Parler de soi lors d’un entretien d’embauche peut être une épreuve difficile. Les candidats se sentent parfois mal à l’aise à l’idée de se « vendre » et d’exposer leurs réussites, de peur de tomber dans l’égocentrisme aux yeux des recruteurs.
Certains demandeurs d’emploi pensent que leur CV est une source d’information suffisante pour les présenter, et qu’ils n’ont pas besoin d’entrer dans les détails durant un entretien d’embauche. D’autres racontent leur parcours dans les moindres détails lorsqu’on leur demande : parlez-nous de vous.
Les recruteurs ne souhaitent pas connaître votre cursus avec précision. Le but de cette question est plutôt de se concentrer sur vos principales responsabilités actuelles, vos réalisations passées et ce que vous recherchez pour l’avenir de votre carrière.
Reformulation de la question
Pour mieux comprendre la question, voici une reformulation : « Quelles sont vos missions actuelles et en quoi votre expérience correspond à ce poste ? » Il s’agit de l’opportunité idéale pour parler de votre expérience, de vos compétences, de vos atouts et de vos responsabilités actuelles et passées, pour montrer au recruteur que vous avez les épaules pour assumer ce nouveau poste.
Expliquez à votre interlocuteur vos responsabilités quotidiennes, les projets sur lesquels vous êtes fier de travailler et certaines de vos fonctions antérieures. Évitez de remonter 10 ans en arrière. Vous devez également fournir des informations sur votre formation et vos centres d’intérêt. N’oubliez pas que tout ce que vous dites doit avoir un lien avec le poste pour lequel vous passez l’entretien. Ne passez en revue que les points positifs. Il n’est pas nécessaire de parler de vos erreurs.
Concentrez-vous sur votre emploi actuel et sur les raisons pour lesquelles votre formation et votre expérience correspondent parfaitement au poste que vous souhaitez occuper. Faites correspondre vos compétences, votre expérience, et d’autres attributs aux exigences de la description du poste.
Bien répondre à cette question vous permet de mettre en avant votre personnalité. Vous pouvez évoquer les raisons qui vous ont poussé à vous lancer dans ce domaine et celles qui font que vous aimez ou que vous êtes passionné par ce que vous faites. Il est également judicieux d’éclaircir votre souhait de changer d’emploi, en l’amenant comme une étape importante dans la construction et le développement de votre carrière. Vous pouvez mentionner vos passions, vos passe-temps ainsi que vos projets personnels, à condition qu’ils soient en rapport avec votre carrière et le poste en question.
Cependant, il est important d’y aller doucement, car il est facile de se laisser distraire et de diverger. De nombreuses personnes ressentent le besoin de donner beaucoup d’informations, y compris sur leur passé et leur vie personnelle, en pensant que cela intéresse le recruteur.
Voici un scénario pour vous aider
Le fait de disposer d’un scénario peut vous guider et vous aider à préparer l’entretien d’embauche en toute sérénité. Adaptez votre réponse à vos compétences, votre expérience et vos réalisations spécifiques. En étant concis, en soulignant vos points forts et en exprimant votre passion pour le secteur, vous pouvez laisser une impression positive à votre interlocuteur et augmenter vos chances de réussite dans le processus d’embauche.
- Introduction
« J’ai (x) années d’expérience dans (domaine/secteur). Dans le cadre de mes fonctions actuelles, au sein de (entreprise actuelle), j’ai été responsable de (responsabilités du poste actuel). »
- Compétences et réalisations
« J’ai développé de solides compétences en (compétence 1), (compétence 2) et (compétence 3). Je suis particulièrement fier(e) de (réalisation 1) et (réalisation 2), qui démontrent ma capacité à (aptitude mise en avant). »
- Formation et certifications
« J’ai obtenu mon (diplôme) de (nom de l’université/école) et j’ai également obtenu (certification 1) et (certification 2). »
- Passion pour le secteur
« Je suis passionné(e) par (secteur/domaine) et je suis enthousiaste à l’idée d’avoir l’opportunité de (but/objectif). Je suis convaincu(e) que mes compétences et mon expérience font de moi un(e) candidat(e) idéal(e) pour ce poste. »
- Conclusion
« Merci pour le temps que vous m’avez accordé. Je me réjouis de pouvoir apporter mes compétences et mon expérience à (entreprise qui recrute). »
Article traduit de Forbes US – Auteur : Jack Kelly (Fondateur et PDG de WeCruitr)
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