Consultante en bilan de compétences et en recrutement, Marie-Elisabeth Méchain met tout en œuvre pour faire de la vie professionnelle un moteur de bien-être global, en accompagnant ses bénéficiaires à construire une carrière alignée avec leurs valeurs et leurs talents.
Le sens au travail, un sujet de société
Selon un baromètre réalisé par Alan et Harris Interactive en 2022, un salarié sur deux en France déclare avoir perdu la motivation dans son rôle et ses missions actuelles. En cause, la perte de sens et d’impact qui porte une place prépondérante, puisque le sens au travail est une préoccupation pour 92 % des répondants à une étude d’Audencia et de Jobs that make sense. C’est sur ce constat que Marie-Elisabeth Méchain a bâti son expertise. Après huit années à exercer en entreprise, elle fonde Ambition Talent, son activité de Consultante en bilan de compétences et en recrutement.
Son objectif : aider ses bénéficiaires à aligner leurs valeurs, leurs compétences et leur environnement professionnel, afin de retrouver du sens dans leur métier et d’évoluer sereinement. » Pour améliorer la lisibilité et alléger le passage.« Lorsqu’une personne évolue dans un environnement en accord avec ses compétences et ses valeurs, elle s’épanouit et contribue pleinement à la dynamique de l’entreprise. À l’inverse, un professionnel qui ne trouve pas sa place peut perdre en motivation, en engagement, et voir son potentiel sous-exploité, ce qui est préjudiciable autant pour lui que pour son organisation », note Marie-Elisabeth Méchain. Ainsi, son rôle est d’accompagner les salariés, cadres, entrepreneurs ou jeunes en quête de repères professionnels, afin de leur permettre de trouver un environnement professionnel favorable et de s’y épanouir durablement.
Le bilan de compétences, un outil puissant pour aligner carrière et valeurs
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pour ce faire, son outil principal est donc le bilan de compétences, un dispositif structuré et encadré par la loi qui repose sur trois phases essentielles :
- Phase préliminaire
- Phase d’investigation
- Phase de conclusion.
L’objectif est d’aider les bénéficiaires à mieux comprendre leurs compétences, leurs valeurs, leurs talents et leurs aspirations, afin de construire un projet professionnel aligné. « 50% des métiers actuels disparaîtront d’ici 2050 (Forum Économique Mondial). Le monde du travail évolue sans cesse, les métiers changent, les aspirations et le rapport au travail aussi. Je vois le bilan de compétences comme un caméléon qui s’adapte aux tendances du marché et qui permet d’évoluer. C’est un outil puissant pour l’orientation et la réorientation professionnelle », explique Marie-Elisabeth.
Comment se déroule un bilan de compétences ? Les 3 étapes clés
Suite à la phase préliminaire qui permet de faire le point sur le parcours professionnel du bénéficiaire , de définir ses attentes ainsi que les objectifs du bilan de compétences, la phase d’investigation repose quant à elle sur des tests psychométriques, sur des analyses approfondies de ses compétences, sur des enquêtes et investigations métiers afin d’explorer des pistes potentielles en lien avec les intérêts du bénéficiaire. La finalité du bilan de compétence n’est pas une simple conclusion théorique d’un projet, puisqu’un plan d’action concret est établi en dernière phase, avec des étapes claires au bénéfice de sécuriser son parcours, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une montée en compétences ou d’une évolution interne. Un suivi est également mis en place quelques mois après la fin du bilan, garantissant une progression pérenne et un ajustement stratégique si nécessaire. « Je ne laisse jamais un bénéficiaire livré à lui-même à la fin du bilan de compétences », souligne Marie-Elisabeth.
CPF et financement : comment bénéficier d’un bilan de compétences ?
En plus de sa pertinence et de sa puissance, le bilan de compétences a un avantage important : il est pris en charge par le CPF, France Travail ou les OPCO, afin de réduire drastiquement voire intégralement son coût.
Faire la paire : Le recrutement pour trouver le bon candidat, pas juste le bon CV
En parallèle du bilan de compétences, Marie-Elisabeth accompagne les entreprises dans leur recrutement, en se spécialisant dans les secteurs de l’industrie, du BTP et des services. Elle insiste sur l’importance de trouver un candidat non seulement compétent, mais surtout en phase avec les valeurs de l’entreprise. « La plupart des échecs en recrutement ne sont pas liés aux compétences, mais aux valeurs, au caractère et à la personnalité du candidat qui ne matchent pas avec ceux de l’entreprise», explique-t-elle.
Si elle est installée à Paris, la consultante exerce son activité sur l’ensemble du territoire français, offrant une flexibilité appréciée.
Aujourd’hui, son ambition est de démocratiser le bilan de compétences, en le positionnant comme un outil incontournable pour la gestion des talents au sein des entreprises. Elle œuvre également à la sensibilisation des dirigeants sur l’importance du bien-être au travail, afin d’optimiser la valorisation des équipes et de prévenir des problématiques telles que le burn-out ou le désengagement professionnel. Toujours en quête d’approfondissement, elle continue de se former sur la psychologie du travail pour continuer d’affiner ses méthodes, avoir une approche toujours plus humaine et psychologique afin d’accompagner au mieux des profils de plus en plus diversifiés. Avec passion et engagement, Marie-Elisabeth Méchain œuvre pour un monde du travail où chacun peut s’épanouir, trouver un métier aligné avec ses valeurs et optimiser son potentiel professionnel.
Pour aller plus loin et explorer comment (re)donner du sens à votre parcours, direction le site de Marie-Elisabeth Méchain.
