Carrière : 3 questions à se poser avant de quitter son emploi

Quand on est jeune, on a souvent une vision idéalisée de sa future carrière. Ce n’est qu’après avoir travaillé pendant un certain temps que l’on découvre vraiment le décalage entre les rêves d’enfant et la dure réalité du monde professionnel. Bien que ce fossé puisse être décourageant, il est toujours possible d’agir pour améliorer sa situation professionnelle.

Les cinq à dix premières années de votre carrière ressemblent à un périple, avec son lot d’incertitudes, de découvertes et même de crises. En début de parcours professionnel, il est fréquent d’avoir une vision idéalisée de son avenir. Cependant, avec l’expérience vient la prise de conscience du décalage entre les rêves de jeunesse et la réalité souvent complexe du monde du travail. Malgré ce fossé, vous pouvez améliorer votre situation professionnelle.

Pour beaucoup de jeunes, une fois plongés dans la « vraie vie », une sensation d’échec peut s’installer. La réalité du monde professionnel est souvent bien loin des images idéalisées véhiculées à la télévision et au cinéma. Ce décalage entre les rêves d’enfant et les réalités pratiques de la vie professionnelle constitue une source de confusion et de frustration pour de nombreux jeunes.

Qu’est-ce qui rend ces années encore plus difficiles ? La vingtaine et le début de la trentaine sont des périodes de découverte et de croissance. En tant que jeune adulte, vous êtes encore en train de trouver votre identité unique. Vous apprenez à vous connaître, à savoir ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas, quel genre de vie vous voulez mener, avec qui vous voulez passer du temps et ce que le succès signifie pour vous. Il est tentant de se conformer aux normes sociétales de réussite professionnelle, mais en fin de compte, c’est vous seul qui devez déterminer votre propre chemin. Vous devez faire abstraction des influences extérieures et vous concentrer sur votre propre voix intérieure.

Pour un jeune, la décision de quitter ou non son emploi semble être un choix monumental. Il s’agit d’un saut dans l’inconnu et la peur de commettre une erreur est omniprésente. Lorsque vous êtes en début de carrière, vous disposez également d’une expérience limitée, ce qui rend la prise de ce type de risque encore plus stressante.

Si vous envisagez sérieusement de démissionner de votre poste actuel et de parler à votre supérieur de votre départ dans les deux semaines à venir, vous devriez prendre un moment pour réfléchir aux motivations qui sous-tendent cette décision. Cette démarche n’a pas pour but de vous dissuader de partir, mais plutôt de clarifier vos véritables raisons de vouloir partir et de réfléchir à la manière dont vous pouvez atteindre vos objectifs futurs.

1. Quelles sont vos réelles aspirations ? 

Si vous pensez que démissionner et trouver un nouveau travail est la solution idéale à vos problèmes professionnels, il est important de réaliser que cela ne garantit pas une transition fluide et ne résout pas nécessairement tous les problèmes.

Vous devez d’abord identifier ce qui vous rend malheureux dans votre emploi actuel. S’agit-il de votre supérieur hiérarchique ? Le travail lui-même ? L’organisation ? Ou est-ce tout autre chose ? Prenez le temps d’explorer ce qu’est pour vous une carrière intéressante, distincte de votre emploi actuel. Lorsque vous essayez de choisir entre deux options, ne comparez pas vos choix. Prenez d’abord en considération tout ce que vous avez appris sur vous-même et sur ce que vous voulez pour votre carrière, et utilisez cette vision comme modèle de votre carrière idéale pour vous aider à prendre des décisions en matière de carrière.

Avant de prendre la décision de quitter votre emploi, il est essentiel d’explorer toutes les options offertes par votre entreprise actuelle. Si vous appréciez votre travail mais rencontrez des difficultés avec votre supérieur, envisagez la possibilité de changer d’équipe. Si vous vous trouvez dans une impasse quant à votre future orientation professionnelle mais que vous êtes convaincu que votre poste actuel n’est pas pour vous, tirez parti des relations que vous avez déjà établies au sein de votre organisation pour vous orienter vers un nouveau poste.

Discutez avec des personnes travaillant dans d’autres services pour en savoir plus sur ce qu’elles font et sur les aspects positifs et négatifs de leur domaine. Il vous sera plus facile de changer de poste et de service dans votre entreprise actuelle que d’essayer d’entrer dans un nouveau domaine sans expérience professionnelle directe.

Le changement peut être un moteur de croissance et de transformation, mais il n’est pas une solution miracle qui résoudra instantanément toutes vos frustrations professionnelles.

