Les 5 plus grands mythes du marché de l’emploi en 2025

À quoi peut-on s’attendre sur le marché de l’emploi en 2025 ? À travers les discours contradictoires sur l’expansion économique et la perte de vitesse de nombreuses entreprises, de nombreux mythes persistent sur le marché de l’emploi. En distinguant la réalité de la fiction, vous pourrez prendre des décisions éclairées concernant votre carrière.

Votre supérieur hiérarchique vous soutient

Mythe : Votre manager est votre meilleur allié dans votre progression de carrière.

Réalité : En réalité, il se peut que votre supérieur soit au pied du mur. Le poste de votre manager n’est peut-être pas assuré. Dans ce cas, comment peut-il vous apporter le soutien dont vous avez besoin ? De grandes entreprises comme Meta et Bayer ont adopté des structures organisationnelles plus plates, réduisant les niveaux de management intermédiaires au profit d’équipes de travail autodirigées. Lorsque Gartner prédit que d’ici 2026, l’automatisation induite par l’IA aura éliminé près d’un tiers des cadres d’entreprise dans le monde, le management est en danger. Prenez des précautions : préparez-vous à un monde où l’autodirection est ce qui compte le plus.

Cela signifie-t-il que vous ne devez pas faire confiance à votre manager ? C’est tout le contraire. Pour briser ce mythe, vous devez travailler dur pour gagner la confiance de votre supérieur. La collaboration et la connexion sont les fondements de la réussite professionnelle, quel que soit le secteur d’activité. Vous voulez réussir dans votre carrière ? Assurez-vous que votre supérieur sait que vous le soutenez. Votre supérieur est aussi une personne, de ce fait il a besoin de personnes sur lesquelles il peut compter. Ne vous méfiez pas de votre supérieur et ne manquez pas une occasion de lui montrer qu’il peut compter sur vous. Cela commence par le respect de vos engagements et la présentation des justificatifs.

Le marché de l’emploi se resserre

Mythe : Les opportunités d’emploi se tarissent.

Réalité : Si les marchés de l’emploi traditionnels peuvent sembler incertains, le paysage de l’emploi évolue, il ne se resserre pas. C’est une question de perspective et de carrière que vous essayez de poursuivre. Les données de la Small Business Admistration (SBA, agence gouvernementale américaine pour les petites entreprises) font état d’une augmentation sans précédent des demandes de prêts pour les petites entreprises, ce qui indique une hausse des projets entrepreneuriaux. En outre, l’économie de l’engagement continue de prospérer. Selon un rapport publié en janvier par Draup, cette économie se développe trois fois plus vite que l’ensemble de la main-d’œuvre américaine, et plus de 50 % des travailleurs américains y participeront d’ici 2027.

Si les emplois dans la technologie peuvent être rares, par exemple, l’entrepreneuriat dans les petites entreprises est une opportunité que beaucoup ont saisie. Les emplois traditionnels diminuent peut-être, mais votre capacité à trouver des solutions créatives pour gagner de l’argent augmente-t-elle ? Cherchez des opportunités où vous pouvez rendre service, sans mettre en péril votre poste actuel.

Vous voulez accéder à de nouvelles opportunités ? Cherchez des problèmes qui valent la peine d’être résolus, et ne vous perdez pas dans la manière dont le problème est résolu. Il ne s’agit peut-être pas d’un « emploi », mais il existe de nombreuses façons de gagner de l’argent à l’ère de l’IA.

Les emplois bien rémunérés sont rares

Mythe : Les emplois avec un salaire à six chiffres sont hors de portée de la plupart des travailleurs.

Réalité : Les emplois bien rémunérés sont accessibles, selon plusieurs articles de Forbes, il suffit de savoir où chercher. Le Département américain du Travail met en avant des postes tels que pilotes commerciaux, installateurs d’ascenseurs et développeurs web, qui offrent des salaires médians supérieurs à 100 000 dollars, sans qu’il soit nécessaire d’avoir un diplôme d’études supérieures. Avec l’essor de l’IA, les postes bien rémunérés dans le domaine du développement de l’IA et de l’apprentissage automatique sont très demandés.

