2. Des Informations TROP personnelles
Malheureusement, vous pouvez être à l’origine du classement de votre CV dans la liste « NON » si les recruteurs sont rebutés par les informations personnelles que vous y mettez.
Oui, c’est totalement illégal mais comme l’écrivain Lily Zhang l’explique: «En tant que demandeur, vous n’êtes pas exactement dans la meilleure position pour attaquer chaque compagnie dans laquelle vous postulez. » Donc pour l’instant, il est préférable de garder pour vous vos croyances religieuses, vos choix politiques et tout ce qui pourrait être perçu comme controversé et incongru dans une demande d’emploi.
Avec tout de fois certaine réserve. Zhang suggère que si une information est « Tellement importante pour vous et votre identité que vous ne pouvez pas imaginer travailler dans un environnement dans lequel vous pourriez être jugée sur ce point » cela est compréhensible et vous permet aussi de trouver un employeur qui accepte cette donnée privée.
A suivre Votre adresse
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