PORTRAIT | Mallory Beaudreau, femme engagée et passionnée qui assume son choix de la tech

 

Mallory Beaudreau est Customer Portfolio Director – EMEA chez APPTIO, une entreprise internationale à la pointe de l’innovation qui offre des outils et des solutions de gestion et d’optimisation des dépenses informatiques. “Mon titre est un peu abstrait mais concrètement, au sein d’APPTIO, je dirige deux équipes responsables de comptes clients et spécialistes produits. Je soutiens également toutes les autres équipes responsables de comptes clients ici en Europe. Mon objectif est que nos clients parviennent à créer de la valeur grâce aux solutions que nous leur proposons au quotidien.” 

 

 

 

Pour ce poste, la compétence clé nécessaire est, selon Mallory, la communication, qu’elle soit parlée ou écrite. “Les qualités humaines et la communication sont essentielles. Même si je travaille dans le monde de la tech, je ne suis pas développeur, je suis manager et j’échange avec mes collègues et clients tout au long de la journée, et ces échanges sont précieux”, explique-t-elle. La curiosité et une bonne capacité d’apprentissage semblent également être des qualités incontournables pour apprivoiser cet écosystème et appréhender l’aspect plus technique du métier. Ces qualités, Mallory a choisi de les développer en dehors des Etats-Unis, pour penser autrement et mieux comprendre les enjeux internationaux. « J’ai une maîtrise d’économie et politique internationale de la London School of Economics, une licence Sciences Po et, étant américaine, j’ai également appris le français. J’ai donc toutes les bases théoriques qui m’aident encore aujourd’hui à bien comprendre le lien qu’il peut y avoir entre les décisions politiques et économiques. Travailler chez APPTIO m’a permis d’acquérir la dimension technique, surtout via notre produit Cloudability. Depuis, l’entreprise ne cesse de m’encourager dans cette démarche d’apprentissage”, poursuit-elle. Alors qu’elle se destinait à une carrière dans le secteur de l’Éducation, la volonté de Mallory à intégrer le monde de la tech et de la finance a vite pris le pas pour deux raisons : son désir de travailler en Europe et au sein d’un secteur en constante évolution. “Travailler dans la tech c’est être expert à l’instant T mais accepter que demain, nous aurons tout à apprendre. C’est très stimulant et cela demande une grande humilité. L’agilité est inhérente à ce milieu et pour nous, les femmes – Women in Tech – cette capacité d’adaptation à porter le changement est presque instinctive”. 

 

 

Sur la question de la sous-représentation des femmes dans les secteurs de la finance et de l’IT au sein desquels elle évolue, Mallory botte en touche : “Petite, mes parents nous ont très vite appris que nous pouvions faire ce que nous voulions, que l’on soit une fille ou un garçon. Tout était possible, tout était envisageable donc aujourd’hui, je ne ressens aucune barrière en tant que femme qui travaille dans un milieu plutôt masculin”. Bien sûr, elle a conscience que ces barrières existent, mais c’est sans doute la culture américaine qui l’a inspirée et aidée à dépasser le patriarcat européen : “Aux USA, j’ai l’impression qu’il y a une culture du possible et cela quelque soit le sexe, le parcours scolaire ou même la carrière choisie au départ de notre vie active. A partir du moment où nous sommes volontaires et motivés, on a l’embarras du choix ! À Portland, là où je travaillais, il y a d’ailleurs une grande communauté de Women in Tech et j’étais leader de cette organisation avant de rejoindre l’Europe.” Cette culture des possibles accompagne Mallory aujourd’hui encore et lui permet de manager sereinement une équipe 100% masculine, avec des hommes parfois plus âgés qu’elle. Ce mélange de volonté, d’optimisme et d’ouverture d’esprit détonne dans le cadre plus rigide et parfois conservateur que l’on observe dans les cultures d’entreprises européennes et françaises. “En Europe, j’ai l’impression que les choix de carrières se font très tôt, ce qui amène à de longues périodes d’études assez spécialisées. Pour moi cela crée un cloisonnement des parcours professionnels, en particulier dans la tech et où les changements de carrières sont plus complexes et font peur”, poursuit Mallory. “Ces idées reçues participent malheureusement, entre autres, à la création des différences entre hommes et femmes. Que fait une femme dans le secteur de la technologie ? Est-ce vraiment sa place ?” Pour Mallory les femmes et les hommes sont complémentaires et sans échange, diplomatie et empathie, l’expertise n’est pas suffisante. Chez APPTIO, les solutions proposées engagent un changement de processus important au sein des entreprises et cela demande beaucoup de discussions, d’ajustements dans la culture d’entreprise et dans les aprioris. C’est là que son ouverture d’esprit et son aptitude pour l’agilité font la différence.

 

Parmi les femmes qui ont inspiré Mallory tout au long de sa carrière, on trouve Megan Bigelow, la fondatrice de PDX Women in Tech, une organisation à but non lucratif de Portland qui regroupe les femmes du secteur. “Megan n’a aucune peur, aucune barrière. C’est une femme franche qui dit sa vérité et c’est très inspirant. Elle m’a enseigné à ne pas avoir peur de poursuivre mes rêves professionnels et mes convictions. Au début de ma carrière dans le secteur de la technologie, elle m’a beaucoup aidée et je la remercie encore aujourd’hui.” En termes de leadership, puisque son rôle est de manager ses équipes, Mallory est une adepte du servant leadership : le leader est là pour servir son équipe. “Au quotidien, je n’ai pas du tout l’ambition de contrôler mon équipe. Je facilite, je guide, je soutiens mais je ne contrôle pas. Au final, ce sont eux qui font le succès d’APPTIO ”. Un respect, une humilité et un positionnement inspirant, qui amène beaucoup de sérénité dans un secteur où tout va très vite. Chez APPTIO, Mallory est aussi leader du groupe de networking “Women at APPTIO” et est mentor de plusieurs femmes qui font partie de l’entreprise.

 

 

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