Des organisations comme Nvidia et des plateformes en ligne comme Coursera proposent des cours gratuits ou peu coûteux sur l’IA et les domaines connexes, démocratisant ainsi l’accès à ces carrières bien rémunérées. En adoptant l’apprentissage tout au long de la vie, les demandeurs d’emploi peuvent transformer la rareté perçue en une abondance d’opportunités. Ne laissez pas un mythe vous empêcher de voir les possibilités qui s’offrent à vous : continuez à explorer et à trouver des moyens novateurs d’améliorer votre carrière.

La génération Z n’a pas les bonnes priorités sur le marché du travail

Mythe : Les travailleurs de la génération Z sont principalement motivés par le salaire et la rémunération.

Réalité : Il faut se méfier de tout stéréotype, surtout en ce qui concerne la génération Z. Une étude de McKinsey & Company révèle que les employés de la génération Z donnent la priorité au développement de carrière et à un travail utile plutôt qu’à la rémunération. En fait, ils constituent le seul groupe d’âge qui ne cite pas une rémunération inadéquate comme principale raison de quitter un emploi, mais qui valorise plutôt les possibilités de croissance et la finalité de leur travail.

Vous voulez attirer des employés de la génération Z ? Réfléchissez à la manière dont vous cultivez les carrières de la plus jeune génération, surtout lorsqu’il y a de moins en moins de managers.

La stabilité de carrière exige de rester dans un seul secteur d’activité

Mythe : Changer de secteur d’activité entraîne une instabilité de carrière.

Réalité : Les changements de carrière peuvent conduire à une plus grande sécurité de l’emploi et à une plus grande satisfaction. Un rapport de LinkedIn sur la main-d’œuvre en 2024 a révélé que 42 % des demandeurs d’emploi ont réussi à changer de secteur d’activité, en tirant parti de compétences transférables telles que la gestion de projet, l’analyse de données et les relations avec la clientèle.

Vous voulez aller de l’avant ? Il est temps de se concentrer sur les compétences transférables et sur la façon dont vous communiquez ces talents. Quel est le secteur d’activité qui vous intéresserait le plus en ce moment ? Rappelez-vous que vous pouvez faire presque n’importe quoi. Lorsque vous croyez à un mythe, vous vous empêchez de découvrir avant même d’avoir commencé votre enquête. Dans ce cas, ce n’est pas le marché qui vous a arrêté. C’est vous qui l’avez fait. Votre acceptation d’un mythe crée une cage pour votre carrière.

Les domaines émergents tels que les énergies renouvelables, la technologie de la blockchain et la fabrication durable offrent un terrain fertile pour les réorientations de carrière. Et de nouveaux emplois apparaissent chaque jour, autour du rôle sans cesse croissant de l’IA sur le lieu de travail. En identifiant comment les compétences existantes s’appliquent à de nouveaux secteurs, les demandeurs d’emploi peuvent ouvrir des portes à des opportunités inattendues.

Comment maximiser votre vision du marché de l’emploi en 2025

En 2025, naviguer dans le paysage de l’emploi nécessite une compréhension claire des mythes et des réalités qui façonnent la main-d’œuvre. Plus important encore, votre capacité à communiquer sur les services que vous pouvez fournir à un employeur peut vous aider à renverser une tendance. Après tout, ce qui se passe dans le secteur est un indicateur, mais cela ne correspond pas forcément à votre expérience personnelle.

Vous êtes frustré par votre situation professionnelle ? Il est peut-être temps d’envisager l’entrepreneuriat, le conseil ou le travail à la carte. Que devez-vous renégocier ? Et qu’est-ce qui, pour vous, n’est pas négociable ? Quel que soit votre choix, n’oubliez pas que la réussite professionnelle se construit au fur et à mesure des conversations. Selon les talents que vous possédez (et votre talent pour la communication persuasive), votre kilométrage peut varier en fonction des changements et des tendances de l’industrie. En démystifiant les idées reçues, vous pouvez dépasser les mythes du marché du travail en 2025 et trouver ce qui compte le plus : de nouvelles opportunités.

Une contribution de Chris Westfall pour Forbes US, traduite par Flora Lucas

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