L’année dernière, 226 000 employés ont perdu leur emploi dans des entreprises technologiques, soit une augmentation impressionnante de 40 % par rapport à 2022. Selon Roger Lee, expert en licenciements dans le secteur de la technologie depuis 2020, les entreprises ayant effectué les plus gros licenciements en 2024 sont Dell (6 000), Cisco (4 250) et Xerox (3 000).
Un article de Julia Korn pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie
Souvent, les licenciements dans les grandes entreprises se font par vagues. Pour de nombreux employés, cette période d’incertitude peut durer des semaines, voire des mois, laissant un sentiment d’impuissance quant à l’avenir professionnel. Les signes précurseurs d’un licenciement imminent peuvent alors devenir évidents :
- Vous remarquez que les employés qui partent ne sont pas remplacés. Le poste reste vacant.
- Les embauches et les dépenses sont gelées.
- Les dirigeants vous parlent vaguement de reporter des projets à une date ultérieure.
- Une fusion ou une acquisition est imminente.
Envisageons un scénario où vous redoutez un licenciement imminent et où vous pourriez faire partie des employés sur la sellette. Que faire ? Voici quelques actions à entreprendre plutôt que de rester inactif et stressé :
Contactez votre réseau pour des discussions virtuelles ou en personne. Ne tardez pas, agissez dès maintenant avant que la situation ne se détériore davantage.
Cela peut sembler évident, mais l’outil le plus important dont vous disposez pour votre carrière est votre réseau. Dressez une liste de toutes les personnes que vous connaissez et à qui il pourrait être utile de parler de votre carrière. N’excluez pas vos voisins, vos amis, les parents des amis de vos enfants, d’anciens collègues et patrons, les personnes qui ont quitté votre entreprise actuelle. Soyez créatif et expansif. L’objectif est de garder des contacts chaleureux afin de ne pas vous retrouver dans une situation désespérée dans quelques mois. Assurez-vous également de demander comment vous pouvez être utile à l’autre personne. Vous pourriez être surpris par les nombreuses occasions de réciprocité.
Assurez-vous que votre CV est à jour.
Veillez à ce que votre CV actuel reflète toutes vos expériences jusqu’à présent. Rassemblez toutes les mesures et données relatives aux contributions mesurables que vous avez apportées : ces informations spécifiques peuvent parfois être difficiles à obtenir après avoir quitté votre entreprise et perdu l’accès à ces données. Assurez-vous également que votre CV est compatible avec un système de suivi des candidats (ATS).
Développez votre réseau sur LinkedIn.
Vous n’êtes pas obligé de créer un blog ou de devenir un influenceur LinkedIn du jour au lendemain. Mais si vous n’avez pas été sur LinkedIn depuis un certain temps, connectez-vous. Assurez-vous que vos contacts reflètent fidèlement votre réseau. Prenez l’initiative d’envoyer des messages pour prendre des nouvelles à des personnes avec lesquelles vous n’avez pas échangé depuis un moment. LinkedIn regorge d’annonces d’opportunités professionnelles, et il peut être judicieux de commencer votre recherche tôt.
Effectuez des recherches sur les entreprises pour lesquelles vous envisageriez de travailler si jamais votre situation actuelle venait à changer.
Dressez une liste des entreprises qui vous intéressent. Essayez d’avoir au moins un contact dans chaque entreprise de votre liste pour faciliter le réseautage. Vous pouvez enrichir cette liste chaque fois que vous tombez sur un article concernant une entreprise intéressante, ainsi vous aurez une liste prête à l’emploi en cas de besoin.
Accordez-vous du temps pour prendre soin de vous.
Plus que toute autre tâche liée au travail, vous devez vous occuper de votre propre bien-être. Les licenciements sont stressants : vous pouvez être amené à dire au revoir à des amis et à des collègues de longue date et à éprouver une peur et une incertitude énormes. Il est essentiel que vous compreniez vos propres besoins en matière de gestion du stress et que vous établissiez des priorités en conséquence. Gardez à l’esprit que cette période n’est que temporaire.
À lire également : Comment cet outil de travail à distance encourage les patrons à partager les données de leurs bureaux
Vous avez aimé cet article ? Likez Forbes sur Facebook
Newsletter quotidienne Forbes
Recevez chaque matin l’essentiel de l’actualité business et entrepreneuriat.
Abonnez-vous au magazine papier
et découvrez chaque trimestre :
- Des dossiers et analyses exclusifs sur des stratégies d'entreprises
- Des témoignages et interviews de stars de l'entrepreneuriat
- Nos classements de femmes et hommes d'affaires
- Notre sélection lifestyle
- Et de nombreux autres contenus inédits
