Plus de 8 millions de Français vivent avec un handicap : comment rendre votre entreprise plus inclusive pour les personnes physiquement handicapées ?

Environ 8 millions de Français vivent avec un handicap. Et pourtant, les personnes physiquement handicapées sont très peu représentées au cinéma, à la télévision, dans le sport et sur le lieu de travail. La représentation des personnes handicapées physiques fait défaut dans les postes de direction.

« Les gens doivent être conscients que le handicap en lui-même ne signifie pas qu’une seule chose. De nombreux diagnostics différents peuvent amener à l’usage de ce terme », déclare Wesley Hamilton, PDG et fondateur de la Disabled But Not Really Foundation. Il est en fauteuil roulant depuis 2012.

Forbes s’est entretenu avec des PDG sur la manière de rendre le lieu de travail plus inclusif pour les personnes physiquement handicapées.

Encadrer des professionnels handicapés physiques

Comme tout le monde, les personnes handicapées physiques ont besoin de mentorat. Qu’il s’agisse de trouver un emploi ou de gérer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les jeunes professionnels ont tant à apprendre. Le mentorat est un excellent moyen de préparer les personnes physiquement handicapées à des postes de direction. Malgré les stéréotypes, de nombreuses personnes physiquement handicapées dirigent des entreprises et mènent une vie heureuse et réussie.

« La paralysie cérébrale ne m’empêche pas de m’épanouir en tant que cadre supérieur », déclare Eric Lupton, PDG de Life Saver Pool Fence Systems.

« Je n’ai jamais passé une mauvaise journée, car je suis la seule personne à décider de la qualité de ma journée. Je peux choisir chaque jour si je pense avoir passé une bonne ou une mauvaise journée », explique M. Lupton. « Et en utilisant ce genre de super pouvoirs que j’ai obtenus en étant handicapé, j’ai pu créer et développer cette entreprise d’une manière très puissante. »

Évitez les propos offensants

Une grande partie du langage entourant le handicap est très offensant. Le fait d’avoir un handicap n’est pas quelque chose dont on peut se moquer ou effacer.

Si vous travaillez avec un employé physiquement handicapé, assurez-vous de lui demander comment il préfère être désigné. Faites une petite recherche en ligne pour vous renseigner sur les mots qui peuvent être blessants. Si vous avez des amis ou des proches physiquement handicapés, discutez de la manière d’être plus inclusif dans votre langage.

Rendez votre bureau accessible

Il s’agit de l’élément le plus important du soutien aux personnes physiquement handicapées sur le lieu de travail. Vous pouvez commencer par vous assurer d’avoir une alternative aux escaliers, notamment un ascenseur et des rampes. Vous pouvez même engager un consultant pour vous aider à rendre votre entreprise et votre bureau plus accessibles.

« Un grand nombre de personnes handicapées pensent qu’elles ne peuvent pas travailler. Je pense que beaucoup d’entre elles ont tort. La grande majorité aimerait faire partie du marché du travail », dit-il. « Et les personnes physiquement handicapées ne peuvent pas s’épanouir au travail sans un bureau accessible. »

Cependant, M. Hamilton pense que les stéréotypes sur les personnes physiquement handicapées entravent souvent la possibilité de travailler dans un environnement de bureau.

« Les personnes handicapées physiques sont plus enclines à mener une vie indépendante si la société les perçoit comme des individus indépendants. Les gens nous voient comme des individus malades et dépendants », déclare M. Hamilton. « Si vous apprenez à connaître la personne, vous comprendrez le handicap. »

Article traduit de Forbes US – Auteur : Maya Richard-Craven

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