Égalité femme-homme : « Il faut continuer les politiques de diversification au sein de ces institutions »

Quels sont les principaux défis que rencontre une femme pour accéder à un poste de direction dans des institutions économiques ?

AGNÈS BÉNASSY-QUÉRÉ : Je n’ai jamais eu l’impression de subir de discriminations par rapport à mon genre pour accéder aux postes auxquels je candidatais. Je pense même qu’il y a eu un biais favorable à ma nomination en tant que sous-gouverneure de la Banque de France pour équilibrer la représentation des genres, car le gouverneur et l’autre sous-gouverneur sont des hommes.

Les difficultés que j’ai rencontrées dans ma carrière sont similaires à celles que connaissent toutes les femmes de ma profession. Dans l’enseignement supérieur et la recherche, le congé maternité n’existe pas de facto. Les années où j’ai eu mes enfants, j’ai travaillé jusqu’au jour de l’accouchement et groupé mes cours avant la naissance. Mais le pire à l’université est une conception erronée de la parité : on veut la parité dans les comités mais, comme il y a moins de femmes que d’hommes, les femmes passent leurs semaines dans les comités. Conséquence, elles ont moins de temps pour faire de la recherche et publier, ce qu’on leur reproche ensuite. Cette volonté de parité se retourne contre les femmes.

Dans le milieu des économistes, la discrimination s’observe lors des réunions et séminaires. Il est fréquent qu’une femme ne soit pas vraiment écoutée. Les hommes ne s’aperçoivent même pas qu’ils coupent la parole (puisqu’ils n’écoutent pas). Je l’ai beaucoup observé et parfois vécu. Les femmes ont tellement intégré cela qu’elles sont devenues concises, ce qui est une grande qualité. Mais ces difficultés entravent leur parcours professionnel.

Pour autant, de plus en plus de femmes atteignent de hautes fonctions dans les institutions économiques. Dernièrement, j’ai pris part à une réunion professionnelle avec des économistes de premier plan du Trésor américain. Nous étions quatre, toutes des femmes. Ce type de situation est relativement nouveau pour moi.

Avez-vous eu des modèles féminins qui ont influencé votre parcours ?

A.B.Q. : Il n’y avait pas de femmes occupant des postes à haute responsabilité lorsque j’ai démarré dans ce métier. D’ailleurs, je ne me suis jamais posé cette question : pourquoi ce ne sont que des hommes au-dessus de moi ? Cela montre la culture dans laquelle j’ai évolué. S’il fallait vraiment trouver une femme qui a joué un rôle de modèle, ce serait ma mère, professeur d’université dans un autre domaine. Aujourd’hui, il y a tout de même beaucoup plus d’exemples pour les jeunes femmes économistes. Pour autant, je n’ai pas l’impression que cela se traduise énormément dans leur décision d’orientation.