Twitter : Elon Musk interdit le télétravail et prévient des « temps difficiles » dans un courriel interne

Elon Musk, le nouveau PDG et propriétaire de Twitter, a supprimé la politique de travail à distance de la société et a ordonné à tous les employés de revenir au bureau dans son premier courriel adressé au personnel depuis qu’il a pris le contrôle de la société, a rapporté Bloomberg. Cela marque un nouvel impact sur les effectifs de la société après que près de la moitié de son personnel a été licencié la semaine dernière.

Faits essentiels

• Selon Bloomberg, le premier courriel de Musk envoyé aux employés tard dans la nuit de mercredi à jeudi mettait en garde contre les « temps difficiles à venir » pour l’entreprise, ajoutant qu’il n’y avait aucun moyen d’ « édulcorer le message ».
• Musk a également mis fin à la politique clémente de Twitter en matière de travail à distance, en vigueur depuis le début de la pandémie.
• Dans son courriel, le nouveau PDG de Twitter aurait déclaré que le changement de politique prendrait effet immédiatement et que les employés devraient être au bureau « au moins 40 heures par semaine ».
• Toute dérogation à la politique de travail à distance devra être approuvée personnellement par Elon Musk lui-même, ajoute le rapport.
• Alors que les annonceurs fuient Twitter pour des raisons de modération du contenu, Musk souhaite que les abonnements à 8 dollars par mois du nouveau Twitter Blue représentent la moitié des revenus totaux de Twitter, ce qui est loin de la situation actuelle où 90 % des revenus de l’entreprise proviennent des publicités.

Contexte clé

Le premier courriel officiel d’Elon Musk aux employés de Twitter survient quelques jours après que l’entreprise a licencié près de la moitié de ses effectifs, se séparant au passage de plusieurs équipes importantes. L’ensemble du processus de licenciement a été si chaotique que l’entreprise a finalement dû demander à certains des travailleurs licenciés de revenir dans l’entreprise. Parmi les personnes à qui l’on a demandé de revenir figurent celles qui auraient été licenciées « par erreur » et d’autres dont la nouvelle direction n’avait pas prévu que les compétences seraient nécessaires pour aider à construire certaines des nouvelles fonctionnalités demandées par Musk. La semaine dernière, Twitter a également fait l’objet d’un recours collectif accusant l’entreprise de violer les lois fédérales et nationales sur le travail en ne donnant pas aux travailleurs licenciés un préavis suffisant. Outre l’annulation du télétravail, Musk a également supprimé la politique des « jours de repos » de Twitter, qui consistait en un jour de congé supplémentaire par mois pour l’ensemble de l’entreprise et qui était également entrée en vigueur pendant la pandémie.

Tangente

Musk a exprimé son dégoût pour le travail à distance à plusieurs reprises cette année. En juin, le PDG de Tesla a supprimé le télétravail au sein de l’entreprise de voitures électriques et a ordonné à son personnel de direction de travailler au minimum « 40 heures par semaine » depuis son bureau ou de prendre congé. Interrogé sur Twitter au sujet des personnes souhaitant travailler à distance, Musk a répondu qu’elles devaient « faire semblant de travailler ailleurs ». Dans son courriel adressé aux travailleurs de Tesla, Musk aurait ajouté : « Si vous ne vous présentez pas, nous supposerons que vous avez démissionné ». Lors d’un événement en mai, Musk a critiqué les travailleurs américains, déclarant : « Les gens essaient d’éviter d’aller au travail tout court ». La pique du milliardaire à l’encontre des travailleurs américains est intervenue après qu’il a fait l’éloge des ouvriers des usines Tesla en Chine, qui, selon lui, étaient prêts à travailler jusqu’à 3 heures du matin, voire à ne pas quitter l’usine si nécessaire.

Article traduit de Forbes US – Auteur : Siladitya Ray

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