Le luxe, qu’en est-il aujourd’hui ?
« Le luxe, c’est ce qui reste quand la tendance est passée. Car le luxe c’est avant tout de la culture, un certain goût pour le savoir. Le propre du luxe, c’est bien de ré-enchanter un monde moderne désenchanté. D’où le désir chez les jeunes, futures recrues du secteur, d’investir cette dimension idéale de l’existence. C’est là qu’intervient Sup de Luxe, confie Thibaut de La Rivière, directeur de l’école, pour former ces jeunes à un domaine où quelle que soit la fonction, la personnalité, la culture, les valeurs et la vision vont primer sur la technique, même si indispensable. Nous leur enseignons les codes, les postures, les sémantiques. Nous les aidons à avoir une vision, un parti pris et de la personnalité. Dans cet univers, Il faut être un magicien de la féérie des apparences. » Fondé par Cartier en 1990 et Intégré depuis 1995 au Groupe EDC Paris, Sup de Luxe fournit aux entreprises des hommes et des femmes spécialistes de leurs métiers, spécialement préparés à la culture du luxe. Aujourd’hui, ce sont 2800 personnes occupant des postes à responsabilité chez les marques et les maisons dans 74 pays. Une réussite !
Premier dans les classements des formations préparant aux métiers du luxe, ses programmes sont des références en France comme à l’international
L’école propose 6 programmes exclusifs : le Bachelor Luxe ( Les métiers du Commerce, MBA), le Luxury Brand Marketing and International Management, le MBA Luxury Food & Wine Management, le MBA Global (Luxury Brand Management et MBA Online), le Luxury Management in the Digital Age et le MBA Entrepreneuriat et Management du Luxe, petit dernier, sur 1 an, accessible post Bac +4/5 et/ou expérience professionnelle, sur sélection, permettant d’accompagner les futurs entrepreneurs du secteur. Dans le cadre de ces programmes, les étudiants bénéficient de cours dispensés par des professionnels du luxe. Ils sont en contact permanents avec des décideurs. Ils font des visites d’entreprises et des voyages d’études. Ils passent des entretiens avec des cabinets de recrutement. Ils peuvent compter sur l’appui des 3000 diplômés qui occupent dorénavant des postes clés. Un réseau providentiel !
Des conditions de travail optimisées
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