3 phrases à bannir en entretien d’embauche et leurs alternatives

Changer de cap dans sa carrière peut être une expérience stressante, surtout lorsqu’il s’agit de se préparer à un entretien d’embauche. Chaque question vise à évaluer vos compétences, votre personnalité et votre adéquation au poste. Sous pression, des phrases maladroites peuvent perturber l’échange et laisser une impression négative. Dans cet exercice bilatéral, vos mots sont essentiels pour soigner votre image.

Une contribution de Cheryl Robinson pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Certaines phrases, bien qu’inoffensives en apparence, peuvent prêter à confusion et semer le doute sur vos compétences ou votre attitude. Mieux vaut éviter ces pièges en les reformulant de manière positive et professionnelle. D’ailleurs, 33 % des recruteurs décident dans les 90 premières secondes si un candidat sera embauché.

Voici trois pièges classiques et comment les convertir en occasions de se démarquer : 

Première phrase : « Je n’ai pas de faiblesses »

À première vue, répondre « Je n’ai pas de faiblesses » peut sembler idéal face à la redoutée question : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? ». Cependant, cette affirmation peut être perçue comme arrogante ou témoigner d’un manque de recul sur soi-même. Tout professionnel, même le plus accompli, a des domaines à perfectionner. Les employeurs posent cette question pour évaluer votre capacité à analyser vos performances et à démontrer une volonté d’amélioration.

Pourquoi cela peut jouer en votre défaveur

Affirmer que vous n’avez aucune faiblesse revient à passer à côté d’une occasion de démontrer votre humilité et votre volonté de progresser. Cela peut aussi laisser entendre à votre interlocuteur que vous manquez de pensée critique et de capacité à vous autoévaluer.

Reformulation

Plutôt que de nier vos faiblesses, identifiez un domaine à améliorer et soulignez les actions que vous entreprenez pour progresser. Par exemple : « Je m’efforce d’améliorer mes compétences en prise de parole en public. Pour cela, j’ai intégré un club local où je m’exerce régulièrement à m’exprimer devant de larges audiences. Les progrès que j’ai accomplis me rendent fier et me motivent à continuer à me perfectionner. »

Cette démarche souligne trois qualités fondamentales : la conscience de soi, une approche proactive face aux problèmes et un état d’esprit axé sur la progression. En démontrant que vous êtes capable d’identifier vos défis et de prendre des mesures concrètes pour les surmonter, vous renforcez votre image de candidat investi dans son développement personnel et professionnel.

Deuxième phrase : « J’ai vraiment besoin d’un emploi »

Il est normal de ressentir une certaine urgence lors d’une recherche d’emploi, surtout si vous êtes sans poste ou sous pression financière. Cependant, exprimer cela dès le début peut donner l’impression que vous êtes désespéré ou peu focalisé. Les employeurs privilégient des candidats véritablement motivés par le poste et l’entreprise, plutôt que ceux qui cherchent simplement une opportunité quelconque.

Pourquoi cela peut jouer en votre défaveur

Cette formulation met en avant vos attentes personnelles plutôt que la valeur que vous pouvez apporter à l’organisation. Elle peut aussi laisser penser que vous n’avez pas pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise ou que vous êtes susceptible de partir dès qu’une meilleure opportunité se présentera.

Reformulation

Exprimez votre enthousiasme pour le poste et montrez comment vos objectifs s’alignent avec la mission de l’entreprise : « Ce poste m’a attiré car il combine ma passion pour [domaine ou compétence spécifique] avec l’opportunité de contribuer à [objectif/mission de l’entreprise]. Je suis enthousiaste à l’idée d’évoluer dans cette structure et d’apporter une réelle valeur à l’équipe. »

Cette démarche met en évidence votre préparation, votre compréhension des priorités de l’entreprise et votre motivation à avoir un impact significatif. Elle recentre la discussion sur votre adéquation avec les besoins de l’organisation plutôt que sur vos besoins personnels.

Troisième phrase : « Je n’appréciais pas mon précédent manager ou mon ancienne équipe »

Lorsqu’on vous demande de parler de vos expériences précédentes, il peut être tentant de mentionner un manager toxique ou un environnement de travail difficile. Cependant, critiquer vos anciens employeurs peut éveiller des doutes chez les recruteurs, qui pourraient se demander si vous êtes difficile à gérer ou si vous avez l’habitude de générer des conflits.

Pourquoi cela peut jouer en votre défaveur

Critiquer un ancien patron ou une ancienne équipe peut donner une impression de manque de professionnalisme et de maturité. Cela risque également de pousser le recruteur à douter de votre capacité à aborder les défis de façon constructive.

Reformulation

Plutôt que de souligner les aspects négatifs, présentez l’expérience comme une opportunité d’apprentissage : « Dans mon précédent poste, j’ai eu l’occasion de collaborer avec différents styles de leadership. Bien que certaines approches différaient des miennes, cela m’a permis de m’adapter et de travailler efficacement pour atteindre nos objectifs communs. J’ai également appris l’importance de la communication et de la prise en compte des perspectives variées. »

Cette réponse met l’accent sur ce que vous avez retiré de l’expérience, en montrant votre capacité à relever les défis avec une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions. Elle met également en évidence votre capacité d’adaptation et votre volonté d’apprendre dans des environnements de travail diversifiés.

L’importance de la reformulation

Chaque question d’entretien est une opportunité de mettre en avant votre parcours et de démontrer votre valeur. Si certaines réponses peuvent involontairement perturber l’échange, savoir les recadrer permet de transformer des pièges potentiels en atouts :

• Vous montrez une intelligence émotionnelle.
• Vous maintenez le focus sur la valeur que vous apportez.
• Vous instaurez un climat de confiance et établissez un lien solide.

Dans un entretien, ce que vous dites importe autant que la façon dont vous le dites. En abordant l’entretien avec réflexion et professionnalisme, vous marquerez durablement votre interlocuteur et renforcerez la perception de votre potentiel.

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