TRIBUNE | Sport en entreprise : une opportunité stratégique pour les mutuelles santé

Dans un monde où les maladies chroniques explosent et où les modes de vie sédentaires deviennent la norme, les entreprises, les salariés et les mutuelles santé sont confrontés à des défis majeurs en matière de santé et de bien-être. Le sport, reconnu comme un puissant levier de prévention, s’affirme comme une solution clé pour relever ces défis.

Par Gatien Letartre, CEO et co-fondateur de TrainMe

Face aux attentes des salariés et aux besoins des entreprises, les mutuelles santé doivent jouer un rôle moteur en finançant le sport en entreprise, non seulement pour promouvoir la santé, mais aussi pour se différencier sur un marché en pleine mutation.

Le coût croissant de la sédentarité et des maladies liées au travail

La sédentarité est aujourd’hui identifiée comme un fléau de santé publique. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), elle est le quatrième facteur de risque de
mortalité dans le monde, responsable de 5 millions de décès par an. En France, près de 95 % des adultes présentent un niveau d’activité physique insuffisant pour préserver leur santé, d’après l’Agence nationale de sécurité sanitaire (Anses, 2022).
Ces maladies, en plus d’affecter directement la qualité de vie des salariés, ont un coût important pour les entreprises et les mutuelles santé. Selon une étude de Goodwill Management (2015), l’absentéisme coûte en moyenne 60 milliards d’euros par an aux entreprises françaises, soit environ 3 500 euros par salarié et par an. Pour les mutuelles, ces coûts se traduisent par des remboursements croissants, notamment pour les soins liés à des pathologies évitables. Ces chiffres illustrent l’urgence d’une approche proactive et préventive.

Une attente forte des salariés et des entreprises

Les salariés sont largement favorables à l’introduction du sport dans leur cadre de travail. Selon une étude menée par Decathlon Pro (2020), 88 % des salariés pensent que pratiquer une activité sportive en entreprise aurait un impact positif sur leur bien-être, et 72 % aimeraient que leur employeur propose davantage d’initiatives dans ce domaine.
Cependant, seuls 13 % des entreprises françaises offrent aujourd’hui un accès à des infrastructures sportives ou des programmes adaptés. Les entreprises elles-mêmes commencent à intégrer le sport comme un levier stratégique pour attirer et fidéliser leurs talents, dans un contexte où la qualité de vie au travail (QVT) est devenue un facteur clé de compétitivité. C’est une tendance identifiée par l’étude Goodwill qui avance un bond de productivité de +9% et une baisse du turnover
de -25% ! Mais les moyens financiers manquent souvent pour structurer de tels programmes. C’est ici que les mutuelles santé peuvent intervenir comme des partenaires essentiels, en cofinançant et en organisant des solutions sportives.

Quels en seraient les principaux bénéfices ?

1. Réduire les coûts liés aux maladies évitables

L’investissement dans le sport permettrait aux mutuelles de réaliser des économies substantielles à moyen et long terme. Selon une étude de l’Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM), chaque euro investi dans la promotion de l’activité physique génère jusqu’à 2,5 euros d’économies en dépenses de santé. En agissant en
amont, les mutuelles peuvent limiter les remboursements pour des pathologies liées à la sédentarité, tout en contribuant à la santé globale de leurs adhérents.

2. Se différencier sur un marché compétitif

Depuis l’entrée en vigueur de la réforme « 100 % santé », les garanties proposées par les mutuelles sur des postes clés comme l’optique, le dentaire et l’auditif se sont largement uniformisées. Le financement du sport en entreprise constitue une opportunité unique de se démarquer en proposant une offre innovante et adaptée aux besoins réels des employeurs et des salariés.

3. Fidéliser les adhérents et les entreprises clientes

En offrant des services tangibles, les mutuelles peuvent renforcer leur image d’acteurs engagés et modernes. Une mutuelle qui cofinance des programmes sportifs ou des infrastructures dans les entreprises s’inscrit dans une logique de prévention active et devient un partenaire incontournable pour les employeurs. Cette démarche améliore la satisfaction des adhérents et renforce leur fidélité.

Investir dans le sport, un impératif pour les mutuelles

Le sport en entreprise est un réel levier stratégique pour les mutuelles santé. En se positionnant comme des acteurs moteurs dans ce domaine, les mutuelles renforcent leur rôle de partenaires de santé à part entière, tout en se différenciant sur un marché concurrentiel. Face à la montée des maladies chroniques et à la pression sur les dépenses de santé, le sport n’est plus une option, mais une nécessité. Aujourd’hui, pour les mutuelles, le financement du sport en entreprise n’est pas seulement un investissement financier : c’est un investissement dans la santé de demain, au bénéfice de tous.