L’absentéisme et le turnover en entreprise reculent en 2023

Le taux d’absentéisme au sein des entreprises françaises est en baisse en 2023 par rapport à 2022, mais les arrêts de travail sont plus longs. De fortes disparités persistent selon la catégorie sociale, le métier, l’âge et le genre, selon la dernière étude de l’Observatoire de la performance sociale Diot-Siaci, publiée le 8 avril.

• L’absentéisme et le turnover, qui avaient nettement augmenté à la sortie de la crise sanitaire, régressent en 2023. Ce double constat provient d’une étude statistique menée de 2020 à 2023 sur plus de 1 million de salariés en CDI ou en CDD par le courtier en assurances Diot-Siaci, et de l’IFOP, qui a effectué une enquête conjointe avec le cabinet sur un échantillon représentatif de 3 000 salariés.

• La réduction de l’absentéisme en 2023 concerne davantage les CDD que les CDI. Cet écart tient semble-t-il à la différence de statut : plus précaires, les premiers préfèrent souvent venir travailler quand bien même ils sont malades, plutôt que de prendre le risque de ne pas être reconduits. Par secteur, l’industrie a enregistré un recul plus marqué que dans les services, le transport ou la logistique.

• La durée moyenne des arrêts a, elle, augmenté de plus de 2 jours, du fait notamment de la diminution des arrêts courts, qui étaient en grande partie liés au variant Omicron du Covid-19. La proportion de salariés absents au moins une fois au cours de l’année a, quant à elle, considérablement baissé (38 % contre 45 % l’année précédente).

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