Les femmes progressent, génèrent une valeur énorme pour les entreprises, innovent des produits et des modèles commerciaux et financiers extraordinaires. Elles vont de l’avant, malgré les vents contraires politiques. Les entreprises savent que les femmes qui occupent des postes de direction augmentent le chiffre d’affaires, la croissance, la rentabilité, l’innovation et le recrutement… et les femmes saisissent les opportunités qui s’offrent à elles !
Les femmes qui occupent des postes de direction créent également des cultures où les gens veulent travailler. Une étude de LinkedIn, par exemple, a révélé que « 76 % des employés et des demandeurs d’emploi ont déclaré que la diversité était importante lorsqu’ils examinaient les offres d’emploi » et que « 80 % des personnes interrogées ont déclaré vouloir travailler pour une entreprise qui accorde de l’importance aux questions liées la DEI ». Contrairement aux entreprises qui se recroquevillent face à la pression politique sur la DEI, « 60 % des employés veulent entendre les chefs d’entreprise s’exprimer sur les questions de diversité », selon cette étude.
À quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, Forbes met en avant les précieux conseils de femmes qui progressent aujourd’hui dans les carrières et les secteurs de l’énergie, du climat, de la durabilité et de l’ESG.
Ce que les femmes peuvent faire pour booster leur carrière aujourd’hui
Voici les conseils de cinq femmes pionnières dans différents secteurs. Il s’agit de :
Kate Williams, PDG de 1% for the Planet, une organisation à but non lucratif qui aide les entreprises à certifier les engagements financiers qu’elles prennent en faveur de causes environnementales ; Bjork Kristjánsdóttir, directrice des opérations et directrice financière de Carbon Recycling International, une société qui convertit le CO2 en énergie ; Gauri Singh, directrice générale adjointe de l’Agence internationale pour les énergies renouvelables ; Stephanie Hare, qui coanime une émission de la BBC sur l’IA et parle beaucoup de climat et d’IA ; et Majora Carter, consultante renommée sur la construction de communautés équitables et résilientes au changement climatique.
Se lancer avant d’être prêt et repérer des opportunités qui ne sont pas forcément évidentes
« Il y a deux choses à dire. L’une d’entre elles est qu’il faut aller de l’avant avant de penser que l’on est prêt. Devenir PDG ou cadre supérieur peut être un moyen de progresser, mais on peut aussi simplement acquérir des connaissances approfondies dans un domaine particulier. Parfois, en tant que femmes et en tant qu’êtres humains, nous pouvons nous freiner. Je dirais donc : se lancer avant d’être prête. Pour mes parts, les soutiens sont apparus lorsque j’ai franchi le pas.
L’autre chose est de rester ouvert à la sérendipité. Nous pouvons oublier que le hasard c’est parfois la manière dont les opportunités qui se présentent à nous nous sont montrées. Il faut donc rester ouvert. »
Prendre des décisions en dépit d’informations incomplètes et poser des questions plus approfondies
« Mon conseil est, premièrement, la prise de décisions. Nous devons prendre des décisions. Remettre à plus tard la prise de décisions vous expose au risque que les choses vous arrivent sans que vous ne le vouliez. Et rappelez-vous que, lorsque nous prenons ces décisions dans notre carrière, c’est toujours sur la base des meilleures informations disponibles à ce moment-là. Les choses peuvent changer, cela n’en fait pas une mauvaise décision.
Deuxièmement, ce qu’il faut faire, c’est apprendre à écouter et à récolter tout le potentiel, tout le talent qui vous entoure, se sentir à l’aise pour poser les bonnes questions. »
Sortir des rôles féminins stéréotypés pour grandir et dépasser les limites
« Il n’est pas bon d’être coincé dans des rôles professionnels stéréotypés. Beaucoup d’entre nous se retrouvent dans ces rôles, et je pense qu’il est important de briser ces stéréotypes, que ce soit en améliorant sa formation professionnelle, en se reconvertissant ou en montant en grade, et de pouvoir faire ce que l’on veut vraiment faire.
Vous devez vraiment vous pousser à sortir de votre zone de confort, car c’est ce qui vous fait grandir. C’est ce qui ouvre vraiment votre esprit à d’autres opportunités. Chaque femme a en elle le potentiel de dépasser les limites. Et je pense que ces limites sont là pour être brisées. »
Quel problème résolvez-vous ? Restez agile et curieux
« Je pense qu’il suffit de rester très ouvert, agile, curieux et flexible pour que les gens reconnaissent l’esprit de résolution de problèmes qui sommeille en vous et pour qu’un peu d’huile de coude fasse beaucoup de bien.
J’aborde chaque jour, lorsque je discute avec des clients ou avec le public ou les médias, la question de savoir quels sont les plus gros problèmes que je peux vous aider à résoudre. Et aussi, quels sont vos rêves. Ce qui est en quelque sorte une façon positive de formuler un problème. À quoi ressemblerait votre solution idéale ? Quels sont vos principaux points de difficultés ? Si je pouvais supprimer un problème de votre vie, de votre entreprise, de votre processus, quel serait-il ? Et c’est tellement amusant de travailler sur ces points. »
Identifiez tout ce que vous avez à offrir
« Je pense qu’il faut que davantage de femmes s’engagent et réalisent qu’elles devraient fièrement jouer le jeu. J’entends beaucoup de femmes se remettre en question avant de voler de leurs propres ailes. Et c’est ce que nous devons reconnaître. Nous avons tant à offrir, et la moitié de la bataille consiste à ouvrir la bouche et à laisser sortir ce que l’on a à dire.
Écoutez vraiment les gens qui sont dans votre domaine. Et aussi, très franchement, sachez qu’il y aura des moments où tout ne sera pas parfait et qu’il y aura des compromis. Et ce n’est pas grave. Mais tant que vous n’avez pas l’impression d’avoir vendu votre âme à quelqu’un, je pense qu’il faut être réaliste et pratique quant à ce que vous pouvez faire, encore une fois. »
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, exploitez votre courage et votre force (ainsi que ces conseils en matière de carrière) et sachez que vous disposez d’une solide communauté de femmes qui s’épanouissent et que des centaines d’entreprises apprécient leurs talents (ainsi que leurs clients, leurs investisseurs et leurs fournisseurs).
Pour écouter l’intégralité des entretiens avec ces femmes, visitez le site ElectricLadiesPodcast.com ou retrouvez l’émission sur votre plateforme de podcast préférée.
Une contribution de Joan Michelson pour Forbes US, traduite par Flora Lucas
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