Les promotions sans augmentation : une réalité émergente dans le monde professionnel

Un article de Cheryl Robinson pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Bien que cette situation puisse sembler injuste à première vue, elle offre tout de même des opportunités. Il est possible de transformer une promotion sans augmentation en une étape vers une plus grande réussite professionnelle.

D’après des études récentes, les promotions sans augmentation ne sont pas aussi rares qu’on pourrait le penser. Selon un nouveau rapport du consultant en rémunération Pearl Meyer, ces cas sont en hausse, avec environ 13 % des employés recevant une promotion sans augmentation de salaire. Cette tendance met en lumière plusieurs facteurs à l’œuvre sur le lieu de travail moderne, tels que les contraintes budgétaires et les restructurations organisationnelles. De plus, certaines entreprises peuvent tester les compétences d’un employé en lui confiant des responsabilités supplémentaires avant de décider d’une augmentation salariale.

Ces promotions, qui ne comportent pas de récompenses financières immédiates, peuvent néanmoins offrir des avantages stratégiques tels qu’une meilleure fidélisation des employés et le renforcement de la position individuelle.

De plus, les employés sont plus susceptibles de se sentir valorisés et de rester dans l’entreprise lorsqu’ils bénéficient de récompenses non financières, comme des opportunités de développement de carrière, souvent incluses dans les promotions sans augmentation de salaire. Cependant, il existe un risque lié à ces promotions, car les données montrent un taux de rotation de 29 % pour les employés dans le mois suivant l’obtention d’une promotion sans augmentation.

Comment réagir si vous recevez une promotion sans augmentation de salaire ?

Vous pourriez vous sentir sous-estimé, et à juste titre, mais il existe des façons constructives d’aborder la situation :

• Reconnaître l’opportunité : Reconnaissez que la promotion est un signe de confiance en vos capacités, malgré l’absence de récompense financière.
• Évaluer les avantages : Considérez les avantages non monétaires du nouveau rôle, tels qu’une visibilité accrue et la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences.
• Établir un calendrier : Convenez avec votre employeur d’un calendrier pour le réexamen de la promotion et la possibilité d’une révision salariale.

Négocier d’autres avantages

La prise en compte des avantages non salariaux lors des négociations peut améliorer de manière significative la rémunération globale et accroître la satisfaction au travail si une augmentation n’est pas envisageable :

• Horaires de travail flexibles
• Options de travail à distance
• Équipement de bureau actualisé
• Développement professionnel
• Vacances supplémentaires
• Abonnement à un centre de remise en forme
• Primes de performance
• Aide au logement
• Aide au transport
• Journées axées sur la santé mentale
• Assurance améliorée
• Programmes de reconnaissance

Avant la négociation, il est essentiel d’étudier les normes du marché et les avantages en vigueur au sein de l’entreprise afin de mener une discussion éclairée.

Voici quelques stratégies de négociation efficaces : 

• Établissez une liste de priorités. Avant d’entamer les négociations, sachez quels sont les avantages non monétaires les plus importants pour vous. Cela vous aidera à centrer la discussion et à la rendre productive.
• Commencez les négociations salariales en remerciant votre employeur pour son offre avant d’expliquer votre valeur et les raisons d’une augmentation de votre rémunération.
• Pendant les négociations, soyez précis dans vos demandes, évitez les hypothèses, demandez des avantages tangibles et soyez prêt à essuyer d’éventuels refus.
• Gardez une attitude confiante et courtoise tout au long des négociations, en soulignant votre contribution à l’organisation et en affichant votre volonté de parvenir à un accord satisfaisant pour les deux parties.
• Soyez prêt à faire des compromis. Il se peut que vous ne receviez pas tout ce que vous demandez ; soyez donc prêt à établir des priorités et à accepter éventuellement une combinaison d’avantages qui répondent à vos besoins les plus essentiels.
• Une fois qu’un accord sur les avantages non monétaires est conclu, veillez à ce que toutes les conditions soient reflétées avec précision dans une offre écrite mise à jour.

Proposer une solution où chacune des parties trouve son compte

Négocier une situation gagnant-gagnant nécessite une approche stratégique axée sur les avantages mutuels. Il est essentiel d’entamer la conversation en adoptant une attitude positive et ouverte. Commencez par exprimer clairement votre compréhension des objectifs et des défis de l’entreprise, puis alignez votre demande d’avantages non monétaires sur ces objectifs.

Par exemple, si vous demandez des vacances supplémentaires, montrez comment elles pourraient améliorer la productivité et la créativité, ce qui serait bénéfique pour vos performances et les résultats de l’entreprise. En outre, le fait d’être flexible et ouvert aux solutions alternatives proposées par votre employeur peut conduire à des accords inattendus mais tout aussi satisfaisants. Veillez toujours à ce que le dialogue soit empreint de respect et d’empathie, en montrant que vous accordez autant d’importance à la position de l’entreprise qu’à la vôtre. Cette approche favorise une atmosphère de coopération, ce qui permet de parvenir plus facilement à un consensus satisfaisant pour les deux parties.

Adopter un ton collaboratif

Lors des négociations, adopter un ton collaboratif implique d’engager un dialogue axé sur le respect mutuel et la compréhension entre vous et votre employeur. Vous présentez vos demandes et votre raisonnement en mettant en avant les avantages collectifs et les objectifs partagés. Plutôt que d’adopter une approche antagoniste, une approche collaborative encourage une communication ouverte, favorise des relations de travail positives et facilite la recherche de solutions répondant à vos besoins ainsi qu’aux intérêts de l’entreprise. Cette stratégie accroît les chances de parvenir à un résultat favorable tout en préservant, voire en renforçant, les relations professionnelles.

Avec la bonne mentalité et une approche adaptée, une promotion sans augmentation de salaire peut devenir une opportunité précieuse pour la suite de votre carrière.

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