Emploi : comment faire face au « ghosting » de la part des recruteurs ?

Alors que des milliers d’entreprises décident de licencier pour réduire leurs coûts, les experts observent une amélioration de la situation économique. Néanmoins, les candidats doivent s’adapter à un paysage de l’emploi en constante évolution et adopter une approche proactive. Mais comment doivent-ils réagir quand un recruteur ne leur donne plus de nouvelles ?

Un article de Caroline Castrillon pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Le « ghosting » de la part des recruteurs intervient lorsque ceux-ci, après avoir manifesté de l’intérêt pour votre candidature, ne vous donnent plus de nouvelles. En réalité, 75% des demandeurs d’emploi affirment qu’un employeur potentiel les a déjà laissés sans nouvelles à la suite d’un entretien. C’est ce qui ressort d’une enquête récente menée par l’éditeur de logiciels Greenhouse. Une femme a même raconté qu’un recruteur ne lui avait plus donné de nouvelles après une série de neuf entretiens pour un poste dans le domaine du marketing.  

Les raisons du « ghosting » sont multiples. Voici les causes potentielles et comment y faire face en tant que candidat :

Les différentes raisons du « ghosting » de la part des recruteurs

De nombreuses personnes supposent qu’un recruteur qui ne leur répond pas ne se préoccupe pas d’elles. Souvent, c’est involontaire et dû à une variété d’autres raisons.

• Le recruteur a trouvé un candidat plus qualifié

Dans l’idéal, les entreprises disposent d’un système permettant d’avertir les demandeurs d’emploi qu’ils n’ont pas été retenus pour le poste. Pourtant, nombre d’entre elles ne le font pas. Dans ce cas, il est possible qu’un recruteur ne vous donne plus de nouvelles parce qu’il a décidé d’embaucher quelqu’un d’autre qui correspondait mieux à l’offre d’emploi. Cette situation se produit souvent lorsqu’il y a beaucoup de candidats ou si le poste doit être pourvu rapidement.

• Il y a des problèmes internes dont vous n’avez pas connaissance

Il arrive que des demandeurs d’emploi soient abandonnés par un recruteur parce que l’entreprise n’a pas encore pris de décision. De nombreuses entreprises ont un processus d’embauche complexe et ont besoin de l’avis de plusieurs parties prenantes. Il se peut également qu’elles soient en train de négocier avec leurs meilleurs candidats ou de vérifier leurs références avant de se sentir à l’aise pour communiquer des informations.

• Le recruteur fait face à un contretemps

Il arrive que les recruteurs ne répondent pas parce qu’ils sont submergés de travail et qu’ils n’arrivent pas à gérer leur temps. S’ils manquent de ressources, ils peuvent facilement s’enliser et mettre de côté le recrutement. Le silence d’un recruteur peut également être du à un contretemps, comme un décès dans la famille, une maladie ou un autre problème personnel. Il n’est pas rare non plus que des recruteurs soient licenciés, auquel cas vous devrez peut-être contacter une autre personne de l’entreprise.

Comment réagir face au « ghosting » de la part des recruteurs ? 

La volatilité de l’économie entraînant la réduction des équipes de recrutement, il se peut que vous soyez un jour ou l’autre victime d’un recruteur fantôme. Si cela se produit, ne le prenez pas personnellement. Gardez confiance et prenez plutôt des mesures pour ne pas perdre le fil de votre recherche d’emploi.

• Assurez un suivi dans un délai raisonnable

Si le recruteur vous a donné un délai et qu’il s’est écoulé plus d’une semaine, prenez contact avec lui. Vous pouvez lui envoyer un courriel pour le remercier de son temps et lui faire part de votre intérêt pour le poste. Sans être pressant, mentionnez qu’une autre offre d’emploi vous intéresse, mais que ce poste est votre premier choix. En faisant preuve de professionnalisme et de persévérance, vous resterez en tête de liste tout en faisant preuve d’un réel enthousiasme pour l’opportunité qui vous est offerte.

• Essayez d’autres moyens de communication

Si vous avez déjà essayé de relancer le recruteur par courrier électronique, envisagez une autre méthode. Vous pouvez par exemple le contacter via LinkedIn ou un autre site de réseautage professionnel. En cas d’échec, cherchez un autre point de contact, comme le responsable du recrutement ou une personne avec laquelle vous avez passé un entretien. Vous pouvez même envisager de trouver une connexion interne par l’intermédiaire de votre réseau pour obtenir des informations supplémentaires sur le processus de recrutement.

• Continuez votre recherche d’emploi

Si vous n’avez plus de nouvelles de la part d’un recruteur, ne laissez pas cette situation avoir un impact négatif sur votre estime de soi. Essayez de ne pas le prendre personnellement et continuez à chercher d’autres opportunités. Gardez une attitude positive en recherchant, en élargissant votre réseau et en postulant à des offres qui vous conviennent. Le fait de maintenir votre recherche d’emploi sur la bonne voie vous motivera et vous donnera plus de chances de trouver le poste idéal.

Avoir affaire à un recruteur qui ne réagit pas peut être frustrant, mais c’est en fin de compte hors de votre contrôle. Rappelez-vous que le fait de ne plus avoir de nouvelles d’un recruteur a plus à voir avec l’entreprise qu’avec vos qualifications. En abordant votre recherche d’emploi avec confiance et détermination, vous finirez par décrocher un poste dans une organisation qui correspondra à vos attentes.

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