PayPal et Amazon annoncent des suppressions de postes, la liste des entreprises américaines qui licencient s’allonge… encore !

PayPal a dévoilé son intention de licencier 2 000 employés, devenant ainsi la dernière entreprise américaine à réduire ses effectifs, quelques heures seulement après que la société de logiciels HubSpot a annoncé qu’elle allait supprimer 500 postes dans le but de réduire les coûts, alors que l’entreprise tente de faire face à l’inflation, aux budgets clients serrés et à la « volatilité des taux de change ».

Chronologie

• 31 janvier : Dans un communiqué publié mardi, la société de paiement en ligne PayPal a annoncé qu’elle allait supprimer 7 % de ses effectifs mondiaux (2 000 postes à temps plein) dans un « paysage concurrentiel » et un « environnement macroéconomique difficile », a déclaré le PDG Dan Schulman.
• 31 janvier : Le géant de l’édition HarperCollins a annoncé qu’il allait supprimer 5 % de son personnel aux États-Unis et au Canada, alors que l’éditeur est confronté à une baisse des ventes et à des « pressions sans précédent sur la chaîne d’approvisionnement et l’inflation » ; HarperCollins compterait environ 4 000 employés dans le monde, dont plus de la moitié aux États-Unis, selon l’Associated Press.
• 31 janvier : HubSpot, une société de logiciels basée à Cambridge, dans le Massachusetts, a déclaré qu’elle allait supprimer 7 % de ses effectifs d’ici à la fin du premier trimestre 2023 dans un document déposé auprès de la Securities and Exchange Commission, dans le cadre d’un plan de restructuration. Le PDG Yamini Rangan a déclaré au personnel que cette décision s’inscrivait dans une « tendance à la baisse » après que la société a « fleuri » pendant la pandémie de Covid-19, HubSpot étant confrontée à un « ralentissement plus rapide que prévu ».
• 30 janvier : Philips a déclaré qu’il supprimerait 3 000 emplois dans le monde en 2023 et 6 000 au total d’ici 2025 après que le fabricant néerlandais d’électronique et d’équipements médicaux a annoncé des pertes de 1,7 milliard de dollars pour 2022, le PDG Roy Jakobs ajoutant que l’entreprise se concentrera désormais sur « le renforcement de notre sécurité des patients et de notre gestion de la qualité ».
• 26 janvier : Hasbro a annoncé qu’il allait réduire de 15 % ses effectifs mondiaux cette année (ce qui concerne environ 1 000 employés à temps plein), alors que le chiffre d’affaires du fabricant de jouets a chuté de 17 % au cours de l’année écoulée « dans le contexte d’un environnement de consommation difficile pour les fêtes », a déclaré le PDG Chris Cocks dans un communiqué.
• 26 janvier : L’entreprise chimique Dow, basée dans le Michigan, a annoncé qu’elle allait supprimer 2 000 postes au niveau mondial dans le cadre d’un plan de réduction des coûts visant à économiser 1 milliard de dollars. Le PDG Jim Fitterling a déclaré que l’entreprise devait faire face à « des incertitudes macroéconomiques et à des marchés de l’énergie difficiles, notamment en Europe ».
• 26 janvier : La société de logiciels IBM a annoncé qu’elle allait supprimer 1,5 % de ses effectifs mondiaux, ce qui toucherait environ 3 900 employés, selon le directeur financier James Kavanaugh, ont rapporté plusieurs médias, alors que la société prévoit un flux de trésorerie disponible de 10,5 milliards de dollars pour l’exercice 2023.
• 26 janvier : SAP a annoncé qu’il allait licencier 3 000 personnes, soit environ 2,5 % de ses effectifs mondiaux, lors de la conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre 2022, jeudi, mais n’a pas précisé où ces réductions seraient effectuées. La société allemande de logiciels d’entreprise – dont le siège social américain se trouve en Pennsylvanie – a déclaré que les licenciements s’inscrivaient dans le cadre d’un effort de réduction des coûts et de renforcement de la concentration sur son activité principale de cloud computing.
• 24 janvier : La bourse de crypto-monnaies Gemini prévoit de réduire de 10 % ses effectifs, selon un mémo interne consulté par CNBC et The Information. Les licenciements devraient toucher 100 de ses quelque 1 000 employés, ce qui constitue la dernière série de réductions après la suppression de 7 % de son personnel en juillet dernier et de 10 % en mai dernier.
• 23 janvier : Spotify va licencier 6 % de ses effectifs (environ 600 employés, sur la base des 9 800 employés à temps plein qu’elle comptait au 30 septembre) et les actions de la société ont augmenté de plus de 5 % dans les premiers échanges, les investisseurs continuant à considérer les licenciements dans le secteur des technologies comme des nouvelles positives pour les résultats financiers, tandis que Dawn Ostroff, directrice du contenu de la société, va quitter la société dans le cadre de la réorganisation.
• 20 janvier : La société mère de Google, Alphabet, prévoit de supprimer environ 12 000 emplois dans le monde, a déclaré son PDG Sundar Pichai, invoquant la nécessité de faire des « choix difficiles » afin de « saisir pleinement » les énormes opportunités à venir.
