Seriez-vous prêts à quitter votre emploi si vos supérieurs n’étaient pas assez reconnaissants ? C’est le cas de 66 % des travailleurs interrogés pour une étude américo-canadienne.
66 % des personnes sondées quitteraient leur emploi si elles ne se sentaient pas appréciées. Commandée par OfficeTeam à des instituts de sondage indépendants, l’enquête fait état des réponses de 750 salariés, majeurs, travaillant dans des bureaux, et 600 cadres supérieurs d’entreprises de plus de 20 employés aux États-Unis et au Canada.
Les millennials
Quand il s’agit des millennials, le chiffre grimpe à 76 %, ce qui peut s’expliquer par leur quête de sens et de valeurs. Du point de vue de la direction, pratiquement un manager sur deux pense qu’il est normal de démissionner en raison d’un manque de reconnaissance. Même si le chiffre n’est pas élevé, il dévoile un décalage important sur la manière de voir le monde du travail entre les jeunes et les managers.
Argent et congés payés
Quels sont les signes de reconnaissance les plus importants pour les salariés sondés ? Sans surprise, l’argent, suivi par les congés payés et non loin derrière, les remerciements.« Tous les salariés aiment être reconnus pour leurs contributions, et pas seulement une à deux fois par an, déclare Brandi Britton, District President chez OfficeTeam. Même si les récompenses monétaires font l’unanimité, les entreprises n’ont pas forcément besoin de dépenser beaucoup. Des éloges réguliers et des signes de reconnaissance peuvent aider. » L’étude s’est intéressée aux plus cadeaux reçus en signe de reconnaissance : une nouvelle voiture, un voyage en Jamaïque, un jour de congé, une montre, une prime, une fête surprise ou encore un mail envoyé à toute l’équipe pour les avertir du travail accompli. Au contraire, quand il s’agit de faire la liste des plus étranges, les employés ne sont pas en reste et listent une tranche de pain, des chaussettes, une peluche, une carte-cadeau expirée, une augmentation de 0,003 dollars ou une pierre tombale en mousse…
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