Le travail hybride : un environnement parfait pour les « ambivertis »

Une contribution de Melissa A. Wheeler pour Forbes US, traduit par Lisa Deleforterie

Le juste milieu entre introversion et extraversion

Captiver les autres est une manière d’exercer de l’influence, mais le charme seul ne suffit pas pour être un leader. Il doit être soutenu par quelque chose de réel. Le véritable pouvoir appartient à ceux qui peuvent user de leur charme quand nécessaire, tout en consacrant du temps et des efforts au travail essentiel qui assure la profondeur et nourrit cette capacité.

C’est ce que Susan Cain décrit comme une « personne ambivertie » dans son livre Quiet, qui a atteint le première place de la New York Times Best Seller list. On pense souvent que l’introversion et l’extraversion sont deux opposés d’un même continuum. Mais ce n’est pas tout à fait exact. Certaines personnes obtiennent de bons scores à la fois sur les échelles d’extraversion et d’introversion. C’est ce qu’on appelle l’ambiversion.

Ce qui vous ressource

Est-ce qu’un type de personnalité est meilleur qu’un autre ? Et si vous pouviez être à la fois extraverti et introverti ? Ce n’est pas seulement une question de sociabilité ou de timidité. C’est une question de comment vous puisez votre énergie ou comment vous vous ressourcez. Un ambiverti peut assister à une fête, se nourrir de l’énergie des interactions sociales, parler à tout le monde, puis ressentir le besoin de changer d’environnement. À l’autre extrême, il peut passer du temps seul à rédiger un rapport, lire un roman ou écrire dans un journal, et se sentir ressourcé par ces activités solitaires. Les ambivertis ont la capacité de basculer entre les deux et de tirer leur énergie des deux. Le professeur de psychologie et auteur populaire, Adam Grant, présente cela comme un véritable avantage.

Un ambiverti est une personne qui excelle autant dans les situations sociales que solitaires, capable de puiser de l’énergie et de restaurer ses réserves grâce aux deux types d’activités. L’activité nécessaire à un moment donné peut dépendre de son humeur actuelle ou d’un besoin de changement d’environnement.

Les environnements dans lesquels les ambivertis s’épanouissent

• Entourés d’introvertis 

Certaines professions attirent plus d’introvertis que d’autres. Dans ces environnements, les ambivertis ont un avantage. Ils peuvent socialiser et faire preuve d’aisance relationnelle lorsque nécessaire, tout en étant capables de se concentrer sur le travail à accomplir. Ils ont perfectionné à la fois leurs compétences techniques et leurs compétences sociales. Dans les contextes sociaux, ils savent présenter leur travail de façon captivante, ce qui leur ouvre plus de portes, telles que des invitations à des conférences publiques, augmentant ainsi leur notoriété. Ces nouvelles opportunités favorisent les promotions et le succès professionnel.

• Les environnements de travail hybrides

Le travail hybride est idéal pour les ambivertis. Dans les environnements de travail hybrides, où les employés alternent entre jours au bureau et jours à domicile, un employé peut utiliser ses jours de travail à distance pour accomplir de manière autonome ses tâches exigeantes sur le plan cognitif. Il peut ensuite consacrer ses jours au bureau à se connecter avec ses collègues et clients. Le véritable avantage est que ces deux activités peuvent revigorer et dynamiser l’ambiverti, surtout lorsqu’il peut passer de l’une à l’autre lorsqu’il le souhaite ou en ressent le besoin.

Cultiver l’ambiversion grâce à la pratique

Comme la plupart des traits de personnalité, l’ambiversion et ses différents aspects peuvent être plus naturels pour certains que pour d’autres. Cependant, cela ne signifie pas qu’ils ne peuvent pas être acquis. Avec de la pratique, chacun peut transformer des activités peu agréables en routines habituelles et même en tirer de l’énergie avec le temps.

À lire également : Réinventer la prospection commerciale à l’ère du télétravail