Comment répondre à la question : « Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ? »

Un entretien doit être un véritable processus d’échange mutuel. Il s’agit d’une conversation franche et ouverte au cours de laquelle le recruteur et le candidat abordent, avec honnêteté et clarté, les questions et enjeux essentiels. Cela aide les deux parties à discerner les aspects clés du poste et à déterminer si le candidat correspond véritablement à l’offre. 

Un article de Kathy Caprino pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Note de Forbes US : Kathy Caprino, coach de carrière et de leadership, formatrice et auteure de « The Most Powerful You », partage ses conseils pour répondre aux questions courantes des recruteurs. 

Lorsque j’accompagnais des professionnels et des responsables de recrutement, j’ai pu constater à quel point le processus d’entretien peut être stressant et déroutant, surtout lorsqu’il s’agit de répondre à des questions courantes des recruteurs. L’entretien peut être intimidant car nous nous inquiétons de l’impression que nous allons laisser et de nos chances de décrocher le poste. Il est cependant essentiel de comprendre qu’un entretien n’est pas une audition.

L’une des questions les plus fréquemment posées par les recruteurs est la suivante : « Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ? » Analysons cette question pour comprendre son objectif et identifier les meilleures façons d’y répondre : 

Lorsque je travaillais en entreprise et, plus tard, à mon compte, je recrutais des professionnels pour des postes vacants au sein de mon équipe. Pour cela, je posais la même question sous différentes formes, adaptées à mon objectif spécifique ou aux besoins du poste. Toutes ces variantes étaient conçues pour m’aider à comprendre ce que la personne interrogée espérait accomplir dans le prochain chapitre de sa carrière, ce qu’elle souhaitait exploiter en termes de compétences, talents, expériences, passions et valeurs fondamentales, ainsi que ce sur quoi elle voulait se concentrer. Voici quelques tournures possibles de cette question :

• « Vous avez eu de grandes responsabilités de direction et de leadership dans vos emplois précédents. Que recherchez-vous en termes d’opportunités de croissance et d’expériences dans votre prochain poste ? »
• « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Qu’espérez-vous le plus en termes de progression de carrière ? »
• « Quels types de résultats, de projets et d’équipes aimeriez-vous soutenir dans votre prochaine fonction ? »
• « Quelles sont les compétences et les réalisations que vous aimeriez le plus mettre à profit dans votre prochain emploi ? »
• « Quel serait le prochain poste idéal pour vous, et pour quelles raisons ? »
• « Quel est le type d’organisation pour laquelle vous seriez le plus enthousiaste et le plus fier de travailler ? »

Ces questions visent à mieux comprendre les aspirations et les motivations des candidats, afin de s’assurer qu’ils s’alignent avec les opportunités et la culture de l’entreprise.

Pour bien vous préparer à un entretien, il est essentiel de réfléchir à vos réponses, d’avoir une meilleure conscience de vous-même et de clarifier honnêtement vos réponses aux questions posées. Identifiez la meilleure manière de répondre pour fournir une évaluation sincère tout en vous permettant de progresser dans l’entretien, en tenant compte de ce que vous savez sur le poste.

Soyez honnête

Présentez-vous sous votre meilleur jour de manière claire. Soyez honnête : ne mentez jamais et n’embellissez pas les faits, que ce soit lors de l’entretien ou sur votre CV. Ayez confiance en vos capacités : reconnaissez vos talents et réalisations, ainsi que vos aspirations futures, et parlez-en avec assurance et conviction.

Gardez à l’esprit que ce que vous partagez aidera votre interlocuteur à déterminer si vous serez heureux, performant et productif dans ce nouveau rôle. Cette même détermination doit être votre objectif ultime lors de chaque entretien. 

Préparez-vous de manière approfondie avant l’entretien

Réfléchissez à tous les emplois que vous avez occupés. Pensez aux compétences que vous y avez développées, aux relations de collaboration que vous avez nouées, aux talents que vous avez affinés et aux résultats que vous avez contribué à atteindre. Envisagez comment vous pouvez tirer parti de ces expériences pour la prochaine étape de votre carrière.

Élaborez des réponses personnalisées à ces questions :

• De quoi êtes-vous le plus fier en termes de réalisations, et pourquoi ?
• Comment vous êtes-vous distingué et quelles sont les aptitudes particulières qui vous ont permis de faire la différence dans vos anciens emplois et que vous souhaitez mettre à profit ?
• Quel héritage voulez-vous laisser à la fin de votre carrière et comment votre nouvelle fonction vous aidera-t-elle à construire cet héritage ?
• Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus dans votre travail et dans l’ensemble de votre carrière ?

Exprimez vos contributions et votre impact potentiel

Assurez-vous de pouvoir exprimer avec assurance le type de contributions que vous aimeriez apporter à cette organisation. Quel impact espérez-vous y avoir et pourquoi ?

Voici quelques thèmes clés utiles à inclure dans les réponses à ces questions :

1. Votre capacité et votre potentiel de leadership et la manière dont ils ont été démontrés.
2. Votre expérience managériale, vos succès et votre impact, et la manière dont vous souhaitez les mettre à profit dans ce nouveau rôle.
3. Votre capacité à travailler en équipe, à être flexible, à collaborer et à faire preuve de résilience, et la manière dont cela pourrait vous aider dans ce rôle.
4. Comment vous gérez habituellement l’adversité, les défis, les crises et les désaccords.
5. Vos valeurs fondamentales, dans votre travail et votre approche.
6. Votre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans votre leadership et votre approche managériale, et votre compréhension de l’importance de la diversité dans la construction d’organisations et de cultures prospères.
7. Votre style de travail général et les traits essentiels de leadership et de communication dont vous préférez faire preuve.
8. L’impact positif que vous aimeriez avoir sur votre équipe et sur l’organisation.

Préparez-vous à intégrer ces thèmes dans vos réponses pour montrer comment vos expériences passées et vos ambitions futures s’alignent avec le poste et les valeurs de l’organisation.

Pourquoi cette question est-elle importante ?

La question de savoir ce que vous attendez de votre prochain poste est cruciale, car elle aide les responsables du recrutement et les candidats à évaluer avec précision dans quelle mesure le poste à pourvoir correspond à ce que vous voulez et à vos objectifs pour l’avenir. Cela vous aide à évaluer ce que vous êtes prêt à entreprendre et à déterminer si, compte tenu de ce que vous voulez et pouvez réaliser, vous êtes ou non la bonne personne pour le poste. Une fois que vous avez répondu aux questions du recruteur, vous pouvez lui demander si vos réponses correspondent au poste selon lui.

L’expérience et le talent ne sont pas les seuls facteurs déterminants de la réussite professionnelle potentielle d’une personne. De nombreux autres facteurs entrent en ligne de compte, notamment les véritables objectifs de la personne, la manière dont elle fonctionne le mieux au travail, sa vision du poste idéal, ses capacités de collaboration et de leadership, et bien d’autres choses encore.

En fin de compte, abordez l’entretien avec une meilleure connaissance de vous-même, allez-y avec confiance et montrez-vous sous votre meilleur jour, tout en restant honnête. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez interagir dans cette conversation pour démontrer clairement vos talents et vos capacités, mais aussi pour vous aider à savoir s’il s’agit vraiment d’un rôle que vous souhaitez assumer.

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