Lancé par deux expertes de la communication et du leadership, Women Impact apporte une réponse concrète au paradoxe des femmes en entreprise. Alors que 65% des femmes cadres managers aspirent à rejoindre les équipes de direction, 64% des femmes dirigeantes évoquent un sentiment d’illégitimité. Face à ce constat sans appel, ce nouveau programme premium propose un accompagnement complet pour transformer ce potentiel féminin en force motrice de l’entreprise, avec un argument de poids : les entreprises à gouvernance mixte augmentent leur résultat opérationnel de +48% !
Une expertise croisée au service de l’ambition féminine
Women Impact est né de la rencontre entre deux femmes aux parcours complémentaires. D’un côté, Mathilde Reignier, CEO de Ninne Communication et forte de 20 ans d’expérience dans la communication stratégique auprès des dirigeants du CAC40, notamment chez Orange et Stellantis. Son expertise dans la construction de l’influence des femmes dirigeantes s’est forgée à travers des expériences internationales et son implication dans la création de réseaux féminins en entreprise.
De l’autre, Gwenaëlle Foillard, à la tête de City Rezo, qui pilote notamment Ethics, un organisme de formation certifié Qualiopi. Son parcours débute chez Publicis avant de la conduire à développer une expertise pointue dans l’accompagnement des dirigeants et la formation au leadership.
Leur constat est simple : si les lois Copé-Zimmermann et Rixain ont permis d’ouvrir les portes des postes à responsabilité aux femmes, ces dernières ont besoin d’outils concrets pour asseoir leur légitimité et réussir leur ascension professionnelle. Face à la sous-représentation des femmes dirigeantes dans les médias (2% seulement), et au sentiment d’illégitimité qui touche 64% d’entre elles, les deux entrepreneuses ont décidé d’unir leurs forces pour créer un programme d’accompagnement premium qui répond aux enjeux tant individuels que collectifs de la mixité en entreprise.
Une méthodologie 360° pour une transformation durable
Women Impact se distingue par son approche globale et sa structure en trois niveaux d’accompagnement adaptés aux différents stades de l’évolution professionnelle. Le programme démarre souvent par des conférences de sensibilisation qui permettent aux entreprises de comprendre les enjeux de la mixité et ses impacts positifs sur la performance. Ensuite, trois parcours de formation sont proposés, tous certifiés Qualiopi et accessibles via le CPF : Booster, Impact et Influence.
Le parcours Booster pose les fondamentaux de la légitimité et de la communication, tandis que le niveau Impact approfondit les aspects du leadership et de la présence médiatique. Le parcours Influence est le plus complet et aborde des sujets stratégiques comme la marque employeur, la croissance, la relation client ou encore la RSE. Chaque participante bénéficie d’un accès à une plateforme de contenus, des sessions collectives en petits groupes de 10 à 12 personnes, et des accompagnements individuels en présentiel ou en visio.
La force du programme réside dans son caractère opérationnel : au-delà des concepts, les participantes repartent avec des outils concrets, une méthodologie éprouvée et un plan d’action personnalisé. L’accompagnement inclut également un volet communication opérationnelle avec la production de contenus, la gestion des réseaux sociaux et le média training.
Une approche gagnant-gagnant qui fait ses preuves
L’efficacité du programme Women Impact se mesure déjà à travers des succès concrets auprès de grands groupes comme Saint-Gobain Weber, Jonak, La Bred, Stellantis ou encore Orange. Plusieurs participantes ont intégré des COMEX et CODIR, tandis que d’autres ont pris la direction d’entreprises plus importantes, ce qui vient clairement valider l’approche méthodologique du programme.
L’impact se mesure à deux niveaux. Pour les femmes leaders, le programme leur permet de développer une posture authentique alignée avec leurs valeurs et celles de l’entreprise, tout en maîtrisant les codes du leadership et de la communication d’influence. Pour les entreprises, Women Impact représente un levier de transformation qui va au-delà de la simple conformité aux quotas : il s’agit d’un investissement stratégique qui permet de développer durablement les talents féminins et de constituer des viviers évolutifs.
Le lancement officiel des parcours en janvier 2025, suivi du premier séminaire en octobre de la même année, marque une nouvelle étape dans la professionnalisation de l’accès des femmes aux postes de direction.
Women Impact s’impose ainsi comme un accélérateur de transformation pour les entreprises qui comprennent que la mixité n’est plus une option mais une condition essentielle de leur performance future !
