HSBC Supprime 4 000 Emplois Pour Rassurer Wall Street

En dépit d’un marché boursier et d’une économie en plein essor et enregistrant des records, l’ambiance à Wall Street s’annonce sombre pour beaucoup. Récemment, nous avons couvert la réduction massive des effectifs à la Deutsche Bank et Citigroup ; aujourd’hui, c’est au tour d’HSBC. La grande banque mondiale a annoncé qu’elle voulait supprimer plus de 4 000 emplois.

Un pourcentage élevé de cadres de niveau supérieur sera affecté par ces mises à pied. Récemment, deux autres banques européennes, Barclays et Société Générale, ont également annoncé des réductions d’emplois.

Les grandes banques internationales, telles que HSBC, sont confrontées à de forts vents économiques contraires qui pourraient nuire à leurs activités de crédit de base. Elles doivent faire face à l’incertitude géopolitique, à des conséquences négatives et imprévisibles dues au Brexit, à des taux d’intérêt bas et négatifs, aux tensions entourant les guerres commerciales et les tarifs douaniers et au ralentissement de la croissance en Europe. Certains types d’employés sont jugés superflus en raison de la prolifération de l’automatisation et de la technologie, qui peuvent faire leur travail de façon plus économique et efficace.

En ce qui concerne HSBC, la banque a tiré environ 90 % de ses bénéfices de ses activités en Asie. Ce lien place la banque dans la ligne de mire dans le contexte de la guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine. L’agitation politique croissante et les émeutes dans les rues de Hong Kong ajoutent également des risques supplémentaires. HSBC est préoccupée par un éventuel impact négatif sur ses activités si la Chine décide d’ajouter la banque à sa liste noire de sociétés étrangères.

John Flint, PDG de HSBC, quitte ses fonctions après seulement deux ans à ce poste. Flint, selon une déclaration de la société, a démissionné d’un commun accord avec le conseil d’administration. La raison avancée en était que la banque avait besoin de changements et qu’elle devait faire face à « un environnement mondial de plus en plus complexe et difficile », a-t-on expliqué.

Dans le même ordre d’idées, le Credit Suisse, la banque internationale basée en Suisse, a annoncé un gel informel des embauches. Ces mesures font qu’il est extrêmement difficile pour les professionnels de Wall Street, des banques et des services financiers de trouver de nouveaux emplois, surtout s’ils ont été réduits. Une combinaison toxique de diminution du nombre d’entreprises qui embauchent, de délocalisation d’emplois, d’âgisme endémique dans le processus d’embauche et le désir des banques d’installer des technologies pour remplacer les gens font de cette période un défi pour les chercheurs d’emploi. Il est frustrant que cela se produise dans le contexte d’un marché de l’emploi dit chaud, ce qui rend la difficulté encore plus grande pour certains, car les chômeurs se sentent dévalorisés et peu ou pas du tout désirés. Les préoccupations et les angoisses sont vives en ce qui concerne les perspectives d’emploi futures. Si des dizaines de milliers d’emplois sont perdues aujourd’hui dans un marché en bonne santé, que se passera-t-il lorsque nous serons confrontés à l’inévitable ralentissement ou récession ?