Facebook introduit un congé payé pour les victimes de violence domestique et d’agression sexuelle

Facebook va commencer à offrir des congés payés aux victimes de violence domestique et d’agression sexuelle, a annoncé l’entreprise mercredi, permettant aux travailleurs de prendre jusqu’à 20 jours de congés payés supplémentaires.

Faits marquants

• Facebook permettra aux victimes de violence domestique ou d’agression sexuelle de prendre jusqu’à 20 jours de congé payé « si un employé, sa famille ou un autre membre du foyer est victime de violence domestique », a déclaré la directrice des opérations Sheryl Sandberg dans un post annonçant cette politique.
• Facebook offrait auparavant un congé sans solde aux travailleurs américains victimes de violence domestique et d’agression sexuelle, et la nouvelle politique s’applique aux employés du monde entier.
• Selon Bloomberg, les employés n’auront qu’à dire à leurs responsables qu’ils ont besoin de prendre un congé d’urgence, et « seront ensuite identifiés comme victimes de violence domestique ou de crime dans des systèmes internes auxquels seuls les responsables des ressources humaines ont accès ». 
• Les rapports de police ou autres documents ne sont pas nécessaires pour utiliser la politique, a déclaré Facebook, et les travailleurs ne seront pas tenus de prouver qu’ils sont des victimes.
• Sheryl Sandberg a cité l’augmentation de la violence domestique pendant la pandémie comme une raison pour la politique, en disant que « nous avons tous la responsabilité de faire ce que nous pouvons pour prévenir les violences et aider ceux qui traversent ces expériences horribles ».

Citation importante

« Les entreprises ont la responsabilité de répondre aux besoins de leurs employés, qu’il s’agisse des congés de maternité et de paternité ou du soutien aux personnes pendant la campagne Covid-19 et d’autres périodes de stress et de maladie », a déclaré la directrice des opérations de Facebook dans son communiqué.

Contexte clé

La Nouvelle-Zélande, les Philippines et les provinces canadiennes du Manitoba et de l’Ontario ont déjà mis en place des politiques offrant au moins 10 jours de congé payé pour violence domestique. En Australie, 30 % des entreprises offrent un congé payé aux victimes de violence domestique, selon l’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail du pays, après que les syndicats ont introduit de telles clauses vers 2010. Un certain nombre d’États américains imposent également un congé payé aux victimes de violence domestique, mais ces politiques sont plus limitées que celle de Facebook.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Rachel Sandler

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