Management | L’euphorie post-pandémie pour les candidats semble toucher à sa fin

L’enquête « ce que veulent les candidats » 2024 de Robert Half témoigne d’un rééquilibrage du rapport de force entre employeurs et salariés. L’euphorie post-pandémie pour les candidats semble toucher à sa fin.

• Les salariés se disent moins sollicités par les recruteurs mais aussi moins enclins à changer d’emploi, alors même qu’ils affichent des niveaux de satisfaction en recul. Alors que l’enquête de 2023 avait révélé une sollicitation particulièrement importante des salariés par les recruteurs (40%), cette nouvelle édition montre un net ralentissement du marché du recrutement (33% en 2024). Le nombre de salariés se disant « très satisfaits » de leur emploi est en léger recul, à 19 % contre 22 % l’an dernier.

• 45 % des salariés affirment n’être « pas du tout sollicités », contre 37 % l’an passé. Les salariés eux-mêmes expriment des désirs de mobilité beaucoup moins marqués : 43% se disent en recherche active ou à l’écoute d’opportunités, en recul de 10 points par rapport à 2023. La baisse notable des aspirations au changement, si emblématiques de l’après-Covid, est un signe supplémentaire de cette nouvelle donne.

• L’équilibre de vie pro/vie perso, l’ambiance de travail bienveillante et la flexibilité restent des facteurs de stabilité important au sein des entreprises, mais 32 % des salariés mentionnent aussi la solidité financière de l’entreprise parmi les raisons qui les poussent à rester. Parmi les « raisons de changer d’entreprise », le salaire, au cœur des préoccupations lors de la crise inflationniste de 2023, demeure de loin le critère n°1, mais il est désormais suivi par le sentiment d’ennui dans sa fonction.

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