La question que tous les recruteurs poseront en 2025

Un nouveau sujet domine désormais les entretiens d’embauche : l’intelligence artificielle (IA). Au-delà des questions classiques sur la formation et l’expérience, les recruteurs s’intéressent de plus en plus à vos connaissances et à votre utilisation de l’IA. En 2025, la question clé sera : Quelle est votre maîtrise de l’IA et comment l’intégrez-vous dans votre travail ? Voici comment s’y préparer et y répondre efficacement.

Répondre par une anecdote bien choisie est souvent la clé d’un entretien réussi. Si vous déclarez simplement que vous maîtrisez bien l’IA, le recruteur attendra des preuves. Peu importe que vous vous présentiez comme un expert, une personne empathique ou un codeur hors pair : ce qui compte, ce sont des exemples concrets et crédibles. Affirmer une compétence ne suffit pas, il faut la démontrer. C’est là que des compétences comme la communication feront toute la différence.

Lors d’un entretien d’embauche, les histoires permettent de mettre en lumière votre réflexion et votre expérience. Par exemple, si l’on vous demande : « Comment utilisez-vous l’IA ? », la meilleure réponse ne commence pas directement par une explication. Elle débute par un problème que vous avez cherché à résoudre.

Transformer une question d’entretien en opportunité

Se familiariser avec une nouvelle compétence, y compris l’IA, est souvent plus rapide et plus pertinent lorsqu’on s’attaque à un défi concret. L’objectif est toujours d’être plus rapide ou efficace, et l’IA peut souvent y contribuer. Plutôt que de vous perdre dans des adjectifs pour décrire votre maîtrise de l’IA, illustrez votre expérience en expliquant comment vous l’avez utilisée pour résoudre un problème précis. Quel était ce problème ? C’est là que votre réponse devrait commencer, car tous les employeurs cherchent avant tout des personnes capables de trouver des solutions.

Quel que soit le secteur, un employé qui résout des problèmes est indispensable. Montrez comment l’IA vous a permis de résoudre des défis plus rapidement, plus efficacement ou avec une meilleure précision. Qu’avez-vous découvert en travaillant avec ces outils ? Reliez ces exemples concrets aux besoins de l’entreprise et aux défis qu’elle pourrait rencontrer.

Si vous n’êtes pas sûr de la pertinence directe de votre expérience pour le poste, transformez l’interaction en conversation : « Je pense que ces compétences peuvent s’appliquer ici, mais j’aimerais connaître votre avis sur leur pertinence pour ce poste. » Cette approche vous permet non seulement de valider vos arguments, mais aussi de montrer votre capacité à collaborer et à engager un dialogue constructif.

L’idée de présenter un conflit est-elle judicieuse en entretien d’embauche ?

Une bonne histoire n’existe pas sans conflit. En ce qui concerne l’intelligence artificielle, les « conflits » prennent souvent la forme de défis tels que les hallucinations (lorsque l’IA génère des informations erronées) ou le manque de transparence (lorsque le processus derrière les résultats reste flou). Ces conflits, que l’on peut également appeler défis ou obstacles, sont essentiels pour mettre en lumière votre expertise. Après tout, dans une bonne histoire, surmonter des obstacles est ce qui permet de prouver vos compétences et de faire avancer le récit.

Comment l’IA vous a-t-elle permis d’obtenir des résultats concrets, d’explorer de nouvelles possibilités ou de faire des découvertes inédites ? Quel rôle joue-t-elle ou a-t-elle joué dans vos fonctions actuelles ou précédentes ? Parmi les défis, il pourrait s’agir de la confiance accordée aux résultats générés par l’IA ou des difficultés liées à son intégration dans votre organisation. Rappelez-vous que chaque étape de votre parcours offre des leçons à tirer. Qu’avez-vous appris ou découvert en travaillant avec l’IA, que ce soit sur ses limites ou sur son potentiel ?

En 2025, les recruteurs chercheront à savoir : Quelle est votre maîtrise de l’IA et comment l’intégrez-vous dans votre travail ? Une question déjà essentielle et de plus en plus fréquente. Si vous recherchez un nouveau poste, réfléchissez à la façon dont l’IA peut vous accompagner dans cette démarche. Ce n’est pas juste un détail supplémentaire à ajouter à votre parcours, mais une réelle opportunité d’acquérir une expérience utile pour décrocher votre prochain emploi.

Acquérir des compétences, quel que soit le domaine, commence par se familiariser avec les bases. Pour répondre efficacement aux questions sur l’IA en entretien, entraînez-vous à partager des récits clairs et percutants illustrant les problèmes que vous avez résolus grâce à cette technologie. C’est cette approche concrète et structurée qui pourra véritablement faire la différence.

Une contribution de Chris Westfall pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie