FINANCE | S’il est connu que la pénurie de talents touche des secteurs tels que la santé, la restauration ou le numérique, il en va de même pour le secteur de la finance qui connaît en 2023 une réelle « guerre » des talents. Qu’il s’agisse de banques, fonds d’investissement ou de départements financiers des entreprises, ces acteurs ont recours à de nouvelles méthodes pour attirer les profils si demandés.
Une contribution de Claude Calmon, CEO et fondateur de calmons partners executive search. Un article issu du numéro 25 – hiver 2023, de Forbes France
Ce sont avant tout des postes à haute responsabilité qui sont recherchés dans ce secteur. Il y a une grande tension sur ces métiers. Si l’on prend l’exemple des fonds, cela s’explique historiquement par le cycle de vie de ces derniers : avant d’atteindre une certaine taille, ils ont recours à l’externalisation de ce type de poste, par manque de structuration ou de moyens. Une fois leurs premiers objectifs atteints, ils ont besoin d’avoir quelqu’un en interne mobilisable avec assez d’expérience pour réintégrer tout ce qui a été jusque-là externalisé et ainsi constituer l’équipe financière.
Ces directeurs financiers ou CFO (Chief Financial Officer) constituent des pièces maîtresses au sein de l’entreprise. Ils gèrent la mise en place des processus, leur optimisation, l’implémentation des outils : leurs missions sont à la fois stratégiques et opérationnelles. Conséquence de la loi de l’offre et de la demande, les rémunérations ont explosé au cours des dernières années : en fixe, les salaires montent jusqu’à 130K, 140K, voire 160K annuel. De manière globale, on observe une demande sur des profils dotés d’une expérience significative qui vont avoir un réel impact sur la stratégie financière des entreprises.
« Faire confiance à un cabinet de chasse spécialisé, c’est bénéficier d’un accompagnement au plus proche des évolutions du marché et de conseils en matière de mode de recrutement »
Pour attirer ces profils, ces dernières mettent en place des fiches de poste attractives aux avantages conséquents tels que l’augmentation des rémunérations fixe et variable (bonus) ou encore la mise en place de plan d’intéressement sur la performance des fonds (carried interest). Mais elles repensent également leur manière de recruter. Pour trouver la perle rare, ces sociétés sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des cabinets de chasse de tête ultra spécialisés, qui proposent également des services de direction administrative et financière externalisée tels que Calmon Partners Capital & Intelligence. Ce deuxième volet du service permet de combler le besoin le temps du process de recrutement. Il est important de rappeler que les candidats sont pour la plupart en poste et qu’ils doivent réaliser leur préavis de 3 mois (en France). Ce remplacement ponctuel limite la tension sur les équipes opérationnelles et financières.
Faire confiance à un cabinet de chasse spécialisé, c’est bénéficier d’un accompagnement au plus proche des évolutions du marché et de conseils en matière de mode de recrutement. Les spécialistes de leur secteur réaliseront régulièrement des études de marché (rémunération) afin d’accompagner de façon toujours plus précise leurs clients.
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