Management de transition : les femmes sont loin des plus hauts postes de direction

Morgan Philips Group dévoile, au travers d’une étude établissant un baromètre sur les femmes managers de transition, que seulement 29% de ces postes sont occupés par des femmes au sein des entreprises. Un chiffre qui pousse à se questionner sur les barrières et injustices sociales encore présentes dans le monde du travail. 

• Ces postes de managers de transitions interviennent en entreprises pour piloter des projets complexes, mener des restructurations, ou lors de crises. L’étude révèle que ce domaine est confronté à un déséquilibre notoire : il est peuplé majoritairement d’hommes. Selon le baromètre de Morgan Philips Group, seulement 29% des managers de transition sont des femmes, un chiffre qui invite à la réflexion sur les barrières encore existantes.
• D’après le rapport, les femmes restent minoritaires dans l’environnement du management de transition, et ce quelque soit la taille de l’entreprise. Ainsi, près de la moitié des répondantes, soit 45%, ont effectué leur mission dans un grand groupe, contre 30% dans une ETI et 25% dans une PME. De plus, 42% ont effectué leur mission en transition dans le secteur de l’industrie contre 58% dans les services. L’étude rapporte également qu’aucun poste de directeur général est occupé par une femme dans ce secteur. Elle parle même d' »une hécatombe féminine » pour les postes de directions, comme directeur de contrôle de gestion, directeur de la trésorerie et enfin directeur des opérations fiscales où aucune femme n’y occupe une place.
• À l’inverse, les femmes occupent la majorité des places dans les postes de ressources humaines, comme l’explique l’étude. Le métier de directeur comptabilité est 100% féminin pour les missions de transition. De plus, 67% des femmes occupent les métiers de HRBP (HR business partner) et RRH (responsable des ressources humaines). Le baromètre 2024 de Morgan Philips Group, permet de constater que l’inclusion des femmes demeure imparfaite au sein des entreprises, en particulier lorsqu’il s’agit de postes à grandes responsabilités. « Face à une réalité où les femmes (et notamment) seniors rencontrent davantage de difficultés à se maintenir en emploi, le management de transition se révèle comme un horizon riche de promesses. Bien que minoritaires dans ce secteur, il représente une opportunité de redéfinir sa carrière, de relever des défis et d’exploiter ses compétences dans un environnement qui valorise l’audace et l’innovation », conclut Xavier Bézio,
  Directeur Général de Morgan Philips Management de Transition dans le rapport.

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