Décrocher Le Travail De Vos Rêves En Une Phrase

L’entretien d’embauche – comme beaucoup de choses dans la vie – peut rapidement et bêtement devenir très compliqué. Parfois, il existe des solutions très faciles à une situation très difficile, mais elles sont souvent négligées en raison de leur nature simpliste. Et voici une de ces astuces pour aisément décrocher le travail que vous convoitez tant.

Dans cet article, nous allons vous aiguiller sur ce qui vous attend à votre entretien, comment vous y préparer, et comment vous vendre (se « vendre » soi-même peut sembler grossier mais c’est la réalité ; vous mettez un produit génial sur le marché, et ce produit, c’est vous).

Les candidats pensent, à tort, qu’au cours de l’entretien ils ne doivent pas révéler ce qu’ils pensent véritablement au sujet d’un poste. S’ils sont vraiment enthousiastes et aimeraient vraiment obtenir ce travail ils pensent qu’ils doivent se la jouer « cool » pour prendre le dessus. Dans l’imaginaire collectif, même dans notre intimité, se faire « désirer » est le moyen le plus efficace pour faire en sorte que quelqu’un s’intéresse à nous.

Et bien il est peut-être temps de changer d’approche. Vous vous rendrez peut-être compte que pour évincer la concurrence, se montrer honnête et direct est l’une des meilleures choses à faire. Vous voulez ce travail ? Prouvez-le.

Le processus d’offre et de recrutement est souvent très long, fastidieux, et implique beaucoup plus de choses qu’on ne pourrait le soupçonner lorsqu’on est de l’autre côté du rideau. Une fois qu’un candidat est retenu pour le poste, le recruteur doit obtenir les approbations à la fois orales et écrites de son patron, des cadres supérieurs (en général 5 personnes ou plus), des ressources humaines et de toutes autres personnes impliquées directement ou indirectement avec le poste qui vient d’être pourvu.

Imaginez un recruteur ou un professionnel des ressources humaines qui traverse tout ce long processus pour offrir un travail au candidat… et que le candidat refuse le poste. C’est embarrassant, et considéré comme un gaspillage de temps complet, et des efforts vains de la part de chacun. Pourquoi une entreprise gaspillerait-t-elle son précieux temps à créer une offre pour un candidat si elle n’est pas sûre qu’il l’accepte ? Cela fait penser que le recruteur est incapable de faire son travail – en évaluant correctement l’intérêt du candidat – et peut-être pas à la hauteur du défi (et bien sûr, personne n’a envie de ça).

Dans ce cas, l’expression cliché « l’honnêteté est la meilleure politique » s’avère extrêmement pertinente. Tout ce que vous devez faire est de faire comprendre au recruteur que vous voulez vraiment ce travail. Le fait de laisser une entreprise savoir que vous êtes intéressé par le poste augmentera considérablement vos chances d’être choisi. Cela étant dit, vous n’avez pas à les supplier désespérément pour l’obtenir. Mais en disant simplement quelque chose comme : « D’après mes qualifications, mes antécédents, mes expériences et mes intérêts qui correspondent à la description du poste, et le fait que j’estime tous ceux que j’ai rencontrés, je pense pouvoir exceller dans ce rôle, et je serais ravi d’accepter une offre au juste prix », peut leur assurer que si vous êtes choisi, il y aura plus de chances que vous acceptiez leur offre.

Repensez à vos années collège et les petits béguins que vous avez pu ressentir pour quelqu’un. Vous demandiez maladroitement à l’un de vos amis d’enquêter pour savoir si vos sentiments étaient réciproques. En cas de réponse positive, vous trouviez le courage d’aller leur adresser un mot, ou de les inviter à sortir (ce qui, à l’époque, se résumait probablement à aller voir un film au cinéma).

Revenons au présent, où les choses ne diffèrent pas tellement. Si un recruteur a le choix entre deux candidats et qu’il sait que l’un acceptera l’offre, la probabilité est nettement plus élevée qu’il donnera le travail à la personne qui aura manifesté son intérêt.

Il saura que :

1. Vous êtes intéressé et que vous voulez le travail alors que l’autre candidat n’a pas manifesté ses souhaits ;
2. Vous êtes enthousiaste à l’idée de collaborer avec l’entreprise, plutôt que d’être motivé par le salaire ;
3. Vous accepterez l’offre et sera plus enclin à obtenir rapidement les approbations de ses supérieurs tout en favorisant une meilleure rémunération ;
4. Il n’y a aucun risque que vous refusiez, qu’il se plante, et qu’il doive recommencer à zéro.

C’est aussi simple et direct que cela. Juste une phrase comme : « Si vous me le proposez, j’aimerais travailler ici, avec vous », fait toute la différence et vous aidera à obtenir le travail de vos rêves.