Classement : Les Employeurs Préférés Des Salariés Français

Glassdoor, site internet où les employés actuels et anciens évaluent leur environnement de travail de manière totalement anonyme, a dévoilé – fidèle à sa ligne éditoriale – son classement des employeurs préférés des salariés français. Un palmarès riche en enseignements.

Le titre de meilleur employeur de l’année est décerné à… Pour la dixième édition de ce palmarès annuel, Glassdoor (2ème site d’emploi au monde et le principal site d’avis sur les employeurs)  a « décomposé » ce prix en six catégories distinctes, récompensant non seulement les meilleurs employeurs dans l’Hexagone mais également aux Etats-Unis, en Allemagne, au Canada ou encore au Royaume-Uni. Un « prix » aux antipodes de pléthore d’études menées en ce sens puisque celui-ci se fonde uniquement sur la contribution des employés qui fournissent volontairement des avis anonymes, en laissant un commentaire sur leur employeur, avec la description de leur travail, de l’environnement de travail et de l’entreprise, au cours de l’année passée.

A tout seigneur, tout honneur avec la France et son palmarès des entreprises (de plus de 1 000 salariés) où « il fait bon vivre » selon le ressenti même des salariés. Dans le détail, les 25 lauréats français – à l’instar de leurs homologues d’ailleurs – sont classés selon leur note générale recueillie tout au long de l’année passée (Notes sur une échelle en cinq points : 1 = très mécontent, 3 = OK, 5 = très satisfait ; Les calculs réels dépassent la millième décimale).

« Nous savons que les chercheurs d’emploi d’aujourd’hui sont plus informés que jamais sur les entreprises dans lesquelles ils postulent. Ils recherchent un maximum d’informations, depuis la culture de l’entreprise aux opportunités de carrière, en passant par les salaires et plus encore. Pour les aider, le Prix du Choix des Employés Glassdoor identifie les entreprises qui se démarquent vraiment comme étant parmi les Meilleurs Employeurs de la façon la plus authentique possible, en laissant la parole à ceux qui connaissent le mieux l’entreprise – ses employés » a notamment souligné Robert Hohman, le PDG et cofondateur de Glassdoor, maître d’œuvre d’un classement dont voici les 10 premiers lauréats, les résultats finaux étant particulièrement serrés.

1. Criteo (note : 4,4)
2. SAP (note : 4,3)
3. Wavestone (note : 4,3)
4. Saint-Gobain (note : 4,3)
5. OVH (note : 4,3)
6. Michelin (note : 4 ,3)
7. Allianz (note : 4,2)
8. Décathlon (note : 4,2)
9. Amazon (note : 4,2)
10. Danone (note : 4,2)

Un palmarès, chose suffisamment rare pour être soulignée, qui a été renouvelé au deux tiers et qui accueille un nouveau « trio de tête » puisque ni la « licorne » Criteo, ni SAP ni le géant du conseil Wavestone ne figuraient dans le « cru » 2016. Un « tiercé gagnant » composé de deux entreprises françaises, en l’occurrence Criteo et Wavestone, l’éditeur de logiciels allemand SAP s’intercalant entre les deux porte-drapeaux tricolores. Le reste du classement apporte également son lot d’enseignements puisque OVH, Michelin, Allianz et Amazon y font également une entrée remarquée.  Sur plus de 700 000 employeurs notés sur Glassdoor au total dans le monde, la note moyenne est de 3,3/5. Ce qui en dit long sur la « bonne tenue » des entreprises françaises, le dixième de ce classement bénéficiant d’une note générale de 4,2.

Retrouvez la totalité des classements ci-dessous :

25 Meilleurs Employeurs – France

50 Meilleurs Employeurs – Royaume-Uni

50 Meilleurs Employeurs – États-Unis

50 Meilleurs Petits & Moyens Employeurs – États-Unis

25 Meilleurs Employeurs – Canada

25 Meilleurs Employeurs – Allemagne

METHODOLOGIE

Les lauréats du Prix du Choix des Employés pour les Meilleurs Employeurs en 2018 en France sont déterminés au moyen de l’algorithme propriétaire de Glassdoor, en tenant compte de la quantité, de la qualité et de la cohérence des avis approuvés par Glassdoor, partagés par les employés français entre le 1er novembre 2016 et le 22 octobre 2017. Les employeurs éligibles à ce prix doivent avoir reçu au moins 20 avis pendant la période d’admissibilité, pour chacun des huit attributs clés de l’environnement de travail (note générale de l’entreprise, opportunités de carrière, rémunération et avantages, culture et valeurs, dirigeants, équilibre travail/vie privée, recommandation à un ami et perspectives commerciales de l’entreprise) pris en considération par l’algorithme du Prix. Pour davantage de simplicité, les notes sont affichées au dixième près, bien que les calculs s’étendent au-delà du millième pour déterminer le classement final. Le rapport complet de méthodologie peut être téléchargé ici: http://gldr.co/BPTWFAQFR