8 Raisons De Quitter Votre Emploi, Dès Le 1er Jour

Il y a fort à parier qu’aucun d’entre nous ne veut adopter une attitude de fuite face à la moindre adversité au travail, car tout emploi a ses hauts et ses bas. Toutefois, il n’est pas bon de garder un poste dès lors que l’on a constaté que quelque chose ne va pas dans l’entreprise. Parfois, un employeur sans scrupules peut décrire un poste d’une certaine façon, bien que le poste soit en fait bien différent : vous commencez à travailler, et découvrez le tissu de mensonges. Comment éviter ce genre de déconvenue ?

Voici huit bonnes raisons de quitter un emploi dès votre premier jour de travail, et de prolonger votre recherche :

1. Vous obtenez le poste et commencez à remplir les documents relatifs à votre embauche, mais découvrez que l’intitulé du poste, le salaire et les heures de travail apparaissant sur les papiers sont bien différents (et moins attrayants) que ce qui vous avait été présenté. C’est un classique de l’entreprise bancale. Lorsque vous interrogez vos recruteurs, ils vous rétorquent que les choses ont changé, et que ce sont les conditions du poste qui vous est à présent offert. Il est inutile de dire qu’il vous faut immédiatement prendre vos jambes à votre cou.

2. Quand vous arrivez pour votre premier jour, personne ne vous attendait, et personne n’est disponible pour vous former. Tout le monde a l’air perplexe en vous voyant, et personne n’est sûr de votre embauche. Une heure après votre arrivée vous attendez toujours que l’équipe résolve l’énigme. Si l’entreprise est si dysfonctionnelle, voulez-vous toujours y travailler ?

3. C’est le jour de votre entrée en fonction, et vous êtes plein d’espoir. Mais voilà que lorsque vous arrivez, vous êtes accueilli par deux responsables qui se hurlent dessus. La tension est à son comble, personne ne se regarde dans les yeux, et les employés machouillent nerveusement le bout de leurs stylos. Le bureau semble plongé dans le chaos : l’énergie négative est palpable. Ce n’est peut-être pas de cette énergie dont vous avez besoin…

4. Vous avez commencé à travailler, quand on vous fait savoir qu’il vous faudra acheter un uniforme (auprès de l’entreprise) d’un montant de 100 euros, des outils pour 150 euros et un manuel de formation d’une valeur de 50 euros. Ce à quoi l’équipe ajoute qu’elle sera heureuse de déduire ces dépenses de votre bulletin de paie, ce qui signifie que votre première semaine de travail vous passe sous le nez. L’escroquerie est plutôt évidente, vous savez ce qu’il vous reste à faire.

5. Votre premier jour n’est pas encore terminé que vous êtes appelé dans le bureau de votre supérieure qui vous annonce que si vous êtes un peu moins incompétent que votre collègue – qui n’est pas dans la pièce – vous pourrez obtenir la promotion qui lui était destinée d’ici la fin du mois. N’acceptez pas de travailler dans un endroit dominé par une politique de compétition malsaine et de coups bas (et dans le dos qui plus est). Si votre nouvelle supérieure est prête à piétiner un employé plus ancien que vous, imaginez bien ce qu’elle pourrait faire de vous qui êtes encore tout frais.

6. Vous venez d’arriver au bureau le premier jour et l’on vous annonce que vous êtes à présent responsable du département, et qu’en cette qualité vous devez commencer par virer Boris, qui est assis dans le coin de la pièce. Un tel démarrage vous permet de voir immédiatement que l’éthique n’est pas le fort de l’entreprise, et que vous n’y avez sans doute pas votre place si vous tenez au moins un peu à vos principes.

7. Dès votre prise de poste, vous êtes invité à commencer à travailler par vous-même, sans formation. Quand vous vous enquérez de la date à laquelle vous serez formé, on vous annonce qu’il n’y en a pas, et que l’entreprise a pour coutume de « jeter les gens à l’eau pour voir comme ils se débrouillent. » Si vous ne voulez pas marcher à l’aveugle pendant des semaines, pour finalement vous entendre dire, dans le cas où vous n’avez pas assez bien fait, que vous êtes viré, vous pouvez répondre à l’auteur de la métaphore de la nage que vous n’êtes plus intéressé.

8. Dès les premiers instants dans l’entreprise vous détectez des signes d’abus ou de harcèlement – si vous ne voulez pas vous embarquer dans quelque chose de sinistre, vous feriez bien de tourner les talons au plus vite.

Même avec le plus grand talent d’observation et de clairvoyance au monde, il est toujours possible d’accepter un emploi pour se rendre compte par la suite que l’on a fait une grossière erreur. Il n’y a pas de pénalité pour une rupture de contrat lors de votre premier jour et dans certaines situations, plus vite vous le ferez, mieux vous vous porterez.