• 20 janvier : La société de commerce électronique de meubles Wayfair, basée à Boston, a annoncé qu’elle allait supprimer 10 % de sa main-d’œuvre mondiale (1 750 employés), dont 1 200 postes au sein de l’entreprise, « afin d’éliminer les niveaux de gestion et de se réorganiser pour être plus agile » dans un contexte de baisse des ventes. Il s’agit de la dernière série de suppressions d’emplois de la société, après sa décision de supprimer 870 employés en août dernier.
• 19 janvier : Capital One a supprimé 1 100 postes dans le domaine de la technologie, a déclaré une source bien informée à Bloomberg. Capital One n’a pas confirmé le nombre de postes supprimés, mais un porte-parole a déclaré à Forbes que les employés concernés avaient été informés qu’ils pouvaient postuler à d’autres postes dans l’entreprise.
• 18 janvier : Les réductions d’effectifs de Microsoft, qui concernent 10 000 employés (moins de 5 % de ses effectifs), interviennent trois mois après que la société basée à Washington a procédé à une autre série de licenciements touchant moins de 1 % de ses quelque 180 000 employés. Le PDG Satya Nadella a déclaré dans un message aux employés que certains d’entre eux seraient informés à partir de mercredi et que les licenciements auraient lieu avant la fin du troisième trimestre fiscal en septembre.
• 18 janvier : Amazon, l’une des plus grandes entreprises du pays, avait présenté un plan visant à supprimer plus de 18 000 postes (y compris des emplois supprimés en novembre) à compter du 18 janvier dans un message adressé au personnel au début du mois par le PDG Andy Jassy, qui a déclaré que l’entreprise était confrontée à une « économie incertaine » après avoir embauché « rapidement » au cours des dernières années.
• 18 janvier : Teladoc Health va supprimer 6 % de son personnel – sans compter les cliniciens – dans le cadre d’un plan de restructuration que la société a annoncé dans un rapport financier mercredi, alors que l’entreprise de télémédecine basée à New York tente de réduire ses coûts d’exploitation dans un « environnement économique difficile ».
• 13 janvier : Le PDG de Crypto.com, Kris Marszalek, a annoncé que l’entreprise, qui comptait plus de 2 500 employés en octobre, selon PitchBook, allait supprimer 20 % de son personnel dans un message adressé aux employés, car l’entreprise est confrontée à « des vents contraires économiques continus et à des événements imprévisibles dans le secteur – notamment l’effondrement de FTX, la bourse de crypto-monnaies de Sam Bankman-Fried, à la fin de l’année dernière, qui a « considérablement endommagé la confiance dans le secteur ».
• 12 janvier : Les coupes budgétaires de DirecTV pourraient toucher des centaines d’employés, principalement des cadres, qui représentent près de la moitié des 10 000 employés de l’entreprise, ont déclaré des sources à CNBC, alors que l’entreprise se débat avec une augmentation du coût de « sécurisation et de distribution des programmes », et après que l’entreprise a perdu près de 3 % de ses abonnés (400 000) au troisième trimestre 2022, selon le Leichtman Research Group.
• 11 janvier : Les responsables de BlackRock auraient annoncé aux employés que la société basée à New York prévoyait de réduire ses effectifs de 2,5 % – la société n’a pas immédiatement répondu à une demande de Forbes pour plus de détails, mais dans un mémo interne obtenu par Bloomberg, le PDG Larry Fink et le président Rob Kapito ont déclaré que le mouvement intervient dans un « contexte d’incertitude » qui nécessite de rester « en avance sur les changements du marché ».
• 10 janvier : Coinbase, l’une des plus grandes bourses de crypto-monnaies aux États-Unis, a annoncé son intention de licencier 25 % de ses effectifs (950 employés) dans un billet de blog de l’entreprise afin de « résister aux ralentissements du marché de la crypto-monnaie », après avoir licencié 18 % de son personnel en juin dernier.
• 9 janvier : Goldman Sachs pourrait licencier jusqu’à 3 200 employés dans l’une des plus grandes séries de suppressions d’emplois à ce jour en 2023, alors que le géant de la banque d’investissement se prépare à une éventuelle récession, ont rapporté de multiples médias, citant des personnes familières avec les suppressions d’emplois.
• 9 janvier : La start-up Scale AI, spécialisée dans l’intelligence artificielle, a annoncé son intention de supprimer un cinquième de son personnel. Le PDG Alexandr Wang l’a annoncé dans un billet de blog, précisant que l’entreprise a connu une croissance « rapide » au cours des dernières années, mais qu’elle est confrontée à un environnement macroéconomique qui a « changé de façon spectaculaire au cours des derniers trimestres ».
• 4 janvier : Le géant du logiciel Salesforce, basé à San Francisco, va réduire ses effectifs de 10 %, soit 7 900 employés, a annoncé le PDG Marc Benioff dans une lettre interne, dans un climat économique « difficile » et alors que les clients adoptent une « approche plus mesurée dans leurs décisions d’achat ».
• 4 janvier : La plateforme de vidéo en ligne Vimeo a annoncé sa deuxième série de réductions d’effectifs au cours des six derniers mois, qui touchent 11 % de son personnel (environ 150 de ses 1 400 employés, selon les données de PitchBook), le PDG Anjali Sud attribuant la décision de la société à une « détérioration des conditions économiques ».

