La « Grande démission » : une opportunité pour les chasseurs de têtes

La « Grande démission » représente une énorme opportunité pour les investisseurs. Selon un nouveau rapport de Gartner, cela est en partie dû au Covid-19. Les analystes ont constaté que les dispositifs de travail à distance mis en place ces deux dernières années ont donné aux employés plus de temps à consacrer à ce qu’ils aiment. La recherche de travailleurs talentueux n’a jamais été aussi proactive.

C’est une bonne nouvelle pour Heidrick & Struggles. Le monde a changé. Même si certaines régions du pays et du monde rouvrent leurs portes, il est clair que le monde du travail ne reviendra jamais à la normale. Deux ans de vidéoconférences Zoom et d’échanges par e-mails ont fondamentalement changé la façon dont les entreprises font des affaires. Nombre d’entre elles ont constaté que le modèle hybride, où les employés mènent la plupart de leurs activités depuis leur domicile, est bien plus productif.

La conséquence involontaire est que les employés à distance sont fatigués. Le problème est particulièrement aigu dans le secteur financier, où les entreprises offrent des rémunérations plus élevées pour garder leur personnel. Les dirigeants de Citigroup ont choqué les analystes au début du mois de février lorsqu’ils ont reconnu avoir versé aux employés 3 milliards de dollars de plus en 2021 qu’au cours de l’année précédente. JP Morgan Chase a augmenté de 13 % la rémunération des banquiers d’affaires et des traders.

Gartner constate que tout n’est pas qu’une question d’argent, cependant. La pandémie a appris aux travailleurs qu’ils ont plusieurs options. Il s’agit en partie d’une meilleure qualité de vie. Les emplois hybrides ne sont pas tous créés de la même manière. De nombreuses sociétés proposent des horaires plus souples. La demande de flexibilité accrue et l’épuisement professionnel massif sont deux grandes tendances qu’Anthony C. Klotz, professeur de commerce à la Texas A&M University, a décrites pendant la pandémie. Il a prédit à juste titre la grande démission qui a suivi la demande de retour au bureau des travailleurs.

Le Bureau of Labor Statistics a indiqué en novembre dernier qu’un nombre record de 4,5 millions de personnes ont quitté leur emploi. Une enquête menée par Microsoft en mars 2021 auprès de 30 000 employés dans 31 pays a révélé que 41 % des personnes interrogées envisageaient de quitter leur emploi.

Aujourd’hui, les employeurs tirent la sonnette d’alarme. L’étroitesse du marché de l’emploi, associée à une inflation croissante, signifie que le recrutement est plus difficile que jamais. Les analystes de Gartner notent que la moitié des candidats à une nouvelle embauche ont au moins deux offres en vue. Le temps nécessaire pour pourvoir les nouveaux postes a augmenté de 18 %. Et les chercheurs affirment qu’il faut s’attendre à un taux de rotation du personnel de 50 à 75 % supérieur à celui auquel ils sont habitués. Les bénéficiaires directs de ces tendances sont les agences de placement. Ces entreprises cycliques gagnent des honoraires en aidant les entreprises à pourvoir les postes vacants. Heidrick & Struggles est l’une de ces entreprises. Elle fournit des services de recherche de cadres et de conseil aux entreprises sur le continent américain, en Europe et dans la région Asie-Pacifique. Comme de nombreuses entreprises de recrutement, la société basée à Chicago a connu des périodes de vaches maigres pendant la pandémie. Le chiffre d’affaires est passé de 725 millions de dollars en 2019 à seulement 630 millions de dollars en 2020. L’entreprise est en passe de générer 883 millions de dollars pour l’exercice 2021, selon les documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission.

Heidrick & Struggles a des clients dans de grands secteurs, notamment les services financiers, le capital-investissement, le capital-risque, la consommation, la technologie et la santé. Et la demande pour ses services a atteint des sommets. En octobre, la société a annoncé que les ventes du troisième trimestre avaient atteint le chiffre record de 263 millions de dollars, soit une augmentation de 83 %. Il s’agit du troisième record trimestriel consécutif. Les dirigeants ont également orienté les estimations des analystes à la hausse pour le quatrième trimestre. Au prix de 42,79, les actions se négocient à seulement 13,9 fois les bénéfices futurs et 0,9 fois les ventes. Heidrick & Struggles a terminé le troisième trimestre avec une trésorerie nette record de 348 millions de dollars. Il s’agit de paramètres financiers extrêmement raisonnables et la société est dans une position financière solide.

Étant donné le potentiel de hausse d’un marché de la recherche de cadres restreint, les investisseurs à long terme devraient envisager d’acheter des actions en cas de faiblesse supplémentaire.

Article traduit de Forbes US – Auteur : Jon Markman