La Journée Internationale des Droits des Femmes, célébrée le 8 mars, constitue un moment privilégié pour mettre en exergue les inégalités persistantes et les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes dans le domaine de la technologie. Malgré les progrès remarquables de ces dernières décennies, la parité demeure un objectif lointain. Ce faible taux de représentation ne résulte ni d’un manque de compétences ni d’un désintérêt des femmes pour ces secteurs, mais plutôt de barrières structurelles freinant leur accès et leur évolution professionnelle. Il est crucial de prendre des mesures concrètes pour une Tech plus inclusive.
Une contribution de Laura Hassan Directrice Générale d’Epitech
Avec l’essor de l’intelligence artificielle (IA), qui façonne le monde de demain, il est essentiel d’allier innovation et responsabilité. Nous avons un rôle déterminant à jouer dans la formation de talents capables de concevoir une IA éthique et équitable.
Un constat en cinq axes.
Une désaffection visible dès l’université et dans la carrière professionnelle
Le Baromètre Européens by JFD met en lumière un constat alarmant : la proportion de femmes dans les filières scientifiques et technologiques diminue de 18 % entre le secondaire et l’université, puis encore de 15 % à l’entrée sur le marché du travail. Ce recul est entretenu par des stéréotypes persistants, une orientation scolaire genrée et un manque de figures féminines inspirantes. Pourtant, 88 % des filles déclarent apprécier les mathématiques et les sciences, ce qui démontre que le problème ne vient pas de leur intérêt, mais plutôt du manque de soutien et d’encouragements.
L’intelligence artificielle, miroir des inégalités
Les préjugés qui imprègnent le secteur technologique limitent l’accès et la progression des femmes. La prédominance du stéréotype du développeur masculin et l’idée préconçue que les femmes seraient moins performantes en programmation constituent un frein à leur présence. L’IA illustre bien ces déséquilibres : les femmes ne représentent que 22 % des professionnels du domaine, 12 % des chercheurs et 14 % des cadres dirigeants. Cette absence de mixité alimente des biais algorithmiques, comme l’ont révélé les cas d’Amazon et d’Apple, dont les systèmes de recrutement ont reproduit des discriminations sexistes. L’illusion d’une neutralité technologique masque une réalité : une IA conçue majoritairement par des hommes tend à perpétuer leurs biais.
Des initiatives prometteuses, mais encore insuffisantes
Pour changer la donne, il est impératif de multiplier les actions en faveur de l’inclusion. L’objectif d’élever la proportion d’étudiantes en Tech de 10 % à 30 % d’ici 2030 doit se traduire par des dispositifs concrets tels que le mentorat, des stages respectant la parité et une diversification des cursus académiques. En intégrant des formations Tech axées sur le business et le management, il est possible d’attirer davantage de femmes et d’atteindre un taux d’inscription féminine de 30 % en seulement deux ans.
Transformer le discours pour attirer plus de femmes
Il est primordial de mettre en avant des modèles féminins inspirants et de modifier la perception des carrières technologiques. La Tech ne doit plus être perçue comme un univers exclusivement masculin. Les contributions essentielles de figures comme Margaret Hamilton ou Hedy Lamarr doivent être valorisées. De plus, il est nécessaire d’agir dès le plus jeune âge pour rendre les sciences et les mathématiques accessibles et attrayantes, en évitant les biais inconscients et les messages dissuasifs.
Une Tech inclusive pour une meilleure performance
L’inclusion des femmes dans la Tech ne constitue pas uniquement un enjeu d’équité, mais représente également un levier de performance. Une plus grande diversité permet une meilleure représentativité des besoins sociétaux, stimule l’innovation et réduit les biais nuisibles.
L’inclusion des femmes dans la Tech n’est pas une question secondaire, mais un impératif pour l’avenir du secteur et son impact sur la société. Si les obstacles sont nombreux, les solutions existent déjà. Il est temps de les mettre en œuvre avec ambition et détermination. Ce combat ne doit pas être porté uniquement par les femmes, mais par l’ensemble des acteurs du domaine technologique. Ensemble, construisons une Tech plus inclusive, éthique et performante.
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