Nombre important

Près de 70 milliards de dollars (64 milliards d’euros). C’est le montant de la capitalisation boursière d’Alphabet, Spotify et Wayfair le jour où elles ont annoncé leurs réductions respectives, le marché ayant largement félicité les réductions d’effectifs à grande échelle.

Contexte clé

Plus de 120 grandes entreprises américaines – dont des startups technologiques, de grandes banques, des fabricants et des plateformes en ligne – ont procédé à d’importantes séries de licenciements l’année dernière, supprimant près de 125 000 employés, selon le système de suivi des licenciements de Forbes. Le plus grand nombre de licenciements est venu de Meta, la société mère de Facebook et d’Instagram, qui a licencié environ 11 000 employés en novembre. L’entreprise qui a procédé au plus grand nombre de coupes est Peloton, qui a subi quatre séries distinctes de licenciements, dont une qui a touché plus de 2 800 travailleurs.

Fait surprenant

Malgré ces licenciements très médiatisés, le taux de chômage américain, à 3,5 %, est proche de son niveau le plus bas depuis plusieurs décennies, selon les dernières données du gouvernement, car le marché du travail reste tendu.

À surveiller

L’impact des derniers licenciements sur les rapports financiers trimestriels des entreprises, à l’approche de la publication des résultats. Microsoft publie ses résultats mardi, tandis que Meta, Spotify, Alphabet et Amazon les publient la semaine prochaine.

Article traduit de Forbes US – Auteurs : Brian Bushard et Derek Saul

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