5 façons simples de repérer les opportunités de carrière et de croissance de l’emploi

Les salariés ont envie de bouger et de progresser. L’époque où l’on occupait le même poste pendant 15, 20 ou 30 ans d’affilée est révolue. Les travailleurs d’aujourd’hui souhaitent évoluer dans leur carrière et avoir la possibilité d’élargir leurs compétences.

Les jeunes travailleurs, y compris les générations Y et Z, sont plus susceptibles de donner la priorité à la progression de carrière et au développement lorsqu’ils envisagent leur prochaine opportunité d’emploi, que toute autre génération plus âgée. Une étude de Zippia a révélé qu’environ 76 % des employés recherchent des opportunités d’expansion de carrière, tandis qu’une autre étude de 2019 a montré que 86 % changeraient d’emploi si on leur offrait la possibilité de progresser chez un autre employeur.

Et pour rendre la situation encore plus favorable, les opportunités disponibles sont infinies. Il existe aujourd’hui plusieurs secteurs à forte croissance offrant de multiples possibilités de carrière et de solides perspectives d’avenir, notamment les technologies, les soins de santé, les sciences, la logistique et la remise en forme. Le défi consiste à s’y retrouver dans cette pléthore d’opportunités et à savoir comment et où trouver celle qui vous convient, alors que vous franchissez une nouvelle étape dans votre parcours professionnel.

Si vous souhaitez vous mettre au défi en 2024 et êtes prêt à saisir une nouvelle opportunité pour faire progresser votre carrière, voici cinq façons simples d’identifier les opportunités de carrière et d’emploi et d’accélérer votre potentiel de carrière :

1. Étudier les tendances

Il existe deux grands types de tendances professionnelles : les tendances globales (qui ont un impact mondial et peuvent avoir des répercussions sur votre emploi ou votre secteur d’activité) et les tendances spécifiques à un secteur d’activité, qui sont à plus petite échelle et se limitent aux changements dans ce seul secteur d’activité. Il est important d’identifier ces deux types de tendances et de les suivre.

Par exemple, nous savons déjà que la technologie est un secteur qui évolue rapidement, mais avec l’IA qui a un impact mondial, c’est quelque chose que vous devez prendre en compte même si vous ne travaillez pas dans la technologie, car cela pourrait avoir une importance majeure pour votre emploi et son avenir. Étudiez les informations sur le marché du travail, menez des entretiens ciblés avec des personnes travaillant dans divers secteurs et exerçant diverses fonctions, et faites des recherches et des analyses en ligne pour comprendre ce qui bouge dans le monde du travail. En menant ces recherches, vous pourrez identifier les possibilités d’améliorer vos compétences et de vous lancer plus tôt, alors que la demande de main-d’œuvre est forte.

2. Identifier les lacunes du marché

Faites preuve de perspicacité et mettez à profit vos compétences en matière de résolution créative de problèmes. Analysez un secteur comme le ferait un entrepreneur et posez-vous la question suivante,

« Qu’est-ce qui pourrait manquer à ce secteur ? Et que pourrais-je lui apporter ? »

« Quels sont les domaines qui ne reçoivent pas suffisamment d’attention ou qui sont actuellement inexploités ? »

« Avec mes années d’expérience, mon expertise variée et mes compétences uniques, quelles contributions uniques puis-je apporter à l’économie de mon point de vue ? »

3. Rechercher un mentor

Cherchez activement un mentor dans votre emploi, de préférence une personne plus expérimentée dans votre secteur d’activité et qui a déjà bien avancé dans sa carrière. Cette personne sera en mesure de vous conseiller sur les différentes voies de carrière que vous pouvez explorer et de vous faire profiter de son expérience personnelle.

4. L’auto-évaluation

Les évaluations de carrière en ligne sont de précieux outils qui vous permettent d’explorer les possibilités de carrière correspondant à vos valeurs fondamentales, à votre personnalité, à vos préférences professionnelles et à vos compétences.

Envisagez de combiner les évaluations en ligne avec l’aide d’un coach. Un bon coach de carrière peut vous être d’une grande aide car il vous guidera et vous donnera les moyens d’atteindre vos objectifs. Grâce à sa contribution et à son expertise, vous serez en mesure de découvrir vos talents cachés, de repérer les nouvelles opportunités d’emploi et de carrière, et de sortir des sentiers battus.

5. Le réseau

Il est prouvé que le travail en réseau présente des avantages exponentiels en termes de développement de carrière et de nouvelles opportunités d’emploi. En fait, selon une enquête réalisée en 2022, 18 % des professionnels affirment avoir trouvé leur emploi en s’adressant directement à leur réseau sans avoir à passer par le processus habituel, 24 % ont été recrutés grâce à leur image de marque en ligne ou à une recommandation de leur réseau, et 55 % pensent que les recommandations ont joué un rôle important pour les amener à l’étape de l’entretien d’embauche.

Ne sous-estimez jamais le pouvoir de votre réseau et les emplois et opportunités de carrière qui peuvent s’offrir à vous lorsque vous tendez la main et nouez des relations avec les bonnes personnes.

Toutefois, il est important de se rappeler qu’il faut tisser des liens avec les bonnes personnes, celles qui peuvent contribuer d’une manière ou d’une autre à ajouter de la valeur à votre vie et à votre carrière. N’hésitez pas à élargir votre réseau, y compris des recruteurs spécifiques au secteur, des décideurs et d’autres professionnels qui travaillent dans des organisations similaires à la vôtre.

Votre carrière ne connaît d’autres limites que celles que vous vous imposez. En étudiant les tendances, en identifiant les lacunes du marché, en recherchant le mentorat, en vous auto-évaluant et en obtenant l’aide d’un coach tout en exploitant votre réseau, vous pouvez dépasser même vos propres attentes et jouir d’une carrière réussie, une carrière qui évolue constamment et qui augmente votre potentiel de gain.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Rachel Wells

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