Vous êtes un professionnel à la recherche de nouvelles opportunités à l’étranger ? Si vous envisagez de vous implanter en Chine, sachez tout d’abord prendre le temps de la réflexion pour mieux vous imprégner du marché chinois, qui répond à des règles strictes – des règles que l’on peut aisément retrouver dans le « Catalogue ». Sont ainsi classifiés les investissements étrangers sur le territoire chinois comme encouragés, autorisées, restreints et interdits.
Au travers de cette publication, nous vous donnons la possibilité de mieux connaître certaines solutions innovantes comme le portage salarial, qui permet et encourage le recrutement de salariés et met à la disposition des entrepreneurs étrangers de nombreux services administratifs. Retour sur la solution du portage salarial en Chine et de ses nombreux avantages.
Quelques principes de base du portage salarial
Le portage salarial est défini par une relation contractuelle « tripartite, entre le salarié porté disposant d’un contrat de travail, l’entreprise proposant le portage salarial et la société cliente. Dans ce cas de figure, toutes les parties concernées profitent de nombreux avantages. À la différence d’une relation contractuelle classique, l’entreprise de portage salarial ayant conclu un contrat de travail ne doit pas fournir de travail à ce salarié. Ce modèle est particulièrement intéressant pour valoriser ses compétences à l’étranger, tout en maintenant un certain nombre d’avantages sociaux relatifs au salariat. De plus, les formalités administratives sont ici limitées, l’entreprise réalisant le portage salarial en assumant toutes les lourdeurs. Pour le professionnel souhaitant développer son activité de manière indépendante à l’étranger, les perspectives d’épanouissement individuel sont importantes. Le portage salarial permet ainsi aux travailleurs indépendants et autonomes de partir à la découverte de nouveaux horizons professionnels, et l’entreprise cliente d’être opérationnel rapidement, de disposer d’un cadre sécurisant pour s’implanter et développer son activité à l’international, en limitant ses coûts et risques.
Si cette flexibilité est unique et profite grandement au salarié porté, l’entreprise cliente profite aussi des retombées, en accédant à un plus large réseau professionnel lui permettant de travailler avec les individus hautement qualifiés dans son domaine. Le témoignage de Stéphane, recruté en Chine dans le cadre d’un portage salarial est particulièrement éloquent. Pris en charge par la société New Horizons Global Partners, il explique les avantages de cette formule : « Contrairement aux procédures classiques pour la création d’entreprise, il n’est pas obligatoire de réaliser d’importants investissements lorsque l’on souhaite s’établir sur le marché chinois. Je suis donc libéré de toutes les tâches administratives et je peux ainsi me préoccuper davantage de mon cœur de métier »*.
Pourquoi choisir la Chine pour du portage salarial ?
Depuis plusieurs années maintenant, la Chine s’ouvre davantage aux marchés internationaux. Une situation qui fait suite à l’adhésion de la Chine à l’Organisation Mondiale du Commerce en 2001, et qui a permis de lever un certain nombre de barrières commerciales. Il en résulte au final de nouvelles pratiques commerciales et professionnelles, dont la solution du portage salarial qui s’impose comme l’une des alternatives sécurisantes pour démarrer sur le marché chinois.
Il faut signaler en outre la bonne santé économique du Pays, qui attire une population croissante d’investisseurs étrangers depuis une bonne dizaine d’années. Ainsi, d’après des chiffres publiés par le journal Le Figaro en 2018, on estime que près de 1 600 entreprises françaises se sont déjà implantés en Chine.
Ceci dit, et malgré l’ouverture du pays à la liberté d’entreprise, les entreprises étrangères qui souhaitent s’implanter en Chine se heurtent à des barrières juridiques, politiques et fiscales complexes. Une situation qu’une société de portage est en mesure de palier, grâce à sa vocation de modèle économique alternatif. Parmi les principales difficultés juridiques recensées, citons notamment la complexité du cadre juridique qui régit les investissements étrangers. Ce cadre peut être figuré par les « Trois Lois », qui sont les suivantes : la loi de « coentreprise » par action, la loi de coentreprise contractuelle ainsi que la loi d’entreprise à capitaux exclusivement étrangers ainsi que leurs règlements d’application. A noter que cette situation est sur le point d’évoluer à court terme, puisqu’une loi unique sur l’investissement étranger a été votée le en 2019 par l’Assemblée nationale populaire de Chine. Loi qui devrait entrer en application dès le 1er janvier 2020, et supposée garantir une certaine égalité de traitement entre les investisseurs chinois et étrangers.
Faire appel au portage salarial ou créer une WOFE ?
Nous l’avons vu : le portage salarial présente de nombreux avantages, parce qu’il se situe à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. Une situation qui convient tout à fait aux métiers du digital, en plein essor à l’heure actuelle et pour lesquels un tel type de contrat permet de valoriser l’expertise tout en garantissant une certaine autonomie, ainsi qu’un certain statut professionnel. Maintenant, le portage salarial n’est pas l’unique solution pour se développer en Chine. Vous pouvez également opter pour une structure telle que la WOFE – signifiant Wholly Foreign-Owned Entreprise.
Il s’agit là d’une société à responsabilité limitée, détenue intégralement par des capitaux étrangers, qui vous permet également d’embaucher du personnel sur le sol chinois.
Grâce à cette structure, les investisseurs non-chinois peuvent aussi réaliser des opérations commerciales, contrairement à un bureau de représentation et ont la possibilité d’émettre des factures à ses clients. D’importantes incitations fiscales et tarifaires sont également prises en charge par le biais de subventions et autres facilités administratives.
Il subsiste cependant d’importantes lourdeurs administratives dans le choix de ce montage, et la création d’une WFOE doit faire l’objet d’une autorisation officielle des autorités locales en vue d’obtenir une immatriculation légale. Son financement représente également un frein supplémentaire.
Le recrutement : le secret de la réussite de votre implantation en Chine
La Chine possède des nombreux profils qualifiés et attractifs. Par son dynamisme économique, elle n’a de cesse d’attirer les investisseurs étrangers, la concurrence pour recruter du personnel est donc rude.
La réussite de votre implantation dépend vraiment de l’adéquation à trouver et embaucher les Talents locaux qui correspondent parfaitement aux profils recherchés. New Horizons offre un service de recrutement qui permet de faire appel à son réseau réparti sur toute la Chine et de solliciter ses experts.
En conclusion, le marché chinois est toujours en pleine expansion depuis de nombreuses années et continue d’attirer les sociétés étrangères en quête de nouvelles opportunités d’investissement. Cependant, les complexités juridiques lors de la création d’une entreprise en Chine rebutent de nombreuses entreprises. La solution de faire appel aux services d’une société de portage permet ainsi à une entreprise qui a des projets d’expansion en Chine d’être très rapidement opérationnel, d’éviter les lourdeurs et lenteurs inhérentes à la création de société et surtout de bénéficier de l’assistance d’experts.
