Marlène Schiappa : « Le Manque De Femmes Dans Les Sphères Dirigeantes Fait Perdre 10 % De Richesse À La Planète »

L’égalité hommes-femmes reste-t-elle la priorité du mandat d’Emmanuel Macron après la crise sanitaire que nous venons de traverser ?

MARLÈNE SCHIAPPA : C’est la grande cause du quinquennat ! Mais il est certain qu’il faut déployer beaucoup d’énergie pour poursuivre cet élan : ce qui n’avance pas recule. Le risque est important. On a vu par exemple que, pendant la crise, sur les plateaux télé, il y avait très peu de femmes pour évoquer les différentes thématiques liées à la pandémie de Covid-19. C’est ce que j’analyse dans mon rapport « menaces sur les femmes » paru à la fondation Jean Jaurès.

Il y a aussi très peu de femmes autour du président de la République pour gérer la crise…

M.S. : Le sexisme est partout. Quand le Premier ministre a reçu les représentants des partis politiques à Matignon, il n’y avait quasiment pas de femmes. Pourquoi ? Parce que tous les partis ont envoyé des hommes ! La parité, c’est comme l’écologie, tout le monde est pour en général, mais quand il s’agit d’appliquer les principes à soi- même, ça se complique. Chaque parti politique doit progresser.

Vous voulez plus de femmes dans ces instances par principe d’égalité ou pour ce qu’elles seraient susceptibles d’apporter et que ne possèdent pas les hommes ?

Vous estimez que les femmes sont moins sollicitées que les hommes par les médias quand ils cherchent des experts ?

M.S. : Bien sûr ! Des femmes souffrent d’une présomption d’incompétence, comme des personnes issues de la diversité soit dit en passant. L’interlocuteur compétent est, en général, un homme blanc, pas trop jeune, qui porte des lunettes et un costume. Je caricature un peu mais on n’est pas loin de la réalité.

Vous pensez que votre collègue Sibeth Ndiaye, porte-parole du gouvernement, cible d’un bashing permanent, subit cette « présomption d’incompétence » ?

M.S. : Le problème est qu’on ne lui pardonne rien. Une femme jeune et noire qui parle au nom du gouvernement de la France, cela perturbe la représentation que se font certains de la représentation politique. Cela ne retire rien de son courage.

La crise sanitaire a entraîné des problèmes sociaux qui vont nécessiter un financement important. Cela ne risque-t-il pas de se faire au détriment de l’égalité hommes-femmes, dans le monde de l’entreprise notamment ?

M.S. : Il est certain que, si on ne fait rien, ce sujet va descendre dans l’ordre des priorités des entreprises. Et cela, je le refuse ! Avant même la crise du Covid, il était parfois difficile d’être entendu. Mais à force d’efforts et de pédagogie, on a beaucoup progressé. Des groupes comme L’Oréal ou Carrefour sont entrés dans un cercle vertueux. Je vous rejoins sur l’idée que certaines entreprises qui ont souffert pendant le pic de la pandémie vont avoir le réflexe de se recentrer sur leur productivité et leur survie. Mon travail consistera à agir sans relâche. Nous avons d’ailleurs préparé une plaquette que nous allons adresser à toutes les organisations représentatives afin de rappeler aux dirigeants leurs obligations légales et une sélection de bonnes pratiques.

Sur les salaires, par exemple, croyez-vous que les entreprises qui ont du retard vont pouvoir procéder au rattrapage nécessaire pour que les hommes et les femmes soient à égalité ?

M.S. : À travail égal, les femmes gagnent actuellement, en moyenne, 9 % de moins que les hommes et, globalement, les salaires des femmes sont de 27 % inférieurs à ceux des hommes. Les entreprises qui avaient prévu un rattrapage pourraient augmenter uniquement les salaires des femmes pendant un certain temps. Les choses vont actuellement dans le bon sens puisque, si l’on se réfère à l’index salarial de notation des entreprises que nous avons mis en place pour atteindre l’égalité salariale, on est passé de 83 à 87 % en moyenne en un an. Mais après cette crise où beaucoup de femmes se sont retrouvées en première ligne face au danger du virus, les infirmières, les aides-soignantes, les femmes de ménage, et qui perçoivent des rémunérations très inférieures à leur engagement, comment imaginer ne pas les revaloriser ? C’est un engagement du président de la République et du Premier ministre.

Que pouvez-vous faire, à votre niveau, pour faire progresser cette cause ?

M.S. : J’ai formulé plusieurs propositions pour revaloriser les métiers dits « féminisés ». Par exemple, j’ai proposé que les étudiants des grandes écoles fassent des stages à un poste « féminisé » afin que les décideurs de demain soient mieux sensibilisés à la difficulté de ces missions. Je constate que, par exemple, le ministre de la Santé, Olivier Véran, qui a été aide-soignant pendant ses études de médecine, comprend très finement les problèmes de cette catégorie de personnel.

Disposez-vous toujours d’1,2 milliard d’euros en 2020 pour investir dans l’égalité hommes- femmes malgré les milliards dépensés par l’État pendant et après le confinement ?

M.S. : 1,19 milliard exactement pour l’ensemble des combats que nous menons, parmi lesquels les violences faites aux femmes. Nous allons lancer un grand prix qui sera doté de 100 000 euros pour soutenir les entreprises créées par des femmes. Je travaille avec les nombreux réseaux d’entreprises « féminines » qui sont des moteurs formidables. En outre, cette crise a frappé plus durement les entreprises dirigées par les femmes car elles ont souvent du mal à obtenir le soutien des banques, comme l’a montré l’étude de « bouge ta boîte »… Nous allons tenter de les accompagner en leur faisant profiter de nos réseaux.

M.S. : Oui, je le pense, partout dans le monde. Il y a notamment eu plus de violences contre les femmes pendant le confinement. Mais comme je suis une optimiste impénitente, je vois aussi beaucoup de résilience depuis quelques semaines. Des femmes puissantes comme Melinda Gates ont décidé de s’engager pour celles qui sont en première ligne, conscientes que face à une crise comme celle-là, le rôle des femmes est majeur.