en avant leur enthousiasme pour l’IA et les technologies émergentes. Dans un nouveau domaine, les employeurs potentiels doivent faire preuve d’une plus grande ouverture d’esprit quant aux exigences des candidats.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Caroline Ceniza-Levine

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