Changer De Travail Sans Démissionner : La Mobilité Interne

Vous désirez évoluer dans votre parcours professionnel sans prendre le risque de démissionner ? Vous pensez avoir fait le tour de la question concernant votre poste actuel et vous songez sérieusement à quitter votre job, cependant le contexte actuel vous semble trop dangereux pour tout plaquer. Et si vous changiez de job… sans changer d’entreprise ? Testez la mobilité interne.

Sachez que la plupart des grandes boîtes offrent l’opportunité à leurs salariés de changer de métier, de lieu de travail ou encore d’exercer le même poste mais dans un autre secteur d’activité voire même de progresser hiérarchiquement. C’est ce qu’on appelle la mobilité interne. Cette tendance constitue un moyen simple et efficace d’apporter du renouveau dans sa carrière et ce, à moindre risque.

Ce type d’accord entre l’employeur et son personnel :

• favorise le développement professionnel,
• encourage la formation continue,
• assure votre polyvalence en tant que salarié,
• et offre des opportunités qui peuvent même mener à la renégociation des conditions de rémunération.

Et si vous osiez changer de vie, gagner en responsabilités, en compétences au sein même de votre entreprise et ce, sans poser votre démission ?

Faire le bilan et se préparer au changement

Vous rêvez d’avancer dans votre parcours professionnel. C’est l’heure du bilan. Où en êtes-vous vraiment ? Il s’agit d’abord de réfléchir à son itinéraire professionnel et sur le long terme. Et si vous vous imaginiez dans 5 ans ? En vous posant les bonnes questions, en ciblant précisément vos désirs, vous trouverez les moyens efficaces pour atteindre votre but.

Pourquoi ne pas faire appel à un coach ou effectuer un bilan de compétences ? Ce dernier peut même être financé par votre entreprise. Un changement de poste ne s’improvise pas. C’est en déterminant clairement vos objectifs que vous saurez opérer une transition efficace et saisir les opportunités, au bon moment.

Vous êtes en première ligne, osez prendre les devants

Une fois les idées claires, parlez-en autour de vous. L’avantage de bouger en interne, c’est aussi d’avoir accès en avant-première aux offres de l’entreprise. Profitez de cette longueur d’avance et activez votre réseau interne. Consultez l’intranet et les RH. Osez en référer à votre patron. Participez aux réunions, intéressez-vous aux projets menés par votre boîte. En bref, restez visible.

Mais surtout, tâchez de rester performant dans votre poste actuel. La rigueur, l’organisation, la créativité sont des qualités transposables dans de nombreux domaines. C’est en étant reconnu pour vos compétences et votre motivation que vous inspirerez confiance à votre employeur, qui pourra penser à vous au moment d’une prise de poste. Faites de vous-même une valeur sûre.

Vers quel type de mobilité souhaitez-vous vous tourner ?

Il est possible de changer de poste sans changer d’entreprise

Il n’est pas rare d’envisager une reconversion après avoir exercé le même métier pendant un an ou deux. De nombreux salariés opèrent ce genre de mouvement, du commercial au digital par exemple.

Et si vous occupiez le même poste mais dans un service différent ?
Vos capacités techniques et votre talent peuvent être profitables à un autre service. Un tel changement peut s’avérer significatif pour votre carrière et vous rendre polyvalent. Par exemple, les services ressources humaines font de plus en plus appel à des profils marketing pour piloter leur marque employeur.

Ces possibilités vous permettent de vous diversifier en gardant le même niveau de responsabilités, ce sont des accords de mobilité horizontale.

Changer de travail peut aussi signifier pour vous, progresser. Et justement gagner en responsabilités. Les entreprises capitalisent désormais sur leurs propres salariés, leur permettant d’évoluer et de développer leurs compétences. Cet accord de mobilité verticale vous permettra de plus de négocier une augmentation.

Et si changer de poste impliquait un déménagement ? Il est vous est possible de demander une mutation, dans une autre ville, une autre région voire un autre pays ! L’accord de mobilité géographique, précisant bien le périmètre dans lequel vous acceptez de bouger, peut vous apporter une meilleure qualité de vie et de nouvelles perspectives.

Se former à votre nouveau job

Changer de métier signifie aussi acquérir un nouveau savoir-faire, et les accords de mobilité s’accompagnent le plus souvent de formations en externe ou en interne. Se donner les moyens de se réussite passe aussi par l’apprentissage afin d’être prêt à endosser de nouvelles responsabilités et acquérir de nouvelles compétences techniques.

Les salariés peuvent bénéficier de plans de formation totalement pris en charge par l’entreprise, mais aussi de dispositifs comme le CIF (congé individuel de formation) ou des plans de professionnalisation qui peuvent être diplômants. Renseignez-vous auprès de la direction, la formation des salariés est un droit.

Le monde de l’entreprise change, suivez le mouvement

Evoluer dans son parcours professionnel peut revêtir une nouvelle forme : l’intrapreneuriat. Très recherchés par les entreprises, les intrapreneurs sont des salariés qui mettent en place des projets innovants d’entreprise à l’intérieur de leur entreprise, qui transforment des idées en activités rentables. Et si vous meniez un projet de A à Z, au sein de votre boîte? Libéré des contraintes de l’entreprise, en créant et en gérant vous-même votre équipe ?

Concrétiser des projets personnels peut aussi s’avérer très profitable dans un parcours professionnel. Ce genre de challenge peut vous apporter une réelle satisfaction personnelle et constituer un plus dans votre carrière. Avoir plusieurs cordes à son arc peut vous différencier d’un autre candidat. A vous de savoir le mettre en avant, au bon moment. Sachez prouver que votre reconversion n’est pas le fruit du hasard.

La cooptation au service de la mobilité interne

Aujourd’hui, les schémas traditionnels dans le marché du travail se renversent et les boîtes sont à la recherche de profils atypiques, de candidats aux qualités surprenantes. Elles décloisonnent leurs services et misent sur la cooptation, véritable vivier de talents : elle permet à chaque salarié de se faire recruteur et de proposer des profils qui sortent des sentiers battus. Les offres d’emploi sont accessibles à toute la boîte. Profitez de cette tendance pour saisir les opportunités de changement.
Peut-être que c’est là on ne vous attend pas que vous deviendrez un atout pour votre entreprise. Votre créativité pourrait renverser des tendances trop rigoureuses par exemple. De nombreux salariés envisagent de changer de boulot au cours de leur carrière. En vous orientant vers l’interne, vous évitez le risque de repartir à zéro. A vous de vous affirmer et d’avoir confiance en votre potentiel.