2. À quoi êtes-vous prêt à renoncer ?

Maintenant que vous avez défini plus précisément vos objectifs, il est également essentiel de comprendre ce que vous êtes prêt à sacrifier en échange. Par exemple, si vous avez conclu que vous souhaitez devenir entrepreneur, vous devez être conscient des concessions que cela implique. Vous devrez renoncer aux avantages tels que les congés payés, les vacances, les primes de fin d’année et les salaires fixes.

Chaque décision de carrière implique des compromis et ceux-ci sont différents pour chaque personne. Vous devez comparer les avantages et les coûts, puis déterminer ce qui a le plus de valeur à vos yeux. Vous pourriez réaliser que vous n’êtes pas prêt à assumer les responsabilités liées à l’entrepreneuriat et à gérer en permanence vos finances. Cela ne signifie pas que vous ne pourrez jamais travailler à votre compte, mais simplement que, pour l’instant, vous n’êtes pas prêt à renoncer à la sécurité d’un salaire régulier.

D’un autre côté, vous avez peut-être mis suffisamment d’argent de côté pour pouvoir travailler à votre compte pendant un certain temps sans recevoir de revenu régulier de votre nouvelle entreprise et vous appréciez davantage la liberté d’être votre propre patron que ce salaire régulier.

Chaque fois que vous faites un choix de carrière, vous renoncez à quelque chose d’autre. Vous pouvez aspirer à gravir les échelons de l’entreprise, à diriger de grandes équipes et à percevoir un salaire mirobolant, mais il y aura des contreparties, comme de longues heures de travail et beaucoup de responsabilités. La pression de maintenir un niveau de performance élevé peut peser sur votre vie personnelle.

Il s’agit de faire des choix délibérés qui correspondent à vos valeurs et qui tiennent compte de votre situation personnelle et de la façon dont vous voulez vivre votre vie. Chaque décision a des implications, ce qui signifie que vous devez peser le pour et le contre avant de prendre votre décision finale.

3. Que voulez-vous faire toute la journée ?

Lorsque les gens pensent à leur carrière, ils ont tendance à ne penser qu’à leur titre de poste et à leur salaire. Malheureusement, notre société accorde souvent une importance démesurée à ces aspects comme étant les seuls indicateurs de succès et de réussite. Pourtant, nous sommes tous conscients que le bonheur ne se résume pas à l’argent, et qu’un titre prestigieux n’est pas suffisant pour justifier des heures de travail dans un domaine qui ne nous passionne pas, simplement pour impressionner des connaissances ou des inconnus.

Pour s’épanouir véritablement dans sa carrière, il est essentiel de trouver un travail qui nous motive, en accord avec nos valeurs, notre mode de vie et qui donne un sens à notre existence. Aider les gens nous donne un but, mais chacun d’entre nous a ses préférences, ses forces et ses compétences uniques quant à la manière dont il souhaite et peut apporter son aide. Vous pouvez aimer rencontrer et parler à de nouvelles personnes tous les jours, alors que pour quelqu’un d’autre, ce serait un cauchemar. Par exemple, tandis que certaines personnes apprécient de rencontrer et de discuter avec de nouvelles personnes chaque jour, d’autres pourraient considérer cela comme un véritable cauchemar.

Ce que vous recherchez à accomplir est tout aussi crucial que ce que vous désirez ressentir lorsque vous êtes plongé dans votre travail. Aspirez-vous à un sentiment d’autonomie et de liberté créative ou vous épanouissez-vous dans un environnement d’équipe ? Cherchez-vous à avoir un impact considérable sur le monde en accomplissant des tâches ambitieuses et stimulantes, ou privilégiez-vous un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, favorisant une existence plus paisible et sereine ?

Plus important encore, identifier ce que vous souhaitez réellement faire tout au long de la journée et les sensations que vous désirez ressentir pendant ces moments nécessite une volonté d’exploration et d’expérimentation. Cela signifie être ouvert aux nouvelles expériences, saisir les opportunités d’apprentissage et de croissance, et redéfinir constamment ce qui, pour vous, a une réelle valeur.

Il est facile de penser que si vous aviez un autre travail, un meilleur patron, plus d’argent et un titre plus prestigieux, vous seriez heureux et que cela suffirait à résoudre tous vos problèmes de carrière. Le changement n’est pas toujours la solution. La clé réside en vous : cela implique de vous comprendre et de déterminer vos désirs et vos limites. En définitive, vous aspirez à prendre des décisions professionnelles qui ne vous laissent pas anxieux et incertains, mais plutôt clairs et confiants quant à votre direction future.

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