Licenciements en 2023 : Boeing va supprimer 2 000 emplois

Le constructeur d’avions Boeing prévoit de supprimer environ 2 000 emplois dans les secteurs des finances et des ressources humaines cette année, a confirmé l’entreprise à plusieurs médias, devenant ainsi la dernière entreprise américaine à procéder à des licenciements alors que les craintes de récession se poursuivent en 2023.

Chronologie

6 février : Le constructeur d’avions Boeing a confirmé qu’il prévoyait de supprimer environ 2 000 emplois dans les domaines des finances et des ressources humaines cette année, tout en précisant qu’il allait augmenter ses effectifs globaux de 10 000 employés « en mettant l’accent sur l’ingénierie et la fabrication ».

6 février : La société Dell Technologies, basée au Texas et propriétaire du fabricant de PC Dell, aurait invoqué des conditions de marché « incertaines » pour justifier sa décision d’aller au-delà de ses mesures antérieures de réduction des coûts, tandis que les analystes ont noté un effondrement de la demande de produits informatiques personnels – qui constituent la majorité des ventes de Dell – après une période de hausse liée à la pandémie.

2 février : Le PDG d’Okta, Todd McKinnon, a dévoilé des plans visant à réduire les effectifs de l’entreprise technologique de 5 % (soit environ 300 postes) dans un document déposé jeudi auprès de la Securities and Exchange Commission, invoquant une période de surembauche au cours des dernières années qui ne tenait pas compte de la « réalité macroéconomique dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui ».

1^er février : NetApp, une entreprise de données sur le cloud basée à San Jose, en Californie, a annoncé, dans un dépôt de la SEC, son intention de licencier 8 % de son personnel (ce qui devrait toucher 960 employés) d’ici la fin du quatrième trimestre fiscal de 2023 « à la lumière des défis macroéconomiques et de l’environnement de réduction des dépenses ».

1^er février : La société de paris sportifs en ligne DraftKings, basée à Boston, a également déclaré qu’elle prévoyait de réduire de 3,5 % ses effectifs mondiaux, dans le cadre d’une mesure de réduction des coûts qui devrait toucher environ 140 employés, selon le Boston Globe.

1^er février : FedEx a annoncé qu’elle allait réduire de 10% son équipe de dirigeants et de directeurs et « consolider certaines équipes et fonctions » – quatre mois après que le géant de la livraison ait dévoilé ses plans de gel des embauches et de fermeture de 90 bureaux FedEx Office – dans le but, selon le PDG Raj Subramaniam, de faire de la société une « organisation plus efficace » et « agile » (FedEx emploie environ 547 000 personnes, selon PitchBook).

31 janvier : Dans un communiqué publié mardi, la société de paiement en ligne PayPal a annoncé qu’elle allait supprimer 7 % de ses effectifs mondiaux (2 000 postes à temps plein) dans un « paysage concurrentiel » et un « environnement macroéconomique difficile », a déclaré le PDG Dan Schulman.

31 janvier : Le géant de l’édition HarperCollins a annoncé qu’il allait supprimer 5 % de son personnel aux États-Unis et au Canada, alors que l’éditeur est confronté à une baisse des ventes et à des « pressions sans précédent sur la chaîne d’approvisionnement et l’inflation » ; HarperCollins compterait environ 4 000 employés dans le monde, dont plus de la moitié aux États-Unis, selon l’Associated Press.

31 janvier : HubSpot, une société de logiciels basée à Cambridge, dans le Massachusetts, a déclaré qu’elle allait supprimer 7 % de ses effectifs d’ici à la fin du premier trimestre 2023 dans un document déposé auprès de la Securities and Exchange Commission, dans le cadre d’un plan de restructuration. Le PDG Yamini Rangan a déclaré au personnel que cette décision s’inscrivait dans une « tendance à la baisse » après que la société a « fleuri » pendant la pandémie de Covid-19, HubSpot étant confrontée à un « ralentissement plus rapide que prévu ».

31 janvier : Philips a déclaré qu’il supprimerait 3 000 emplois dans le monde en 2023 et 6 000 au total d’ici 2025 après que le fabricant néerlandais d’électronique et d’équipements médicaux a annoncé des pertes de 1,7 milliard de dollars pour 2022, alors que le PDG Roy Jakobs a ajouté que la société allait désormais se concentrer sur « le renforcement de notre sécurité des patients et de notre gestion de la qualité ».

26 janvier : Hasbro a annoncé qu’il allait réduire de 15 % ses effectifs mondiaux cette année (ce qui concerne environ 1 000 employés à temps plein), alors que le chiffre d’affaires du fabricant de jouets a chuté de 17 % au cours de l’année écoulée « dans un contexte de consommation difficile pour les fêtes », a déclaré le PDG Chris Cocks dans un communiqué.

