7 conseils pour augmenter vos chances d’obtenir une promotion

Demander une promotion est une étape clé dans toute carrière, et cela peut être stressant, même pour les professionnels les plus dévoués. Que vous aspiriez à un poste plus élevé au sein de votre entreprise actuelle ou que vous souhaitiez relever de nouveaux défis dans un rôle plus exigeant, la clé du succès réside dans la concentration, une préparation minutieuse et un timing approprié.

Une contribution de Luciana Paulise pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Voici un guide détaillé pour vous accompagner dans votre demande de promotion, avec des conseils pour bâtir un dossier solide, déterminer le montant à demander, choisir le moment opportun pour faire votre requête, décider si celle-ci doit être formulée de manière formelle ou informelle, et savoir comment assurer un suivi efficace.

1) Définissez clairement vos attentes

La première étape pour préparer une demande de promotion consiste à définir clairement vos attentes pour rester concentré. Une promotion peut revêtir différentes formes : une augmentation de salaire, un poste de direction, un changement de titre, ou une combinaison de ces éléments. Commencez par vous poser des questions essentielles : Quels sont exactement vos objectifs ? Tenez compte de vos besoins ainsi que de ceux de l’entreprise. Quelle demande serait réaliste ? Identifiez les aspects de votre demande qui sont non négociables et ceux sur lesquels vous pouvez faire preuve de flexibilité. Par exemple, vous pourriez viser un poste de direction avec une augmentation, tout en étant prêt à accepter davantage de responsabilités sans augmentation salariale immédiate.

2) Alignez votre attitude sur le poste que vous visez

Une fois vos objectifs clairement définis, commencez à prendre en charge des responsabilités supplémentaires en lien avec la promotion que vous souhaitez, même si elles ne font pas partie de vos fonctions actuelles. Comportez-vous comme un leader pour en devenir un. Si vos collègues ont besoin d’aide pour finaliser un projet ou accomplir des tâches annexes, proposez votre assistance. Néanmoins, concentrez-vous sur des missions en rapport direct avec le poste que vous visez. Par exemple, si vous aspirez à un rôle de direction, offrez votre soutien à votre supérieur dans ses responsabilités ou remplacez-le lors de projets ou de réunions. Vous pouvez également demander à votre manager de vous impliquer dans des projets interdépartementaux ou prendre l’initiative de contacter d’autres responsables de département où vos compétences seront particulièrement utiles.

3) Montez un dossier solide

Consolidez votre dossier en comprenant pleinement les exigences du poste que vous visez et en montrant non seulement comment vous les remplissez, mais aussi comment vous les dépassez. Commencez par documenter vos réalisations, en particulier celles qui ont eu un impact positif sur les résultats de l’entreprise, tels que la croissance des revenus, la réduction des coûts ou l’amélioration de l’efficacité. Les promotions sont souvent attribuées à ceux qui démontrent un potentiel de leadership et une capacité à prendre des initiatives. Mettez en lumière les projets où vous avez joué un rôle clé, encadré d’autres collaborateurs, ou dépassé les attentes de votre poste actuel. Si possible, recueillez des témoignages ou conservez les retours positifs reçus lors de vos évaluations de performance ou par e-mail.

4) Reconnaissez votre véritable valeur

Renseignez-vous pour déterminer si la promotion devrait inclure une augmentation salariale. En général, une augmentation liée à une promotion se situe entre 10 et 20 % de votre salaire actuel, mais il est crucial de rester réaliste. Utilisez des outils tels que les sites de comparaison de salaires, les rapports sectoriels, et le réseautage pour évaluer le salaire moyen du poste que vous visez. Des plateformes comme Glassdoor, Payscale, Salary.com et Salaryexpert.com peuvent être des ressources précieuses. Prenez en considération la grille salariale de votre entreprise, les promotions au sein de votre équipe, ainsi que la santé financière globale de l’organisation. Ce n’est pas le moment d’être modeste ; identifiez vos points forts et assurez-vous qu’ils soient justement valorisés.

5) Choisissez le bon moment pour formuler votre demande

Envisagez de demander une promotion lors des périodes d’évaluation de la performance, car c’est un moment propice pour présenter votre dossier, ou juste après avoir accompli un projet majeur. Si vous venez de mener à bien un projet à fort impact ou d’obtenir une reconnaissance significative, profitez de cet élan pour aborder la question d’une promotion. Tenez également compte de la situation financière de l’entreprise pour ajuster vos attentes ou le timing de votre demande.

6) Présentez votre demande

Après avoir analysé les étapes précédentes, exprimez clairement ce que vous souhaitez. Si vous avez des échanges réguliers avec votre manager, vous pouvez initier la conversation de manière informelle lors de votre prochaine réunion individuelle en abordant vos aspirations futures. Selon la culture et la structure de l’entreprise, il peut être nécessaire de rédiger une proposition formelle pour appuyer votre demande. Appuyez-vous sur toutes les informations recueillies lors des étapes précédentes et passez à l’action.

7) Restez investi et confiant

Quel que soit le résultat, maintenez votre engagement et votre assurance en adoptant une attitude positive et en demandant à votre manager un retour détaillé sur les étapes à suivre. Si la promotion n’est pas accordée immédiatement, identifiez les domaines à améliorer et établissez un calendrier pour une nouvelle évaluation. Si votre promotion dépend de la réalisation de certains objectifs, clarifiez lesquels et comment vous serez évalué. Assurez-vous de rester en contact régulier avec votre manager afin de progresser dans la bonne direction. Que la promotion vous soit accordée ou non, restez positif et professionnel, en continuant à donner le meilleur de vous-même. Envisagez de solliciter l’aide d’un coach pour maintenir votre concentration sur votre objectif final.

Si vous êtes déterminé à faire progresser votre carrière, veillez à bien préparer votre dossier. Prenez le temps de vous assurer que vous avez fait tout ce qui est en votre pouvoir pour être prêt lorsque l’opportunité se présentera. Demander une promotion est une étape cruciale dans une carrière. Même si elle n’aboutit pas immédiatement, le simple fait d’entamer ce processus peut vous positionner comme un employé proactif et ambitieux, des qualités qui vous seront bénéfiques à long terme.

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