4 signes qui montrent que le télétravail n’est pas fait pour vous

L’efficacité du télétravail est l’une des grandes leçons de la crise du Covid-19. Au plus fort de la pandémie, 71 % de la main-d’œuvre américaine travaillait à domicile, contre seulement 6 % avant, d’après les données du Pew Research Center.

Un article de Sho Dewan pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Aujourd’hui, le nombre d’emplois en télétravail disponibles s’est stabilisé, mais il est clair que la majorité des travailleurs préfèrent cette option. En effet, selon les données du Pew Research Center, au moins 65 % des travailleurs souhaitent travailler à domicile à temps plein, tandis que 98 % préfèrent le faire à temps partiel.

Il est facile de comprendre pourquoi les gens aiment le télétravail. Les avantages souvent cités incluent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, une productivité accrue, et surtout, le fait de ne pas perdre des heures de temps de trajet.

Mais que se passe-t-il si ces avantages ne vous intéressent pas ou si vous n’obtenez tout simplement pas les mêmes résultats ? Voici quatre signes que le télétravail n’est peut-être pas fait pour vous :

1. Vous vous sentez seul

En plus de ne plus perdre de temps dans les trajets, l’une des différences les plus marquantes du télétravail est l’absence d’interaction physique avec les collègues. Pour beaucoup, cela peut être perçu comme un avantage. Moins d’interactions en personne signifie moins de distractions, ce qui permet de réaliser davantage de tâches.

Mais certains peuvent se sentir seuls. Après tout, le lieu de travail n’est pas seulement un endroit où vous accomplissez vos tâches ; c’est aussi un environnement social où vous pouvez interagir avec vos collègues. Si vous êtes quelqu’un qui s’épanouit grâce aux interactions sociales comme les déjeuners d’équipe ou les sorties après le travail, alors le télétravail n’est pas la meilleure option.

Les échanges virtuels ne remplacent pas la spontanéité de croiser un collègue à la machine à café ou de discuter en déposant des documents.

Si ces connexions sociales vous manquent, alors le télétravail pourrait vous laisser un sentiment d’isolement et de démotivation. Dans ce cas, vous pourriez vous sentir mieux en retournant au bureau au moins une partie du temps ou en trouvant un poste qui vous permet de le faire.

2. Votre productivité a baissé

Bien que les collègues puissent être source de distractions, ils sont au moins censés travailler pendant les heures de bureau, ce qui n’est pas le cas des animaux de compagnie ou des enfants par exemple.

Et soyons honnêtes : tout le monde n’a pas le luxe d’avoir un espace de travail dédié, donc beaucoup de télétravailleurs s’aménagent un coin dans leur chambre. Bien que la table de chevet puisse dépanner, ce n’est pas idéal car cela peut brouiller les frontières entre repos et travail, rendant difficile le maintien d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Sans une séparation claire, il est difficile de se déconnecter mentalement du mode travail, ce qui entraîne un stress accru et un risque de burn-out. L’inverse est également vrai : travailler là où vous dormez peut rendre difficile le passage du mode repos au mode travail, vous laissant léthargique et avec l’envie de dormir toute la journée.

3. Votre poste est incompatible avec les configurations du télétravail

Une autre chose qui est devenue évidente pendant la pandémie est que le télétravail n’est pas adapté à tout le monde, car certains postes ne peuvent tout simplement pas être exécutés efficacement à distance. En effet, les chefs ne peuvent pas cuisiner depuis chez eux, les ouvriers d’usine ne peuvent pas faire fonctionner les machines à distance, et les chirurgiens ne peuvent pas réaliser d’opérations via Zoom.

Mais même dans les environnements de bureau traditionnels, nombreux sont ceux qui estiment qu’il existe des tâches essentielles pouvant théoriquement être réalisées à distance, mais qui ne sont pas aussi efficaces. Par exemple, bien que les entreprises technologiques du monde entier autorisent le télétravail, les plus grandes exigent toujours que leurs employés se présentent au bureau au moins une partie du temps.

Lorsque les mesures liées au confinement se sont assouplies, Meta a exigé que ses travailleurs se présentent au bureau au moins trois jours par semaine.

4. Vous avez essayé le télétravail, mais vous préférez revenir au bureau

Il est tout à fait normal de ressentir soudainement le besoin de retourner au bureau, même après des années à avoir apprécié les avantages du travail à distance. Peut-être que vous aspirez à plus d’interactions sociales avec vos collègues, que vous voulez rétablir des frontières claires entre le travail et la vie à la maison, ou que vous trouvez que votre domicile n’est tout simplement plus propice au travail.

Il est naturel de vouloir changer de rythme de temps en temps. Les configurations de télétravail, malgré leurs avantages, ne sont pas parfaites. Comme pour la plupart des choses dans la vie, rien n’est totalement bon ou mauvais. L’essentiel est de trouver un bon équilibre, et les arrangements de travail hybrides peuvent vous convenir parfaitement.

Si vous constatez que le télétravail ne fonctionne plus pour vous, il est judicieux d’en parler avec votre manager pour voir ce qui peut être fait pour améliorer la situation. Si vous avez déjà des entretiens en vue d’un nouveau poste, assurez-vous de prendre cela en considération également.

L’essentiel est de communiquer et d’exprimer clairement ce dont vous avez besoin pour bien faire votre travail. De cette façon, vous vous donnez les meilleures chances de réussir.

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