26 janvier : La société de logiciels IBM a annoncé qu’elle allait supprimer 1,5 % de ses effectifs mondiaux, ce qui toucherait environ 3 900 employés, selon le directeur financier James Kavanaugh, ont rapporté plusieurs médias, alors que la société prévoit un flux de trésorerie disponible de 10,5 milliards de dollars pour l’exercice 2023.

26 janvier : SAP a annoncé qu’il allait licencier 3 000 personnes, soit environ 2,5 % de ses effectifs mondiaux, lors de la conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre 2022, jeudi, mais n’a pas précisé où ces réductions seraient effectuées. La société allemande de logiciels d’entreprise – dont le siège social américain se trouve en Pennsylvanie – a déclaré que les licenciements s’inscrivaient dans le cadre d’un effort de réduction des coûts et de renforcement de la concentration sur son activité principale de cloud computing.

25 janvier : Groupon, dans un document déposé auprès de la SEC, a annoncé qu’il allait réduire ses effectifs de 500 personnes, dans le monde entier, ce qui constitue sa deuxième série de réductions importantes au cours des derniers mois, après que la société de commerce électronique a supprimé 500 autres postes en août dernier.

24 janvier : 243M, le fabricant des notes Post-it et du ruban adhésif Scotch, a annoncé qu’il supprimerait environ 2 500 postes de fabrication dans le monde dans un rapport financier, alors que le président-directeur général Mike Roman a déclaré que la société s’attendait à ce que « les défis macroéconomiques persistent en 2023 ».

24 janvier : La bourse de crypto-monnaies Gemini prévoit de réduire de 10 % ses effectifs, selon un mémo interne consulté par CNBC et The Information. Les licenciements devraient toucher 100 de ses quelque 1 000 employés, ce qui constitue la dernière série de réductions après la suppression de 7 % de ses effectifs en juillet dernier et de 10 % en mai dernier.

23 janvier : Spotify va licencier 6 % de ses effectifs (environ 600 employés, sur la base des 9 800 employés à temps plein qu’elle comptait au 30 septembre) et les actions de la société ont augmenté de plus de 5 % dans les premiers échanges, les investisseurs continuant à considérer les licenciements dans le secteur des technologies comme des nouvelles positives pour les résultats financiers, tandis que Dawn Ostroff, directrice du contenu de la société, quittera la société dans le cadre de la réorganisation.

20 janvier : La société mère de Google, Alphabet, prévoit de supprimer environ 12 000 emplois dans le monde, a déclaré son PDG Sundar Pichai, invoquant la nécessité de faire des « choix difficiles » afin de « saisir pleinement » les énormes opportunités à venir.

20 janvier : La société de commerce électronique de meubles Wayfair, basée à Boston, a annoncé qu’elle allait supprimer 10 % de sa main-d’œuvre mondiale (1 750 employés), dont 1 200 postes au sein de l’entreprise, afin « d’éliminer les niveaux de gestion et de se réorganiser pour être plus agile » dans un contexte de baisse des ventes. Il s’agit de la dernière série de suppressions d’emplois de la société, après sa décision de supprimer 870 employés en août dernier.

19 janvier : Capital One a supprimé 1 100 postes dans le domaine de la technologie, a déclaré une source bien informée à Bloomberg. Capital One n’a pas confirmé le nombre de postes supprimés, mais un porte-parole a déclaré à Forbes que les employés concernés ont été informés qu’ils pouvaient postuler à d’autres postes au sein de l’entreprise.

18 janvier : Les réductions d’effectifs de Microsoft, qui concernent 10 000 employés (moins de 5 % de ses effectifs), interviennent trois mois après que la société basée à Washington a procédé à une autre série de licenciements touchant moins de 1 % de ses quelque 180 000 employés. Le PDG Satya Nadella a déclaré dans un message aux employés que certains d’entre eux seraient informés à partir de mercredi et que les licenciements auraient lieu avant la fin du troisième trimestre fiscal en septembre.

18 janvier : Amazon, l’une des plus grandes entreprises du pays, avait présenté un plan visant à supprimer plus de 18 000 postes (y compris des emplois supprimés en novembre) à compter du 18 janvier dans un message adressé au personnel au début du mois par le PDG Andy Jassy, qui a déclaré que l’entreprise était confrontée à une « économie incertaine » après avoir embauché « rapidement » au cours des dernières années.

18 janvier : Teladoc Health va supprimer 6 % de son personnel – sans compter les cliniciens – dans le cadre d’un plan de restructuration que la société a annoncé dans un rapport financier mercredi, alors que l’entreprise de télémédecine basée à New York tente de réduire ses coûts d’exploitation dans un « environnement économique difficile ».

