Le fondateur de la blockchain Terra Do Kwon reste introuvable depuis l’émission de son mandat d’arrêt | En 2021, les entreprises de services et de conseil numériques (ESN & ICT) ont connu une croissance de 12%

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L’INFO ➡ Do Kwon est le fondateur sud-coréen de du stablecoin TerraUSD qui a connu un krach sans précédent cette année. Si Do Kwon est aujourd’hui sous le coup d’un mandat d’arrêt émis par le tribunal sud-coréen mercredi dernier, c’est parce qu’il aurait fait perdre 40 milliards de dollars aux investisseurs, et plus de 500 milliards sur le marché des cryptomonnaies.

Depuis la faillite de Terra en mai, Do Kwon avait donné une interview aux médias de Singapour mais la police de la cité-Etat n’a pas pu le retrouver. Do Kwon a rétorqué ne pas être en fuite, sans pour autant révéler où il se situe. 

https://twitter.com/stablekwon/status/1571197156907679745

LE CHIFFRE ➡ Les entreprises de services du numérique (ESN) et d’ingenierie et de conseil en technologies (ICT) ont connu une croissance record de 12 % en 2021. C’est ce que révèlent KPMG France et Numeum (ancien Syntec regroupant les syndicats professionnels français de l’industrie du numérique) dans la 5ème édition de leur étude annuelle « Grand Angle ESN & ICT 2022 ». 

Toutefois, ce taux de croissance change selon la taille d’entreprise : 10 % pour les plus grandes, 14 % pour les ETI, 27 % pour les PME et 69 % pour les TPE. 95 % des entreprises sont confiantes ou très confiantes dans leurs objectifs de croissance à 3 ans, soit 5 points de plus que l’année précédente.

Cette croissance est principalement portée par le développement de leurs offres (49%) et la mise en place de plans de recrutement (29%). Le cloud reste le service le plus porteur (30%), devant le conseil en transformation digitale (17%) et la cybersécurité (15%). Côté recrutement, l’attractivité et la fidélisation des talents sont au cœur de leur stratégie de croissance. Les objectifs de recrutement pour l’année 2022 sont en nette augmentation par rapport à 2021 (+24 % pour les grandes entreprises, +34 % pour les ETI, +45 % pour les PME et +106 % pour les TPE) et 89% des entreprises ont confiance dans leur capacité à remplir leurs objectifs en termes de recrutement d’ici 3 ans.

Au total, 4,2% de la masse salariale sera consacrée aux actions de formation en 2022 et 49% des entreprises misent sur l’augmentation des salaires pour fidéliser leurs salariés. La croissance du secteur ayant d’ailleurs permis une augmentation moyenne de 5% des salaires en 2021. 

De la même manière, les enjeux ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) deviennent un facteur clé d’attractivité et de rétention des talents. 54% des ESN et ICT ont déclaré avoir défini une raison d’être (dont 89% parmi les grandes entreprises), et 90% ont désigné une personne chargée de l’ESG. 

Pour consulter l’étude en détail : cliquez ici.