Rester ou partir : comment décider de votre futur professionnel ?

Est-ce une bonne idée de partir après toutes ces années ? Puis-je vraiment trouver mieux ailleurs ? Suis-je égoïste de laisser mon équipe ? Si vous vous posez ces questions, vous n’êtes pas seul. Après des années dans la même entreprise, l’idée de partir peut faire peur. Ces questionnements sont courants et légitimes face à l’incertitude du changement professionnel.

Un article de Adunola Adeshola pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Donner la priorité à votre épanouissement personnel est essentiel. Si vous ressentez le besoin de changement, rester par peur ou par doute peut vous freiner. Considérez ces préoccupations comme un signe qu’il est peut-être temps de passer à autre chose. Vous vous en féliciterez plus tard.

Votre travail ne vous stimule plus

Vous cochez machinalement votre liste de tâches chaque jour ? Les projets qui demandaient autrefois beaucoup de temps ne prennent plus que quelques instants, et vous vous ennuyez, comptant les heures jusqu’à la fin de la journée ? Si oui, c’est un signe clair que votre rôle actuel ne vous défie plus ni ne vous stimule. Pour certains, cela peut ne pas être un problème. Mais si l’excitation d’apprendre, de grandir ou de tenter de nouvelles choses vous manque, alors vous avez probablement atteint une limite. Il est temps de prendre un nouveau départ pour continuer à progresser dans votre carrière.

Il n’y a pas d’opportunités d’évolution

Si vous vous ennuyez dans votre rôle actuel, vous pouvez rechercher de nouvelles opportunités de carrière au sein de votre entreprise. Cependant, si votre entreprise offre peu ou pas de possibilités de promotion, ou si les opportunités disponibles ne vous intéressent pas, cela signifie peut-être qu’il est temps de chercher de nouveaux horizons. Cette prise de conscience peut susciter de la culpabilité, surtout si vous avez travaillé avec la même équipe pendant longtemps. Mais plutôt que de vous sentir coupable de changer de carrière, adoptez une perspective de reconnaissance. Appréciez le temps et les réalisations obtenus avec votre équipe, et souvenez-vous que vous pouvez accomplir encore plus ailleurs.

Votre salaire n’augmente plus

Peut-être avez-vous constaté une croissance financière dans les premières années au sein de l’entreprise, mais les choses ont ralenti depuis. Ou peut-être avez-vous discuté avec des amis dans votre secteur qui voient leur salaire augmenter significativement tandis que le vôtre stagne. Malheureusement, cela est courant. Les entreprises ont souvent des limites aux augmentations de salaire, même lorsque vous excellez dans votre travail. Si votre rémunération ne suit pas votre expérience et les standards de l’industrie, il pourrait être temps de chercher ailleurs. Une étude récente d’ADP a montré que ceux qui changent d’emploi obtiennent des augmentations salariales plus importantes, avec des gains médians de 7,8% par an, contre 5% pour ceux qui restent en place. Ainsi, changer de travail pourrait également être une décision financière judicieuse.

Votre entreprise n’investit pas dans votre développement professionnel

Bien que votre croissance personnelle soit importante, il est tout aussi crucial que votre entreprise y contribue en proposant des formations pertinentes, des ateliers et des opportunités éducatives pour développer vos compétences et votre expertise. Si ce n’est pas le cas, cela peut indiquer que votre organisation actuelle freine votre progression de carrière. L’apprentissage continu est essentiel pour l’avancement professionnel, et un manque de soutien en la matière montre que le développement professionnel n’est pas une priorité dans votre entreprise. Ne vous laissez pas décourager. En recherchant de nouvelles opportunités, vous trouverez des entreprises qui valorisent et investissent dans le développement de leurs employés et leur croissance professionnelle.

Vos contributions ne sont pas reconnues

Un autre signe révélateur qu’il est temps de passer à autre chose est de constater que vos réalisations ne sont pas reconnues. Lorsque vous ne vous sentez pas valorisé ou que votre travail n’est pas reconnu pour son impact, cela peut entraîner une baisse de satisfaction professionnelle et du moral. Cela peut également altérer négativement la perception de vos propres réalisations et contributions, ce qui peut être préjudiciable lorsque vous plaidez pour des opportunités d’avancement de carrière, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre entreprise. Plutôt que de rester dans un environnement où vous vous sentez dévalorisé, voyez cela comme un signe qu’il est temps de trouver un nouveau lieu de travail qui soutient et valorise son équipe. Cela améliorera non seulement votre expérience quotidienne au travail, mais aussi votre carrière, vous donnant la motivation supplémentaire pour prospérer et réussir.

Si ces signes vous sont familiers, il est temps de vous autoriser à aller de l’avant. Vous avez passé des années à perfectionner vos compétences, et vous méritez un environnement qui vous défie, valorise vos contributions et soutient votre développement professionnel. Parfois, la meilleure manière d’honorer vos efforts passés est d’embrasser de nouvelles opportunités qui vous permettront de vous épanouir et d’atteindre vos objectifs.