13 janvier : Le PDG de Crypto.com, Kris Marszalek, a annoncé que l’entreprise, qui comptait plus de 2 500 employés en octobre, selon PitchBook, allait supprimer 20 % de son personnel dans un message adressé aux employés, car l’entreprise est confrontée à « des vents contraires économiques continus et à des événements imprévisibles dans le secteur – notamment l’effondrement de FTX, la bourse de crypto-monnaies de Sam Bankman-Fried, à la fin de l’année dernière, qui a « considérablement endommagé la confiance dans le secteur ».

12 janvier : Les suppressions de postes chez DirecTV pourraient toucher des centaines d’employés, principalement des cadres, qui représentent près de la moitié des 10 000 employés de l’entreprise, ont indiqué des sources à CNBC, alors que l’entreprise se débat avec une augmentation des coûts pour « sécuriser et distribuer les programmes », et après que l’entreprise a perdu près de 3% de ses abonnés (400 000) au troisième trimestre 2022, selon le Leichtman Research Group.

11 janvier : Des responsables de BlackRock auraient annoncé aux employés que la société basée à New York prévoyait de réduire ses effectifs de 2,5 %. La société n’a pas immédiatement répondu à une demande de précisions de Forbes, mais dans un mémo interne obtenu par Bloomberg, le PDG Larry Fink et le président Rob Kapito ont déclaré que cette décision s’inscrivait dans un « contexte d’incertitude » qui nécessite de rester « en avance sur les changements du marché ».

10 janvier : Coinbase, l’une des plus grandes bourses de crypto-monnaies aux États-Unis, a annoncé son intention de licencier 25 % de ses effectifs (950 employés) dans un billet de blog de l’entreprise afin de « résister aux ralentissements du marché de la crypto-monnaie », après avoir licencié 18 % de son personnel en juin dernier.

9 janvier : Goldman Sachs pourrait licencier jusqu’à 3 200 employés dans l’une des plus grandes séries de suppressions d’emplois à ce jour en 2023, alors que le géant de la banque d’investissement se prépare à une éventuelle récession, ont rapporté de multiples médias, citant des personnes familières avec les suppressions d’emplois.

9 janvier : La start-up Scale AI, spécialisée dans l’intelligence artificielle, a annoncé son intention de supprimer un cinquième de son personnel. Le PDG Alexandr Wang l’a annoncé dans un billet de blog, précisant que l’entreprise a connu une croissance « rapide » au cours des dernières années, mais qu’elle est confrontée à un environnement macroéconomique qui a « changé de manière spectaculaire au cours des derniers trimestres ».

5 janvier : Le prêteur de crypto-monnaies Genesis Trading aurait licencié 30 % de ses effectifs, selon le Wall Street Journal, qui s’est entretenu avec des sources anonymes. Il s’agit de la deuxième série de suppressions de postes de la société depuis le mois d’août, qui a ramené ses effectifs à 145 personnes.

4 janvier : Le géant du logiciel Salesforce, basé à San Francisco, va réduire ses effectifs de 10 %, soit 7 900 employés, a annoncé le PDG Marc Benioff dans une lettre interne, dans un climat économique « difficile » et alors que les clients adoptent une « approche plus mesurée dans leurs décisions d’achat ».

4 janvier : La plateforme de vidéo en ligne Vimeo a annoncé sa deuxième série de réductions d’effectifs au cours des six derniers mois, qui touchent 11 % de son personnel (environ 150 de ses 1 400 employés, selon les données de PitchBook), le PDG Anjali Sud attribuant la décision de la société à une « détérioration des conditions économiques ».

Nombre important

Près de 70 milliards de dollars. C’est le montant de la capitalisation boursière qu’Alphabet, Spotify et Wayfair ont gagné le jour où ils ont annoncé leurs réductions respectives, le marché ayant largement applaudi les réductions d’effectifs à grande échelle.

Contexte clé

Plus de 120 grandes entreprises américaines – dont des startups technologiques, de grandes banques, des fabricants et des plateformes en ligne – ont procédé à d’importantes séries de licenciements l’année dernière, supprimant près de 125 000 employés, selon le système de suivi des licenciements de Forbes. Le plus grand nombre de licenciements est venu de Meta, la société mère de Facebook et d’Instagram, qui a licencié environ 11 000 employés en novembre. L’entreprise qui a procédé au plus grand nombre de licenciements est Peloton, qui a subi quatre séries distinctes de licenciements, dont une qui a touché plus de 2 800 travailleurs.

Fait surprenant

Malgré ces licenciements très médiatisés, le taux de chômage américain, à 3,5 %, est proche de son niveau le plus bas depuis plusieurs décennies, selon les dernières données du gouvernement, car le marché du travail reste tendu.

À surveiller

L’impact des derniers licenciements sur les rapports financiers trimestriels des entreprises, à l’approche de la publication des résultats. Meta, Spotify, Alphabet et Amazon publient leurs résultats la semaine prochaine.

Article traduit de Forbes US – Auteur : Brian Bushard

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