À l’heure actuelle, Handifeel’s est un des rares cabinets conseil à aborder une approche sur-mesure adaptée aux entreprises sur la question du handicap.
Une obligation légale qui pousse à agir
La taxe AGEFIPH concerne toutes les entreprises de plus de vingt salariés qui n’intègrent pas au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap dans leur organisation, quelle que soit leur structure juridique. Alors que la plupart des sociétés qui font appel à Handifeel’s expriment leurs besoins en recrutement, le cabinet conseil leur propose différents axes de travail et pistes de réflexion. En effet, bien souvent, les entreprises ne savent pas qu’elles disposent de ressources en interne car beaucoup de personnes en situation de handicap n’osent pas le déclarer. Il y a donc tout un travail d’information et de sensibilisation autour du handicap, constatent Aude Rey et Angélique De Barros, fondatrices d’Handifeel’s. Aude est psychologue du travail et a notamment accompagné des personnes en bilan de reclassement professionnel, du fait de leur situation de handicap. Angélique travaille aussi régulièrement sur les questions de handicap, auprès de personnes concernées ou au sein d’organisations professionnelles. Toutes deux se rencontrent sur le terrain et font la preuve, à plusieurs reprises, de la réussite de leur binôme, notamment au sein d’une Entreprise Adaptée où elles occupent des fonctions de DRH et de Managers d’une BU spécialisée dans le domaine aéronautique. Leur sensibilité sur le sujet, leur expertise et leur complicité professionnelle vont finalement les inciter à créer Handifeel’s, véritable chaînon manquant entre les entreprises et leurs obligations en termes de handicap. Depuis, elles ont été rejointes par Sophie DZAKOS, salariée, ainsi que différents consultants experts, afin de renforcer l’équipe.
Travailler main dans la main avec toutes les entreprises sur leur politique handicap
Par leurs précédentes expériences professionnelles, Aude et Angélique ont constaté que les entreprises maîtrisent difficilement le sujet du handicap, qu’il s’agisse de petites structures ou de grands groupes. Avec Handifeel’s, elles ont décidé de mettre du sens et des valeurs dans leurs interventions. C’est pour cela qu’elles proposent une offre clé en main adaptée à toutes tailles d’entreprises, en fonction des organisations et des besoins. Tout commence par un audit appelé « handi-diagnostic » qui dresse un état des lieux de la situation. Handifeel’s peut alors proposer un plan d’action concret et cohérent qui passe par la formation, la sensibilisation et la communication auprès des dirigeants, des managers, des équipes, mais aussi du public ou des clients. Il peut être question de maintien dans l’emploi de personnes handicapées et d’aménagements de postes, mais aussi d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. En dernier lieu, l’entreprise peut effectivement avoir besoin de recruter, c’est pourquoi il est important qu’elle ait une politique établie sur le sujet du handicap et qu’elle communique sur la question. Dans tous les cas, Handifeel’s est un partenaire des entreprises sur le long terme et les accompagne jusqu’à ce qu’elles soient autonomes sur le sujet.
Quelques chiffres représentatifs : 150 entreprises clientes, plus de 1000 personnes sensibilisées et plus de 500 salariés formés, tous rattachés à divers secteurs d’activités parmi lesquels des grands noms du service, du retail et de l’industrie, des start-ups, ou encore des PME et ETI.
Sensibiliser aux questions du handicap de façon ludique
Soucieuses de changer le regard sur le handicap et conscientes que sensibiliser les équipes à cette question peut paraître difficile à première vue, Aude et Angélique ont créé tout un panel de ressources innovantes et ludiques. De la journée d’ateliers à l’escape game, en passant par le webi quizz ou le blind-test, Handifeel’s est capable de créer des offres sur-mesure, sur site client ou à distance, qui auront un réel impact. Et cela porte ses fruits puisqu’il n’est pas rare qu’après l’intervention du cabinet, des personnes osent enfin aller déclarer leur reconnaissance auprès de leur service RH. L’idée est vraiment de faire bouger les lignes, de lutter contre les idées reçues et d’apporter l’information au public dans un format adapté. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’Handifeel’s est en train de procéder à la digitalisation de son contenu. Cela permettra aux entreprises d’avoir un accès modulable et simplifié pour leurs collaborateurs, via une plateforme accessible. Enfin, Handifeel’s compte également œuvrer de plus en plus au-delà des frontières, car le cabinet conseil est en train de s’imposer comme une référence sollicitée par de grands groupes européens.
