DISPARITÉS | Indeed, l’entreprise spécialisée dans la recherche d’emplois, a mené une étude en partenariat avec OpinionWay pour interroger les salariés et les employeurs sur l’évolution et leurs perceptions de l’inégalité Hommes/Femmes sur le marché de l’emploi français.
L’étude révèle que les inégalités salariales entre hommes et femmes sont toujours présentes sur le marché de l’emploi français. Plus de la moitié des femmes salariées ont déjà constaté être moins bien payées que leurs homologues masculins de niveau équivalent, et près d’une femme sur deux l’a constaté plusieurs fois. Ces inégalités salariales sont également confirmées par l’ensemble des salariés, y compris par les hommes.
63% des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise, les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées
En ce qui concerne les justifications de ces écarts de salaire, l’étude révèle que 42% des salariés ont le sentiment que les femmes ont des carrières qui se prêtent moins à des salaires élevés que les hommes.
Autre enseignement de ce sondage : 25% des personnes interrogées estiment que les femmes ont moins envie d’avoir des postes à responsabilités que les hommes. Bien que ces justifications soient davantage portées par les femmes que par les hommes, c’est aussi parce qu’elles ressentent profondément le plafond de verre au-dessus de leur tête.
Une dirigeante sur trois rapporte avoir elle-même subi des inégalités salariales durant sa carrière
Le sentiment général qu’il existe des traitements de faveur au bénéfice des hommes persiste, et 63% des femmes ont le sentiment que, dans leur entreprise, les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d’évolution de carrière, dont 31% qui le ressentent personnellement. En ce qui concerne la rémunération, 64% des femmes estiment que les hommes sont favorisés par rapport aux femmes, mais c’est aussi le cas de 42% des hommes. Une dirigeante sur trois rapporte avoir elle-même subi des inégalités salariales durant sa carrière, contre 18% des hommes dirigeants.
Enfin, l’étude montre que les dirigeants ont tendance à faire l’autruche lorsqu’il s’agit des inégalités salariales entre hommes et femmes. Bien qu’ils soient conscients que cela constitue un problème de société, seuls 13% des dirigeants ont le souvenir d’avoir déjà été confrontés à des femmes salariées de leur entreprise déclarant être moins bien payées que des salariés hommes de niveau équivalent. De plus, 77% des dirigeants pensent que les inégalités salariales existent ailleurs, mais pas dans leur entreprise. Cependant, 59% des salariés ont déjà vécu cette situation dans leur entreprise.
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