Cinq habitudes pour mieux réussir au travail

Pour certains, la réussite au travail semble un objectif inatteignable. Et pourtant, selon une nouvelle étude, la clef de la réussite professionnelle ce sont les habitudes.

Selon une étude réalisée par VitalSmarts sur 1800 employés, le facteur le plus important de la réussite professionnelle n’est pas la chance, le talent naturel ou même la prise de décision, mais bien les habitudes. Les comportements quotidiens l’emportent sur tout le reste lorsqu’il s’agit d’influencer la réussite. D’après l’étude, 46 % des personnes interrogées ont attribué la réussite au travail fait d’avoir les bonnes habitudes. Ce qui est encore plus surprenant, c’est que de nombreuses habitudes citées par les personnes interrogées sont incroyablement simples.

Ainsi, au lieu de supposer que vous n’êtes pas aussi doué que vos collègues, vous pouvez commencer à agir. Si vous êtes déterminé à mieux réussir au travail, ces cinq habitudes vous mettront sur la bonne voie.

Supprimer les distractions

Que vous travailliez à domicile ou dans un bureau, il est facile de se laisser distraire. En apprenant à supprimer les distractions, vous pourrez accomplir vos tâches plus attentivement et plus rapidement. Une méthode de productivité, parfois baptisée « eat the frog » (manger la grenouille), consiste à identifier une tâche cruciale pour la journée et à en faire une priorité. Les mails sont une autre distraction bien connue. Avoir sa boîte mail ouverte toute la journée, c’est comme si quelqu’un vous appelait au téléphone toutes les deux minutes ou que le facteur sonnait à votre porte toutes les cinq minutes. Consultez plutôt vos mails à des moments précis de la journée.

Fixer des limites saines

L’une des habitudes les plus efficaces pour réaliser un travail complet et approfondi est de bloquer du temps sur votre calendrier. Cette approche vous permettra de passer plus facilement à la vitesse supérieure et de vous concentrer sur le projet en cours. Une autre manière de poser des limites saines au travail est d’apprendre à dire « non ». Commencez par choisir des situations faciles et peu risquées pour vous y entraîner. Par exemple, dites « non » lorsque votre serveuse vous propose un dessert. Allez dans une pièce, seul, et dites « non » à haute voix à plusieurs reprises. Cela peut sembler fou, mais cette technique vous aidera à renforcer votre capacité à dire « non ».

Se faire des alliés

Créer des relations peut également vous aider à mieux réussir au travail. Apprenez à connaître l’équipe de direction et rencontrez les personnes des autres services. Recherchez des mentors qui peuvent vous offrir de nouvelles perspectives. Savoir qu’une personne est de votre côté peut renforcer votre résilience et votre confiance. Les alliés au sein de l’entreprise peuvent vous conseiller. De plus, lorsque le moment sera venu de recommander quelqu’un pour une promotion, vous serez un candidat de premier choix.

Améliorer sa capacité d’écoute

L’écoute est une compétence de communication fondamentale qui est souvent négligée sur le lieu de travail. Selon une étude réalisée par Emtrain en 2020, un employé sur dix déclare ne pas croire que ses dirigeants l’écouteraient s’il formulait une critique. De ce fait, les employés ne se sentent pas soutenus, ce qui a des conséquences sur leur productivité et leurs performances. En outre, 31 % des personnes interrogées ont déclaré que leurs dirigeants manquent d’empathie et ne s’intéressent pas à leurs subordonnés directs. Pour mieux réussir au travail, pratiquez l’écoute active. L’une des manières d’y parvenir est de prêter attention au langage corporel et aux autres indices non verbaux. Cette approche permet non seulement d’établir la confiance, mais également de donner le bon exemple et de vous aider à prendre de meilleures décisions.

Consigner et communiquer les succès

Lorsque vous regardez votre CV ou votre profil LinkedIn, est-ce que cela ressemble à une de course ? Il faut, au contraire, consigner et communiquer vos succès continuellement. Pour mieux réussir au travail, concentrez-vous sur des résultats quantifiables pour vous démarquer. Voici quelques exemples :

• le nombre de personnes que vous avez embauchées ou supervisées ;
• le nombre d’unités vendues ;
• le nombre de clients servis ;
• le pourcentage d’amélioration des processus ;
• votre classement en termes de performance ;
• l’augmentation de la part de marché ;
• la somme d’argent que vous avez économisé ;
• les budgets monétaires que vous avez gérés ;
• les prix que vous avez gagnés.

Même si vous ne pouvez pas être aussi précis, envisagez d’utiliser des termes moins spécifiques comme « le meilleur », « le plus haut » ou « le plus élevé » pour illustrer vos succès.

Que vous travailliez dans une grande entreprise ou une petite start-up, les bonnes habitudes de travail vous aident à vous démarquer. Essayez d’en adopter une ou deux dans un premier temps et voyez comment cela se passe. N’oubliez pas non plus de vous accorder des récompenses en cours de route. Avec de la constance et une solide éthique de travail, vous pourrez progresser professionnellement beaucoup plus rapidement.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Caroline Castrillon

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